Adidas A Fait L 'Objet D' Une Enquête Du Comité D 'Organisation De L' Olympiade Pour Recenser Les Entreprises Connues Du Monde Entier.

2012

L'ouverture est dans moins de deux semaines, comme les Jeux olympiques, l'un des plus grands contributeurs Adidas a récemment par les médias de leurs rapports des ateliers de fabrication de travailleurs, les Jeux olympiques "par" produit ", a été interrogé ateliers".

Selon l'invention, l'usine Adidas au Cambodge pour une semaine de travail de travailleurs 6 jours de production, tels que des t - shirts et sacs de marchandise par mois des Jeux olympiques, le paiement de salaires 61 dollars par personne.

Adidas, vêtements d'usine de travailleurs à 130 dollars par mois, et en septembre, Adidas permettra également de leur salaire.

à cet égard, le porte - parole BOCOG le 13, dit préoccupé par les accusations, et examiner la question.

Indépendamment de la vérité comment les résultats de l'enquête, au cours de ces dernières années, le mot "usine" fréquemment dans la masse de la ligne de visée, des grandes sociétés ont commencé à abandonner un peu la conscience, à de nombreuses reprises dans le "scandale ateliers".

Au - dessous de l'ensemble de rappeler ceux qui ont été sur le Sommet "ateliers" de l'entreprise:

Génération de travailleurs de l'usine de maltraitance

Juillet 2011, dans le cadre de l'entreprise de sport Nike marques converser en Indonésie usine a été de plaintes de mauvais traitements des employés.

Selon la presse de Hong Kong, les mauvais traitements ont concerné deux usines, dont une employait 10 000 travailleurs.

Ces travailleurs ne per?oivent que 50 cents par heure et sont souvent sanctionnés par des peines violentes de la part de leurs supérieurs, qui les licencient à leur gré et ne peuvent pas prendre de congé de maladie même avec un certificat médical.

Six travailleuses ont été condamnées à des coups de soleil violents parce qu 'elles n' avaient pas achevé 60 coups de chaussures à l 'heure.

Nike a reconnu que les travailleurs de ces deux usines avaient subi de graves sévices physiques et verbaux et que des incidents similaires avaient eu lieu dans d 'autres cha?nes de production, mais a affirmé qu' il n 'était pas en mesure de les arrêter.

La démission s' appelle gucci.

En octobre 2011, cinq personnes se sont déclarées à Shenzhen.

Les employés de l 'armurerie qui ont quitté l' h?tel ont publié sur Internet une lettre publique dans laquelle ils accusaient le Gucci d 'avoir attaqué la robe de la Chine et d' être plein de poux.

Selon les employés, la Gucci a plus de 100 règles de conduite à l 'égard des employés, dont beaucoup ne tiennent pas compte de leurs besoins physiologiques.

Par exemple, la consommation d 'eau pendant le travail doit être demandée à un supérieur hiérarchique, l' accès aux toilettes doit être autorisé et limité à cinq minutes.

Les deux employés de Gucci qui ont démissionné ont déclaré aux médias qu 'ils avaient demandé à boire de l' eau pendant qu 'ils travaillaient à l' h?tel Gucci, qu 'ils devaient aller aux toilettes et que les femmes enceintes étaient restées debout pendant plus d' une douzaine d 'heures, ce qui avait provoqué l' avortement de nombreuses femmes enceintes.

En cas de vol, tous les employés sont indemnisés.

Une employée a déclaré qu 'elle avait perdu des marchandises pendant son mariage et qu' elle avait été retenue à son retour.

En fait, toutes les marchandises de la société étaient assurées, "la société pouvait obtenir une indemnité d 'assurance et ses employés devaient, d' une part, contribuer à parts égales et, d 'autre part, dédommager collectivement la société".

Un employé a révélé que le magasin Gucci de Shenzhen a perdu au cours des quatre dernières années environ 40 marchandises, pour un co?t total d 'environ 200.000 yuan.

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Zara employés travail "esclave" déplacé

Ao?t 2011, le Brésil est un nom "a Liga" enquête de programmes de télévision d'exposition de vêtements de marque Zara des travailleurs dans plus de 30 usines de sous - traitance au Brésil dans "esclave" comme.

Les travailleurs dans la sale sale usine travailler 14 heures par jour, 7 jours d'une semaine de travail.

Zara un jean au Brésil qui co?te environ 200 balles (126 dollars), alors que le co?t de production de seulement 1,8 Réaux (1.14 dollars).

Les co?ts de production sont répartis entre les différents systèmes de production.

Le porte - parole de Zara Corporation a reconnu par la suite qu 'il existait effectivement des cas de "travail esclavagiste" dans les usines brésiliennes et s' est engagé à renforcer la surveillance des systèmes de production afin de veiller à ce que de tels incidents ne se reproduisent pas.

Disneyland Factory

En mars 2010, il n 'y a plus de souris mignonnes sur Internet.

Le rapport fait état d 'accidents du travail fréquents, de lourdes retenues salariales et de l' absence de sécurité du travail dans certaines usines de substitution de Disneyland.

A l'analyse que Disney sera l'usine par une usine à une autre usine, la question n'est pas de résoudre le problème de génération de travailleurs de l'usine de violations de leurs droits et intérêts légitimes.

Dans le même temps, l'absence de services d'inspection du travail, le sol de survie pour un atelier clandestin.

Microsoft agissant à l'usine par des ateliers

Avril 2010, à la suite de la pomme, nike, après les entreprises multinationales telles que Disney d'usine en Chine ont été "usine", Dongguan usine Microsoft a également impliqué dans "les rangs des ateliers".

Le travail de la Commission des états - Unis (NationalLaborCommittee ci - après: NLC) récemment publié des rapports que l'usine de Dongguan de génération de Microsoft, de grands fabricants de souris de la seconde de la production mondiale de Dongguan kunying produit informatique Co., Ltd (ci - après "Dongguan kunying") est "ateliers".

NLC le nombre de colonnes de bas salaires, le temps de travail de l'usine de Dongguan kunying trop longtemps, et pas assez à manger, les mauvaises conditions de travail et de l'emploi illégal d'environ 1000 de 16 à 17 ans le travail des enfants, et huit autres chefs d'accusation.

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Ge par des ateliers

L'Agence des états - Unis à but non lucratif avril 2008 la publication du rapport sur l'enquête PolicyMattersOhio Ge, Ltd Xiamen présumée illégale de l'emploi.

Le joint - venture usine que ge Xiamen en violation de la législation du travail, les travailleurs de la fatigue excessive et le manque de sécurité de protection.

En Chine, il existe deux types de groupes inséparables des pommes, l 'un des consommateurs et l' autre des ouvriers.

Lorsque les consommateurs s' apprêtent à faire la queue pour accueillir une nouvelle génération de produits, un autre groupe d 'ouvriers très nombreux, en raison de leur environnement de vie et de leur niveau de rémunération, a appelé Apple l' usine de Khan sanguin dans les médias américains.

Ces derniers jours, plus de 250 000 personnes aux états - Unis ont signé des pétitions et manifesté devant le magasin de pommes pour demander à pomme d 'améliorer l' environnement des ? usines de sang ? en Chine et d 'améliorer le traitement des travailleurs.

Selon les médias britanniques, les lecteurs iPod d 'Apple sont principalement fabriqués par des chinoises qui gagnent 50 dollars par mois seulement.

Ce rapport, intitulé ? iPod City ?, indique que l 'on a une idée approximative de la situation interne dans la grande usine d' Ipod de Apple.

Ces usines en Chine à Foxconn, toutes les sociétés.

Selon le rapport, seulement les travailleurs de l'usine de fabrication de Guangdong Foxconn dans Longhua nombre de plus de 20 000, plus que la population de la ville de Newcastle City, le Royaume - Uni.

Annonce de recrutement à partir de la couche extérieure sur la grille de flotter au vent peut voir, généralement de plus de 16 ans peuvent s'appliquer à l'usine.

Dans Longhua usine, le temps de travail de tous les jours des travailleurs de la production iPod jusqu 'à 15 heures, et ils re?oivent un salaire mensuel de seulement 50 $.

Après avoir quitté la ligne d 'assemblage occupée toute la journée, elles ont été hébergées dans des dortoirs isolés de l' extérieur, non seulement parce qu 'elles étaient pleines de 100 personnes par maison, mais aussi parce que les visiteurs étrangers y étaient strictement interdits.

L 'usine n' autorise les travailleurs qu 'à posséder ? un nombre limité d' effets personnels ? et chaque travailleur dispose d 'un ? seau de lavage ?.

Carrefour actuariel

Selon un rapport de janvier 2011, les revenus de plus de 6 000 travailleurs de première ligne dans 20 magasins de Carrefour à Shanghai sont restés longtemps au - dessous du salaire minimum de la ville.

Affichage de données, depuis 1998, le revenu réel mois de Shanghai employé Carrefour a augmenté de moins de 50 millions, et au cours de cette période, le salaire minimum de Shanghai a chaviré 3,45 fois le PIB par habitant de Shanghai au moins doublé 3,09 fois.

Carrefour visible, les salaires des travailleurs apparemment "in situ", mais "en arrière".

Il est toutefois regrettable que cette Assemblée chaque année à l'expansion rapide de la super - entreprises de vente au détail, cette maison c'est la "liberté, égalité, fraternité ? et attache une grande importance à l'entreprise le top 500 des droits des travailleurs de l'état, mais a refusé à plusieurs reprises de négociations salariales collectives de la demande des entreprises de l'Union.

En outre, d'autant plus regrettable, c'est que les dispositions juridiques qui, actuellement, n'est pas un article rigide peut être le patron de carrefour de revenir à la table des négociations, pour mener des négociations salariales collectives rationnelle du travail.