Les Chaussures De Sport Sont Très Représentatives De La Valeur Du Personnel.

Il y a peu de temps, "les chaussures de sport City, Quanzhou de mouvement les travailleurs qualifiés et Jinjiang premier 2012 de fabrication de compétences en matière de concurrence" a officiellement commencé.

Chaussure de sport de Quanzhou, fabrication de compétences en matière de concurrence que l'employé de l'exercice des compétences du concours de projets, a attiré comprend

, 361 °, 152 joueurs 31 chaussure entreprises de participer à la concurrence ".

Enfin, plus c'est Anta un simple employé Li Ling - Ling de nombreux participants, a gagné le premier prix de la "haut de la chaussure.

En fait, Anta employés pour Couronne n'est pas de la chance ou accidentelle.

"Car dans Anta, non seulement un ensemble de son mécanisme de promotion d'une culture de l'opérateur, en plus de quatre fois les compétences en matière de concurrence, non seulement d'améliorer l'exercice de la compétence de l'opérateur, plus ils la qualité psychologique dans la compétition.

Anzou Sports Equipment Co., Ltd Li nianqing, Vice - Directeur général du Centre de ressources humaines.

Quatre concours de compétences internes par an.

Le 15 avril, anzou vient de terminer son premier concours de compétences pour le personnel de cette année, le deuxième concours de l 'industrie de la chaussure pour les aiguilles.

? au cours du second semestre de l 'année dernière, nous avons organisé la première fois, le personnel a eu une très bonne réaction, et à partir de cette année, la société a décidé d' organiser quatre concours de compétences par an. ?

廖年清 dit

Réussi à Anta interne si populaire, parce que chaque membre de l'opérateur de beaucoup de choses.

Compétences en matière de concurrence Anta interne très officielle.

Les employés ont l'intention de participer à la branche peut d'abord être inscrits, chaque branche à l'intérieur de la première sélection auto - évaluation et, en fin de compte quatre chaussures de branche un total de plus de 100 employés pour choisir la participation de toute la société.

Compétences en matière de concurrence Anta mode de référence des Jeux olympiques, il y a des "joueurs" défilé, il y a de sérieux de la cérémonie d'ouverture, y compris les arbitres et "joueur" serment avant d'entrer dans le jeu de la course sur le terrain.

Afin de veiller à ce que les résultats de l'équité, le terrain de jeu et d'inspection sur place est séparé, par un concours de "marche" sont envoyés anonymement à la saisie des biens des mains, etc. les résultats de jeu après cuisson afin de savoir ce que l'auteur de chaque pièce de "travail" qui C'est.

En fin de compte, l'efficacité de 40%, la proportion de qualité de 60%, de plus de 100 participants à donner enfin un premier, un deuxième et un troisième prix total de 24 membres.

? les quatre usines de chaussures d 'Anchor emploient au total plus de 4 000 personnes et ne peuvent participer qu' à plus de 100 finalistes, dont 24 seulement ont finalement obtenu la notoriété.

Le niveau de l 'argent des concours de compétences est prévisible.

Liao nianqing a indiqué que si les employés attachaient de l 'importance à ce concours, c' était non seulement parce qu 'ils pouvaient améliorer leurs compétences par le biais du concours, mais aussi parce que les lauréats pouvaient en bénéficier d' encouragements et de satisfaction spirituels.

Les quatre lauréats du premier prix, par exemple, ont non seulement droit à une allocation de six mois, mais aussi à une vidéo de leur style en VCR.

Dans le même temps, le VCR et le journal ont été renvoyés chez les lauréats pour qu 'ils les partagent avec les familles des lauréats.

".

"Anzou sera également à la fin de l 'année pour les opérateurs de première ligne de lancer une campagne de sélection, les employés élus, anzou invitera leurs parents à Jinjiang, dans les h?tels de luxe, à s' entretenir en face à face avec la haute direction et à organiser leur voyage dans des lieux célèbres tels que La Fontaine, afin que les parents et les employés partagent l' attention et le respect qu 'ils leur accordent."

Liao nianqing.

L 'équipe d' appui veille à ce que chaque opérateur soit qualifié.

Li nianqing présente, anzhu encourage les employés à s' orienter vers le haut et à améliorer constamment leurs compétences, mais à chaque opérateur ordinaire est très important et responsable envers eux.

On sait que, malgré la pénurie croissante de main - d '?uvre, le manque de main - d' ?uvre ne s' est jamais fait sentir.

Pour que chaque opérateur puisse entrer dans la zone de sécurité en tant qu 'homme de paix, il faut un examen rigoureux, après cinq coupures de six.

Li nianqing, pour entrer dans la sécurité, il faut d 'abord passer des entretiens et des essais écrits et des tests d' Aptitude sur le terrain, après avoir passé trois à quatre jours de formation sur le système d 'entreprise, la culture, puis se diviser en usines, puis passer des entretiens de gestion de site.

Après la deuxième série d 'entretiens, une formation professionnelle d' une à deux semaines est dispensée dans les usines.

Au cours de la formation professionnelle, les ateliers organisent des ? ma?tres ? spécialisés avec chacun des nouveaux arrivants jusqu 'à ce qu' ils aient les moyens de gagner suffisamment d 'argent pour monter sur la ligne de production.

"Notre attention novice n'ont donc cessé, débutant après la production en ligne, on va le retrouver à 3 mois, voir si on peut gagner de l'argent tous les mois, si non, la société a créé spécifiquement" contribue le Comité ".

廖年清 introduit, Anta a organisé un certain nombre de directeur du chef d'équipe excellente et l'atelier, de la main et de conférer de "novice qualification n'est pas bon", de fonctionnement de manipulation spécifiques à des compétences, afin de s'assurer qu'ils sont l'amélioration des compétences avant de laisser revenir sur la ligne de production de pièce.

Anta selon une série de ligne de l'opérateur de l'évaluation et de la formation, de sorte que chaque employé Anta sont équipés de solides compétences, puis par une concurrence interne constamment l'exercice de formation, de nature plus susceptibles de se montrer dans la ville de compétences en matière de concurrence.

à l'intérieur de la société la culture "experts"

廖年清 introduit dans la formation des opérateurs Anta dépenser tant d'énergie, l'objectif final est à l'intérieur de la société la formation des experts de plusieurs opérations multiples, de sorte que plusieurs opérateurs permet non seulement de gagner plus d'argent, peut également réaliser sa propre valeur.

Il a révélé, concours de compétences Anta interne actuelle, principalement à l'encontre d'un procédure de concours.

Est d 'abord à travers un seul processus de compétition, d' abord pour motiver le personnel, chaque opérateur est encouragé à se concentrer sur sa propre position pour faire la pénétration.

? d 'ici à la fin de l' année, notre concours de compétences se développera dans le cadre d 'un concours qui exige la collaboration de groupes entiers.

D 'une part, il s' agit d' exercer un sens de la coordination entre les équipes et d 'accro?tre la cohésion de l' équipe; d 'autre part, il s' agit de former davantage de "mains multiples" par le biais de concours.

廖年清 dit que par l'équipe de la concurrence, il y a s?rement un lot de l'opérateur peut apprendre plus de compétences, alors, en plus de son travail, mais également de faire le travail à temps partiel a la capacité de gagner plus d'argent, ce qui est également conforme aux compétences Anta 16 le caractère politique de "concentration de compétences, de prêter attention à la qualité, l'amélioration de l'efficacité et de renforcer de revenus".

L'opérateur à l'avant de la compétence de la concurrence interne, Anta non seulement donne une récompense matérielle et morale, mais aussi en fonction de l'intérêt et de leurs talents, de la promotion de leurs capacités de gestion, gestion de promouvoir leur culture à la direction.

"Dans le mécanisme de promotion de l'idée de l'opérateur, Anta adhérant à trouver une culture de maturation, un, un, promotion d'un".