Guangdong Textile Service Industry: Return Factory Rate High State Good Bipolar Recrutement Difficult

"P" > les vacances de la f ête du printemps sont terminées et le recrutement dans tout le pays se poursuit à un rythme intensif.< p >
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La plupart des chefs d 'entreprise ont indiqué que le taux de retour après la fête des Lanternes dépassait 80%, en particulier après la fête des lanternes.< p >
"P" > Yuan Zhicheng, Guangzhou, a < href = "http: / / www.91se91.com / >" > Textile ménager / a > Co., Ltd Liang Li Tong, responsable de la société, nous a révélé que les employés de la société sont rentrés au travail au début des huit premières années, le taux de retour à l 'usine a atteint 100% le 21.Guangzhou Alien < a href = "http: / / cailiao.Sjfzxm.Com / material / show / default.Aspx > > vestimentaire < a > Directeur général de la société Limited a déclaré que, bien que le taux de retour ne soit pas actuellement de 100%, il ne semble pas qu 'il n' y ait pas d 'inconvénients tels que la dispersion, la lenteur, l' absence de concentration parmi les employés qui ont commencé à se préparer à la saison des ventes au printemps.< p >
Certains employés préfèrent même que les vacances ne soient pas reportées après la fête des lanternes, qu 'ils ne fassent rien chez eux et qu' ils commencent à travailler plus t?t.Yan, Directeur de GUANGDONG JIANYE TEXTILE CO., Ltd, a toujours été très heureux de nous dire qu 'en raison de la faible charge de travail au début de l' année, il s' agit d 'une très bonne période de transition pour permettre au personnel de s' adapter au mieux.< p >
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L 'industrie textile de l' habillement est un secteur à forte intensité de main - d '?uvre, le problème de la difficulté d' embauche se pose tous les ans, et le recrutement dans l 'industrie textile de l' habillement en 2013 est confronté à un ? double dilemme ?: difficultés de recrutement aux échelons supérieurs et P énurie de personnel au niveau local.< p >
"P > Selon Zhang caili, la société a actuellement le plus besoin d 'un personnel de recherche et de développement professionnel, ainsi que d' un haut niveau de gestion des terminaux de vente au détail, bien que la société ait mis en place les conditions d 'un salaire annuel de plusieurs centaines de milliers de dollars, Mais elle n' a jamais trouvé le candidat approprié.< p >
Dans le même ordre d 'idées, Yan Yan Yan, de l' industrie de la santé et du textile, n 'a pas eu le courage de dire: ? de nombreux cadres professionnels ne veulent pas entrer dans ce secteur ?.L 'industrie textile est peu connue du public et, en raison de sa relative aridité, exige des compétences spécialisées, il est très difficile de recruter des cadres supérieurs.< p >
"P > pour les travailleurs de base de l 'entreprise, tels que les éditeurs, les conducteurs de lignes de production, etc., dont le salaire mensuel minimum est supérieur à 2 000 dollars des états - Unis et qui bénéficient de primes d' évaluation appropriées, pourquoi les prestations sont - elles toujours en hausse?< p >
"P face à la difficulté du recrutement bipolaire", de nombreuses entreprises textiles ont indiqué que leur stratégie de formation des talents était axée sur la formation interne, complétée par le recrutement externe, adaptant le travail de leurs employés de manière à maximiser leurs avantages, d 'une part, pour prévenir la fuite des compétences et, d' autre part, pour éviter les difficultés de recrutement.< p >
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< p > au lieu de recruter, il vaut mieux garder des gens ", ce qui est particulièrement évident dans l 'industrie du textile et de l' habillement.La plupart des entreprises interrogées ont indiqué qu 'en 2013, les primes du personnel augmenteraient de plus de 20%.< p >
"P > Liang Li Tong indique que la société attache une grande importance à la fois au traitement souple et matériel, les salaires sont des conditions matérielles, l 'entreprise augmente chaque année le prix mensuel des pièces de rechange, les travailleurs peuvent recevoir jusqu' à 6 000 ~ 7 000 yuan en fin d 'année, tandis que le logiciel est la prise en charge des employés, pendant la saison douce, la société accorde à certains employés des congés pour s' adapter à leur état physique et psychologique.< p >
< p > d 'autres entreprises ont également indiqué qu' en moyenne, il y a au moins une formation professionnelle par mois pour leurs employés et qu 'il est essentiel de maintenir une bonne communication avec le personnel de base pour retenir l' attention des entreprises.< p >