Chaussures Célèbre Les Entreprises Dongguan Zhao Xian De Faire Un Examen De Fond

Récemment, le marché du travail ont organisé Houjie "or Mars" concert de talents et de chaussures de meubles de recrutement de personnel.

Les journalistes ont trouvé dans cette interview, mais ans entreprise manque de travail, mais, à la demande de recrutement des entreprises encore plus stricte, certains postes ou même de faire "enquête de fond".

Un certain nombre de demandeurs d'emploi et la loi sur les contrats de travail a été plut?t que d'un c?ur.

Nom de l'entreprise de salaire recherché pparent selon la compréhension, le recrutement de chaussures concert organisé le 5 mars attire notamment Anta (Chine) chaussures de groupe, Groupe chaussures Huajian, rouge en chaussures, chaussures, promets de commerce, de plus de 120 jours de l'étape de chaussures et d'autres de recrutement, de fournir à L'aiguille de voiture, l'inspection de marchandises, de la face de l'expert classe / chef de groupe, les ingénieurs, les cadres, les gestionnaires, chef de section de moulage de plus de 4000 emplois.

Les journalistes ont vu sur les lieux de l 'embauche que ce sont toujours des entreprises bien connues, beaucoup d' entreprises en tête de l 'exposition de longlong - dragon.

Anzuo Groupe, l 'industrie de la chaussure à pied, et d' autres entreprises ont également réservé l 'équivalent de quatre expositions en temps normal afin de mieux recruter du personnel.

En revanche, à de petites entreprises de candidats est beaucoup plus facilement, ils sont sensiblement à l'interview, le processus est en quelques minutes.

Miss Liang venir pour l'emploi a déclaré, à la célèbre les entreprises à appliquer est optimiste quant à leurs salaires et prestations.

Deuxièmement, travailler dans des entreprises bien connues peut sentir leur culture d 'entreprise et apprendre davantage.

Les journalistes ont constaté que la plupart des entreprises avaient indiqué leur salaire sur des affiches de recrutement, comme celles de Foshan, samedi, sur des affiches de recrutement de la société de chaussures.

Outre la pparence salariale, les conditions de recrutement sont relativement strictes dans les entreprises.

La journaliste a observé samedi devant le stand de recrutement de l 'industrie de la chaussure, lorsqu' une fille s' est présentée pour être recrutée, le responsable lui a demandé de présenter sa carte d 'identité et l' a rejetée poliment lorsqu 'il a appris qu' elle avait moins de 18 ans.

Les journalistes ont constaté que si la plupart des entreprises connaissaient des pénuries de main - d '?uvre après les économies, les conditions de recrutement étaient plus strictes.

Les journalistes ont assisté à une conférence spéciale de recrutement de mobilier et de mobilier avec trois affiches d 'embauche du Groupe Kim Phoenix pour fournir plus de 20 postes de cadres moyens et supérieurs, tels que le Directeur général de la production, le Directeur général de la vente de marques et le Directeur général de l' ingénierie h?telière.

Près de la moitié des postes de cadres moyens et supérieurs sont pourvus par des mots entre parenthèses indiquant que les postes sont soumis à une enquête d 'antécédents.

M. Chung, Directeur du recrutement de l 'entreprise, a dit aux journalistes que celle - ci avait une forte demande de main - d' ?uvre de niveau intermédiaire et supérieur et qu 'afin de pouvoir recruter des élites bien connues, elle procéderait à une brève enquête sur l' intégrité des candidats, en particulier sur leur curriculum vitae.

Comprendre la demande des entreprises de recrutement des demandeurs d'emploi et augmenter l'intensité relative est de demandeurs d'emploi, la loi sur les contrats de travail sont également plein d'espoir.

Le recrutement sera sur place, le journaliste a interrogé un certain nombre des demandeurs d'emploi, la plupart d'entre eux sont la loi sur les contrats de travail de comprendre un peu.

Les demandeurs d'emploi ayant l'expérience de l'usine de chaussures de travail 11 ans de M. Liu a déclaré qu'il avait et date de trois entreprises de négocier, mais sur les salaires expressément demandé, il exige des entreprises conformément aux dispositions de la loi sur les contrats de travail pour qu'il les procédures pertinentes.

M. Liu a déclaré que certaines entreprises avaient dit qu 'elles devaient y réfléchir, d' autres n 'avaient pas répondu de manière claire et n' y étaient donc pas allées.

M. Liu a indiqué qu 'il avait désormais pris en compte les principales dispositions de la loi sur les contrats de travail et qu' il n 'aurait pas été facile d' entrer en fonctions si l 'entreprise n' avait pas agi conformément à la loi sur les contrats de travail.