Quatre Mécanismes D'Assistance Au Développement Durable De L'Entreprise De Vêtements

Et < p > au début de 2012, un rapport d'enquête à l'Université de Tsinghua, actuellement l'emploi des travailleurs migrants en Chine face généralement tendance à court terme ".

< / p >

< p >, le rapport dit que la nouvelle génération de travailleurs migrants pour une fréquence de travail de courte durée, chaque travail, non seulement pour améliorer, pour les entreprises et l'emploi des maux de tête.

< p >

"P", "p", "p", "p", "p", "C 'est très différent" de "nous", a - t - il dit.

< p >

"P", "si le salaire mensuel actuel est de 1 800 $, quelqu 'un paie 2 000 $, beaucoup de jeunes gens se cassent les jambes."

Le Directeur du personnel, Hu Ying.

< p >

Aujourd 'hui, les nouvelles générations de travailleurs agricoles préfèrent aller dans des cybercafés plut?t que de gagner beaucoup d' argent et ne veulent même pas vivre dans des dortoirs collectifs fournis gratuitement par l 'entreprise, simplement parce que la gestion est trop rigide et que les parents les laissent rentrer chez eux s' ils appellent pour dire qu' ils ont du mal.

< / p >

< p > jours femmes < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a >, Chef du personnel de 喬晶, dit que le personnel de haute fidélité trop difficile à trouver.

< / p >

< p > "embauchez, CV écrit dans une entreprise depuis plus de 3 ans, on a évalué à haute fidélité, essayé de recruter.

Mais à l'étranger, dans une entreprise pendant au moins 8 ans, sera considéré comme haute fidélité.

< / p >

< p > Jinjiang Okin tricoter < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > avant de vêtements, a également été troublé.

En 2011, tous les employés des actions, que des centaines de travailleurs de devenir propriétaires de l'entreprise.

< / p >

< p > < a href selon Jinjiang Okin = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de tricotage de vêtements Co., Ltd, Président 丁明權 introduit, la mise en ?uvre de la réforme des fonds propres de la société uniquement au cours de la première moitié de l'année précédente, le Nombre de salariés a augmenté de 15%, 30% de la croissance annuelle de la production, le revenu moyen de la société de bénéfice et employés augmente de 15%.

< / p >

< p > 丁明權 cette initiative même attiré l'attention des investisseurs internationaux, Dutch une société de capital - risque a promis de stadification de la société autrichienne de l'or de l'injection de capital, des millions de dollars de fonds de premier, second investissement jusqu'à 2000 millions de yuan.

< / p >

< p > de même, Zhejiang populaire < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Chaussures Industry Co., Ltd a également adopté cette approche.

Juste après la fête du printemps 2011, tous les employés de cette entreprise sont retournés à l 'usine pour commencer.

< p >

Nous sommes rentrés chez nous au début du mois, nous avons fait du bon travail ici.

Chen Guotao, originaire de Nanchang, Jiangxi, a déclaré qu 'il travaillait dans la société depuis deux ans, après la fête du printemps, non seulement il est retourné à temps dans l' entreprise, mais aussi six anciens villages, ils sont devenus de nouveaux employés de l 'entreprise.

< p >

En plus des employés ordinaires, l 'entreprise a également mis en place une "unité de rentabilité d' entreprise" pour les gestionnaires d 'entreprise, principalement en divisant les bénéfices nets annuels de l' entreprise en 1000 actions, en fonction de l 'efficacité de l' emploi à la direction de l 'entreprise.

L 'un d' entre eux a indiqué qu 'il avait re?u 20 bourses en 2010, pour un montant allant jusqu' à 360 000 dollars.

< / p >

< p > en fait, à la gestion des actions du personnel, a longtemps été un marché intérieur < a href = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > de vêtements entreprises "pratique".

< / p >

< p > 2012 Festival vient de publier, joeone Plan d'incitation, concerne les actions de la société de la quantité de co - 1300 millions d'actions% 2.27% total d'actions de la société.

Le Programme d'encouragement de la proportion plus élevée de l'octroi de droits, le total des fonds propres de couvrir des directeurs, cadres, au service de gestion du personnel, un noyau de service (technique) du personnel, d'un montant total de 150 personnes.

< / p >

< p > et ce avant 2010 septwolves a publié des programmes d'incitation, le nombre d'objets de 22 personnes, le nombre total d'actions de stock - Options en ce qui concerne les objectifs de l'octroi de 370 millions d'actions (1,31%, du total des fonds propres de l'année suivante, un rapport d'achèvement de 18 bits objet septwolves, modifiant pour la deuxième fois total 265 millions d'exemplaires des incitations.

En 2011, il a également publié une circulaire accordant 1 130 000 actions à des employés remplissant les conditions requises.

< p >

En fait, à l 'heure actuelle, les sociétés cotées en bourse telles que les états - Unis d' Amérique, l 'industrie de l' habillement pour oiseaux de beauté, les vêtements pour oiseaux de beauté, les vêtements de samma, etc., < http: / / www.91se91.com >.

< p >

"P" > Lorsque samma est devenu coté en bourse, des mesures d 'incitation ont été prises à l' intention de certains gestionnaires de sociétés, et de nombreux ministres ont re?u des centaines de milliers d 'actions.

Le taux d 'exode des cerveaux est depuis longtemps inférieur à 3%.

Xu Bo.

< p >

En 2011, samma a décerné des ? prix d 'intégrité ? à 83 employés qui ont travaillé dans l' entreprise pendant plus de 10 ans, et plus de 160 cadres moyens et supérieurs qui ont travaillé à semma entre 5 et 10 ans.

< p >

"P" "tous les profits du monde entier" est - ce que chacun dans l 'entreprise peut en tirer profit, est un aspect important du mécanisme de création de talents dans l' entreprise. "

Le Président du Conseil d 'administration

< p >

En moins de 20 ans, il a réalisé un bénéfice net de 20 milliards de dollars.

En si peu de temps, il y a aujourd 'hui des réalisations, il s' agit de trois mots.

Ren n 'est pas de l' ancien Holding absolu, jusqu 'à présent ne représente qu' un peu plus d 'un pour cent des actions, c' est parce qu 'il a constamment partagé avec le personnel qu' il a réussi aujourd 'hui.

< p >

Et Wiesmann du Guangdong a son propre mécanisme de rétention.

< p >

En 2006, Wiesmann a lancé le modèle d 'incitation Wiesmann, au c?ur duquel les directeurs généraux régionaux et les chefs de plaque indépendants ont des pouvoirs absolus en matière de gestion, de gestion du personnel, de finances, etc., afin de développer leur dynamisme et leur créativité respectives.

< p >

< p > pour la configuration de l'élite de la technique ont fait des contributions et de la gestion de l'élite, non seulement de donner beaucoup d'argent et de produits de luxe de motivation, a également introduit l'humanisation de rétention pour les initiatives novatrices, telles que la situation des prix élevés, la mise en ?uvre de "Xin Yuan Engineering Installation" Plan de la société, de prêts sans intérêt pour le logement des employés.

< / p >

< p > et dans des haricots rouges, de pformation et de valorisation de marque a passé 4 ans, haricots rouges Industrial Co., Ltd, Président 周宏江 dit "la société continuera de magasins de service autour, et stocke la clé est le".

< / p >

< p > Cette année, haricots rouges de la mise en ?uvre de la responsabilité contractuelle stocke, par la stimulation du potentiel, le personnel et les entreprises liées ensemble, de réaliser les intérêts de l'entreprise et des travailleurs de partage, de partager les risques, s'efforce de vraiment faire retenir les gens, avec des gens bien.

< / p >

Et < p > - en fait, le sort, et les entreprises dans le recrutement, l'utilisation, la pratique de la Yu Cai, etc. sont étroitement liés.

Les mêmes valeurs, la mise en place d 'une plate - forme de délégation de pouvoirs, l' existence d 'un espace de croissance visible et d' une rémunération et d 'une récompense raisonnables sont essentielles pour retenir les talents.

< p >

En Chine en 2012 = "http: / / www.91se91.com" > Assemblée générale de l 'habillement /

< p >

P) ? les mécanismes de course, d 'escaliers, de scènes, de partage, je pense que ces quatre mécanismes sont la garantie de la victoire des hommes d' affaires et une garantie importante pour permettre aux entreprises d 'acquérir des talents, de se développer et de conserver les talents ?.

< p >

Toutefois, pour retenir les talents, il faut non seulement que les entreprises travaillent, mais aussi que les pouvoirs publics créent un environnement propice à leur épanouissement.

< p >

P > selon les responsables de la société Gao Shijie de Zhejiang, ? d 'une part, les entreprises elles - mêmes doivent créer les conditions nécessaires à la mise en place de mécanismes de gestion interne normalisés et humanisés, à l' augmentation des avantages salariaux, à la prise en charge de la vie des employés, à l 'amélioration de la formation des compétences des employés et à la création d' un environnement de vie harmonieux pour les travailleurs; d 'autre part, elles doivent s' appuyer sur les gouvernements à tous les niveaux pour créer de bonnes plates - formes d' emploi et un environnement urbain pour les entreprises ?.

< p >

"P > à Jinjiang, les autorités locales s' efforcent de créer une" cha?ne d 'approvisionnement en talents ".

< p >

< p > dans le domaine du recrutement, tout en encourageant les entreprises à intégrer la main - d '?uvre rurale locale, les autorités locales encouragent vivement les entreprises à introduire de la main - d' ?uvre étrangère, en accordant des primes d 'un montant de 100 dollars par personne à un groupe de plus de 20 personnes qui ont été introduites sur le terrain, et en augmentant les primes d' incitation à 400 dollars par personne pour les personnes qui ont obtenu un dipl?me d 'études professionnelles et techniques.

< p >

< p > en service sur les travailleurs migrants, le Gouvernement propose de nouvelles idées Jinjiang "," ne laisse pas un pour les enfants de travailleurs migrants de Jin, ne laisse pas un à jin de travailleurs pour les salaires ne sont pas payés, ne laisse pas de droits pour les travailleurs un Jin - pas ".

C'est Jin, le Gouvernement municipal toujours Jin nouvelle prise de travailleurs Jinjiang "3" engagements.

< / p >

< p > Il est entendu que, dans la construction de Jinjiang, le gouvernement local a 11 les enfants de migrants à l'école primaire, la mise en ?uvre de la ville de traitement obligatoire de l'éducation des enfants de migrants, travailleurs migrants, pour fournir le logement social et économique, mais également dans des activités d'aide médicale des travailleurs migrants.

< / p >

< p > l'introduction pour des talents, Jinjiang du Gouvernement est de faire de son mieux.

< / p >

< p > Maintenant, Jinjiang, du personnel de haut niveau peuvent bénéficier de quotas individuels de plus de 1 000 par mois, peuvent également bénéficier de l'esprit d'entreprise, le logement loué préférentiel de soutien, le financement de la recherche, la famille, les enfants à l'école de renoncer à l'emploi de recommandation de choix, des politiques de frais de jardin facultatif.

En outre, les entreprises de Jinjiang atteint des normes fixées par le Gouvernement, mais aussi pour le logement du personnel pour l'achat de leurs employés, ces talents de logement est indépendante de la propriété, mais par les normes de logement à vendre.

< / p >

< p > "les enfants à l'école de renoncer à l'école, des politiques de frais de jardin facultatif on a encaissé, le traitement des enfants de talents conforme aux conditions peuvent également bénéficier de la nationalité Jinjiang dipl?més dans les institutions publiques de recrutement.

Le Gouvernement, Jinjiang City, la personne responsable a dit, "il y a un talent 2011 393 à bénéficier d'indemnités et de subventions, d'un montant total concerne 346 millions de, on est toujours en ville à élever le premier lot de plus de 400 maisons, l'offre de logement pour l'achat de talent.

< / p >