Le Plus Susceptible D'être Licencié Sans Durée Déterminée

Les experts estiment que le processus de consultation lors de la législation sur le droit des contrats de travail est trop court, que l'étranger est ? bruyant? lors de la législation et que nous sommes ? bruyants? lors de la mise en ?uvre.En mars 2006, la société a été consultée sur le projet de loi sur les contrats de travail.On dit que c'est la cinquième loi depuis 1949 pour laquelle le pouvoir législatif consulte ouvertement la société, recevant jusqu'à 190 000 avis en un mois.En juin 2007, le Comité permanent de l'Assemblée populaire nationale a officiellement adopté la loi sur les contrats de travail et les commentaires extérieurs sur l'accent mis par la nouvelle loi sur les droits et intérêts des travailleurs n'ont jamais été vus auparavant.En mars 2008, un peu plus de trois mois après l'entrée en vigueur officielle de la loi sur les contrats de travail, Zhang Yin, membre de la CCPPC et femme d'affaires, a lancé un appel à la révision de la nouvelle loi et à l'abolition des contrats à durée indéterminée lors des deux conférences nationales.Selon le questionnaire du magazine China Entrepreneur, jusqu'à 70% des entreprises interrogées souhaitent que les autorités nationales compétentes modifient et adaptent les dispositions pertinentes.Une loi qui a été officiellement promulguée depuis longtemps, lorsqu'elle est mise en ?uvre, est une proposition chaude de modification.Certains chercheurs pensent même que la nouvelle loi sur le travail détruira l'économie chinoise et en fera un obstacle.Et avec la controverse, des intérêts ouvriers plus profonds sont agités, les sentiments des riches et des pauvres sont amplifiés et des sujets publics plus larges sont impliqués.Le degré de complexité de la réalité chinoise, de sorte que l'équilibre des intérêts du travail et le développement économique coordonné, doivent nécessairement être clarifiés par un débat passionné, et la marée montante provoquée par la loi sur les contrats de travail est un moment aigu dans ce débat passionné.En ce qui concerne la règle de l'état de droit, une fois adoptée, la loi ne peut pas être négociée, mais seulement appliquée.Mais plonger dans la réalité du fonctionnement de la loi, mettre en perspective l'interaction de la loi avec l'homme, peut encore discerner l'action de l'homme à partir de la rigueur de la loi, et comme le disent les savants, la pratique des amendements à la législation est cruelle et impitoyable.En ce sens, l’observation à grand angle et l’analyse sociale autour de la loi ne sont pas simplement des catégories d’opposition et d’approbation.Le présent numéro est consacré à la controverse entourant la loi sur les contrats de travail, à partir des domaines de l'économie du travail, de la recherche sur le travail et des relations de travail, à discuter de sujets communs et à apporter de nouvelles connaissances.Xia Yiliang: Professeur à la faculté d'économie de l'Université de Pékin et Directeur adjoint du Centre de recherche sur la doctrine économique étrangère.Les principaux domaines de recherche sont la nouvelle économie institutionnelle, l'histoire économique et l'histoire de la pensée économique, les choix publics et les politiques publiques, l'économie du travail.Feng tongqing: Professeur à l'Académie chinoise des relations de travail, il travaille principalement sur la théorie des syndicats, les relations de travail et les questions de travail.Liu Linping: professeur au Département de sociologie de l’université Zhongshan et Directeur du Centre de recherche et de services sur le travail.Principalement engagé dans la sociologie des organisations et la recherche sur les questions de travail.? il n’y a pas de durée déterminée qui peut être comprise comme longue ou très courte, donc les états - Unis comprennent les contrats à durée indéterminée comme les contrats les plus faciles à résilier. ? – Feng tongqing? le point le plus important de la loi sur les contrats de travail est que lorsqu’une entreprise ne veut pas signer de contrat avec un employé, la loi sur les contrats de travail est considérée comme un contrat signé et devient un contrat à durée indéterminée lorsque certaines limites sont atteintes.Je pense que la meilleure chose à propos de la loi sur les contrats de travail est de faire passer le comportement à court terme des employés de l'entreprise de la loi à un comportement à long terme.Liu Lin Ping "" dans les pays à économie de marché mature, les relations de travail ont un parcours de développement et sont le résultat d'un jeu à long terme. Le Gouvernement s'identifie finalement à la fin du jeu pour les deux parties et introduit les lois correspondantes. Les règles sont alors plus dans l'intérêt des deux Parties. Ce conflit se produit au cours du processus législatif, pas après sa promulgation. - xia Yiliang "Le processus de consultation de la nouvelle loi est trop court il y a beaucoup de questions qui ne sont pas discutées méticuleusement, comme les contrats à durée indéterminée, la compréhension générale est que c'est comme si l'employeur ne pouvait pas résilier le contrat Nandu: la loi sur les contrats de travail demande de consultation a été deux ans, a été officiellement mis en ?uvre pendant trois mois, est - il un peu anormal lors des deux conférences nationales ou est - il très bruyant?Xia Yiliang: parce que le processus de demande d'avis public est trop court, il a été mis en ?uvre à la hate sans exprimer pleinement l'opinion publique.Il y a beaucoup de lois similaires dans le pays qui ont été introduites trop rapidement, peut - être que les discussions ont duré plus longtemps, mais le temps de demander l'avis du public était trop court, il y avait beaucoup de défauts et de maturité.Par rapport à la nouvelle loi sur les contrats de travail, la réaction est plus forte: les contrats à durée indéterminée nuisent aux intérêts des employeurs.La compréhension générale est que c ` est comme si l ` employeur ne pouvait pas résilier le contrat.à cet égard, je pense qu'il pourrait être nécessaire d'ajouter quelques clauses subsidiaires, quelques notes supplémentaires.Maintenant qu'il est orienté vers le marché, le droit du travail ne peut pas être une disposition pour un bol de riz en fer, il est certainement dit que le licenciement est autorisé dans certains cas.Au sein d'une entreprise, il est normal d'être licencié pour violation des règles de l'entreprise et ne devrait pas être protégé par un contrat à durée indéterminée.Les entreprises ont le droit de licencier, mais l'utilisation du droit de licencier est particulièrement prudente.Ne peut pas être comme décrit dans la littérature, aussi longtemps que l'employeur est en colère et se fache, se moque de chasser l'employé.C'est un mépris pour les droits des travailleurs.Nandu: Zhang a - t - il dit que la nouvelle loi sur les contrats de travail détruirait l'économie chinoise, est - ce si grave?Xia Yiliang: dit un peu trop grand.Mais il a soulevé cette préoccupation, estimant qu'il y avait beaucoup de questions qui n'avaient pas été discutées en détail dans l'élaboration de la loi, ce que je suis d'accord.Je pense que certaines questions pratiques devraient être abordées plus précisément.Feng tongqing: Je ne pense pas que ce soit si grave.Le fait est que les entreprises ne doivent pas nécessairement appliquer complètement la loi, augmenter les co?ts et faire tomber les entreprises, ce qui n'est pas le cas.Les travailleurs ne se moquent pas des entreprises parce qu'ils ont des droits, vous faites grève sans m'exécuter, je pars.Non, ils doivent tous se maintenir en vie, les entreprises doivent se maintenir en activité, les travailleurs doivent conserver leurs postes, ils choisissent généralement la tolérance et l'intolérance mutuelles.Mais je ne pense pas qu'il soit bon de créer un environnement juridique qui favorise l'intégrité de la loi, y compris l'aide technique à sa mise en ?uvre, ou de permettre à la loi d'être appliquée lentement et efficacement.Il y a des législations locales qui sont trop élevées pour réglementer les intérêts sur de nombreuses normes qui auraient pu être négociées entre les entreprises et les travailleurs, et qui sont plus sévères que la non - législation: Que pensez - vous du c?ur de ces débats?Conflit de travail?Xia Yiliang: Je pense que parfois, c’est peut - être l’appel moral qui prévaut.Il y a maintenant une opinion publique Pan - morale – et c’est certainement la meilleure option si l’on considère les problèmes en se tenant debout parmi les personnes vulnérables.La loi est juste, et la loi est plus raisonnable et logique, elle - même fondée sur la jurisprudence, c'est - à - dire que la loi ne doit pas nécessairement être inclinée vers les faibles.On ne peut pas laisser les faibles souffrir, mais on ne peut pas non plus favoriser les faibles.Des deux c?tés du travail, nous devons les considérer comme une relation égale.Bien que, dans la pratique, le pouvoir de parole des bailleurs de fonds puisse être plus élevé que celui des employés, qui sont eux - mêmes des groupes vulnérables, ont peu de pouvoir de parole en eux - mêmes et ne sont pas financièrement très autonomes.Donc, émotionnellement, nous pouvons préférer sympathiser avec le c?té employé.Mais cette déviation ne doit pas être excessive.Certains pays développés à l'étranger ont des syndicats puissants, des études sur les relations de travail, et les experts universitaires ont beaucoup de gens pour faire un tel travail.Donc, nous ne pouvons pas simplifier un problème, nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas tenir compte de leurs intérêts parce que nous pensons que les employeurs sont des gens riches.La loi actuelle sur les contrats de travail contient des dispositions qui, pour les employeurs de PME, ont peut - être quelque peu porté atteinte à leurs intérêts ou ne sont pas reflétées.Notre but n'est pas de frapper et d'anéantir les riches, mais de permettre à la Chine de produire de plus en plus de riches.Feng tongqing: Je ne pense pas que ce soit une contradiction de travail, mais surtout une question de promotion de notre législation et de pertinence de celle - ci.La loi sur les contrats de travail elle - même vise à court terme des contrats de travail monopolisant les droits des travailleurs et, dans le cadre de la législation, elle met l'accent sur les critères d'intérêt, tels que certaines limites spécifiques, la durée du contrat, le nombre maximal de licenciements ne peut pas être dépassé, Par exemple huit heures de travail, les heures supplémentaires doivent être rémunérées.Ces choses ont des intérêts fondamentaux des travailleurs et je pense qu'il est approprié que la législation les mette en évidence.Mais si la norme des intérêts est élargie, elle est utilisée sur de nombreux critères qui auraient pu être négociés entre les entreprises et les travailleurs, un critère qui n'est pas adapté à la réalité des nombreux types d'entreprises en Chine, semble mettre l'accent sur les droits et les intérêts des travailleurs, mais objectivement parce que les Normes de la législation sont trop élevées, ce qui crée une sélection inverse - pas seulement des entreprises,Même le choix inverse des travailleurs, ils ne pensaient pas pouvoir le faire.Ainsi, cette législation en elle - même ne sert objectivement pas à défendre les droits et intérêts des travailleurs, mais elle est plus grave que la non - législation.L'orientation fondamentale de la norme d'intérêt était particulièrement évidente lors de l'introduction de la première version de la loi sur les contrats de travail, et quelques ajustements ont été apportés par la suite, même s'il y avait encore des problèmes à cet égard.Je pense qu'au - delà de l'intérêt fondamental, il faudrait faire en sorte qu'un système, une procédure de consultation entre les entreprises et les travailleurs soient lentement mis en place pour résoudre progressivement ce problème.En outre, le problème des contrats de travail ne peut pas être résolu uniquement par la législation, dont la mise en ?uvre doit elle - même tenir compte de la manière dont il est possible de résoudre les problèmes à plus long terme et plus efficacement, c'est pourquoi j'insiste sur les normes relatives aux droits.Beaucoup de choses ne peuvent pas être faites en vertu de la loi, et dans les interactions entre les entreprises et les travailleurs, il y a en fait beaucoup de droit coutumier, quelque chose qui a été formé à long terme, quelque chose de commun, pas nécessairement sans effet, peut - être plus équilibré.Liu Lin Ping: le point le plus important de cette loi sur les contrats de travail est que lorsque les entreprises ne sont pas disposées à signer des contrats avec leurs employés, la loi sur les contrats de travail est considérée comme un contrat signé, puis devient un contrat à durée indéterminée lorsque certaines limites sont atteintes.C'est une question centrale.De la théorie de l'Organisation et de l'intérêt du travail, il y a un concept appelé la création d'un marché du travail interne de l'entreprise, si ce marché du travail interne est établi et parfait, est d'une grande importance pour la stabilité de cette entreprise et pour la stabilité de la société dans son ensemble.Les réformes en Chine tendent vers ce qu'on appelle la libre circulation de la main - d'?uvre, la marchandisation.Dans l'ensemble, c'est bien, mais la mobilité de la main - d'?uvre est maintenant trop élevée.Je pense que la meilleure chose à propos de la loi sur les contrats de travail est que le comportement à court terme des employés de l'entreprise l'oblige à passer de la loi à un comportement à long terme.Le comportement à long terme est à la fois bénéfique pour le fonctionnement stable de l'entreprise, pour la stabilité de la société, pour le développement des travailleurs eux - mêmes et, à long terme, pour le développement de l'entreprise.Les PME sont les plus touchées par la nouvelle loi l'inégalité de traitement des entreprises chinoises est relativement évidente, les grandes entreprises d'état monopolistiques se portent particulièrement bien, l'environnement de survie des PME est moins favorable dans la capitale du Sud: la réaction des entreprises semble - t - elle être plus intense, cette réaction est - Elle réelle?Feng tongqing: j’ai longtemps mené des enquêtes auprès des travailleurs, et bien que les médias aient été si animés, que les deux aient été si animés et même que certains cas aient été très médiatisés, la plupart des travailleurs regardent ou même ne regardent pas, attendent ou se prosternent.Parce que les normes juridiques sont trop élevées ou parce qu'il y a des problèmes d'orientation législative qui ne s'appliquent pas vraiment à nos entreprises et à nos travailleurs actuels, il est difficile de susciter la motivation et le désir des travailleurs et des entreprises d'appliquer la loi.Nandu: Maintenant, les heures supplémentaires sont dépassées, les arriérés de salaire, les salaires ne sont pas bizarres, l'environnement juridique devrait - il être plus d'attention?Xia Yiliang: Je pense que cela devrait être discuté en deux catégories, une situation où les droits normaux des travailleurs ne sont pas garantis.Y compris les fours à briques noires, l'esclavage des travailleurs, le non - paiement des heures supplémentaires, le mauvais environnement de travail, etc.Dans un autre cas, nous devons également nous méfier d'être trop sévères envers les employeurs.L'employeur ne peut pas se sentir trop stressé pour continuer à augmenter l'échelle de la reproduction.