L 'Industrie Du Textile Et De L' Habillement Doit Utiliser Les Ressources Humaines.

Classification des ressources humaines

Les ressources en personnel peuvent être classées selon les besoins.

Les trois classifications les plus élémentaires sont les suivantes.

1) par discipline, on peut distinguer deux grandes catégories: les ressources humaines en sciences naturelles et techniques et les ressources en sciences sociales philosophiques.

Les grandes catégories peuvent ensuite être classées par discipline et par catégorie professionnelle.

Tels que les ressources humaines dans les sciences naturelles, les sciences et les technologies, de la recherche scientifique, etc.

2) la nature du travail permet de distinguer une catégorie particulière de compétences.

Tels que les professionnels et les techniciens, l 'entreprise de gestion du personnel, de gestion politique du parti, les compétences.

3) classer par dénomination sociale, par exemple, les scientifiques et les ingénieurs.

Les scientifiques, les ingénieurs sont généralement des personnes ayant un niveau d 'instruction supérieur à celui de l' université et possédant des fonctions techniques ou professionnelles d 'ingénieur ou équivalent.

Cet indicateur est comparable sur le plan international en ce qu 'il permet souvent de mesurer le nombre de spécialistes et d' ingénieurs dans les pays à l 'aide de statistiques internationales.

Gestion des ressources humaines

La gestion des ressources humaines de l 'entreprise s' entend de l' ensemble des activités de gestion de l 'entreprise qui consistent à recruter, recruter, former, utiliser, promouvoir et pférer du personnel jusqu' à la retraite.

Le principal objectif de la gestion des ressources humaines est d 'utiliser scientifiquement et rationnellement les talents, de jouer pleinement leur r?le et de contribuer au développement rapide de la société et de l' Organisation.

La mise en valeur des ressources humaines dans les entreprises consiste principalement en une série d 'activités telles que la formation professionnelle, l' utilisation et l 'intelligence, qui visent à développer toutes sortes de talents, à développer le potentiel humain et à améliorer la qualité humaine.

à l 'échelle mondiale, de nouveaux concepts de gestion des ressources humaines ont été mis au point dans les pays développés occidentaux et sont progressivement intégrés dans la gestion des ressources humaines des entreprises. Ils ont ensuite été introduits dans le monde entier, acceptés par les milieux d' affaires nationaux et mis à profit dans le cadre d 'un processus d' intégration au niveau national, créant ainsi une révolution mondiale dans la gestion des ressources humaines des entreprises.

Oui.

Un phénomène étrange persiste dans l 'industrie: de nombreuses entreprises sont disposées à investir des sommes importantes dans l' équipement et la technologie, mais elles ne semblent pas investir aussi rapidement dans le capital humain.

Au cours des dernières années, ce concept a beaucoup évolué et de nombreuses entreprises ont consacré beaucoup d 'attention à la formation de leur personnel de R - D.

Mais les entreprises sont disposées à investir, d 'une part, et à trouver un modèle rationnel d' emploi.

Il n 'est pas difficile de comprendre la signification de l' ancien dictionnaire "les gens de qualité dans le monde" pour les entreprises de textile actuelles, la fa?on de faire "bon usage" est la clef.

On a vu beaucoup de choses.

Les vendeurs de participer à la recherche et le développement de produits, ou les entreprises en introduisant des experts nationaux et étrangers et de l 'auto - formation de deux modèles, renforcer la R & D force.

Bien entendu, des mécanismes d 'incitation rationnels sont également nécessaires pour mobiliser l' innovation dans le domaine de la recherche - développement.

Marketing personnel Assistant Product Development

"L 'accès à l' information sur le marché a fait beaucoup de travail pour permettre aux marketeurs non seulement de vendre des produits, mais aussi de soutenir vigoureusement le développement des produits.

Pour que le développement des produits soit véritablement lié au marché, il faut faire participer les vendeurs au développement des produits.

Les vendeurs participent au développement des produits, cette initiative est actuellement à l 'essai dans de nombreuses entreprises.

Les vendeurs doivent souvent courir sur le marché, l 'évolution de la situation du marché peut être ma?trisée en premier lieu, et les avantages de leur participation au développement du produit sont évidents.

Toutefois, d 'après ce que l' on sait actuellement, certaines entreprises de textiles estiment que la collaboration entre le secteur de la vente et le secteur de la R - D prend encore du temps, que les entreprises sont généralement divisées en plusieurs secteurs, que chacun a ses propres idées, et qu 'il est certainement difficile de concilier autant d' opinions dans le processus de développement du produit.

C 'est en raison de ce problème que certaines entreprises de textiles ont choisi de commencer par la gestion de l' entreprise et de rationaliser les processus de travail.

Le responsable de l 'entreprise à Hangzhou a indiqué que l' entreprise dispose actuellement d 'un Département de développement de marché, principalement axé sur le développement de produits et le marketing des deux parties du travail, le développement de produits directement liés au marché.