Les Ressources Humaines De La Pénurie De Début De Vêtements

Les travailleurs sont où?

Pour le patron Xiangyun fabrique de vêtements 熊于麗, cette année bien t?t, a re?u une liste, et après des années de préparation de commencer aussi t?t.

Mais jusqu'à la mi - février, elle a recruté deux travailleurs.

En 2011, elle en a déjà fait plus de 20.

This is a real Description of Enterprise Employment after new Tang New Year.

En fait, jusqu 'à la fin des lanternes, les entreprises de vêtements de Guangdong moyenne

De même, Ningbo Youngor le même problème.

Le huitième jour de recrutement Youngor commence, ce matin 半多一 personnel Point 7 h pour le recrutement, mais seules quelques personnes y ont participé.

Toutefois, il y a cinq ans, de même que sur la porte de l'usine le recrutement de candidats dans un flux continu.

Alors, Esquel entreprise de vêtements tout simplement le branche construit dans Fenghua de main - d'?uvre, Zhejiang Province plus riche.

Mais branche a construit, ils sentent Fenghua des entreprises locales pour

Ils ont de collèges techniques Hunan Zhuzhou d'étudiants d'un lot de vêtements de classe, pour un stage de six mois, la société au cours de la période de stage s'occuper de bonne, ils grandissent très vite.

Mais ne pense pas, c'est une nuit dans une entreprise de ces étudiants ont tous été Fenghua poché.

Et plus de travailleurs ont également commencé à

Par exemple, à l 'autel d' or, certains travailleurs qualifiés ne sont pas tenus de travailler dans une entreprise, l 'usine de confection où elle a besoin d' aide, le salaire horaire.

Ainsi, des ? têtes de chantier ? spécialisées dans la ? chute ? des travailleurs agricoles ont été créées, souvent avec des dizaines de personnes qui ont sauté d 'une usine à l' autre.

Cela fait mal à la tête de l 'entreprise: ? c' est une concurrence pernicieuse! Parfois 200 $peuvent être enlevés immédiatement des dizaines de travailleurs ?.

Il est donc difficile d 'améliorer les compétences des travailleurs.

à cette fin, de nombreuses entreprises ont commencé à augmenter leurs salaires.

? il y a trois ans, 800 à 1 000 dollars par mois pouvaient être recrutés pour un travailleur, et maintenant il faut plus de 1 500 dollars pour la main - d '?uvre, et peut - être 3 000 dollars par mois pour la main - d' ?uvre qualifiée. ?

Le Directeur financier d 'une usine de confection, Yao Xi, a dit.

En fait, les salaires ont augmenté.

Par exemple, le salaire mensuel minimum de Dongguan est passé de 780 yuan en 2009 à 920 yuan en 2010 et à 1 100 dollars en 2011.

Le plus bas de Hangzhou

Mais surtout, l 'augmentation des prix s' accompagne d' une augmentation du co?t de la vie, qui entra?ne une augmentation des salaires attendus des travailleurs.

Et cela crée une pression sur les entreprises.

Comme Morning wind.

à l 'heure actuelle, le salaire mensuel moyen des travailleurs de première ligne du Groupe du vent du matin est de 2 500 dollars, plus d' autres prestations telles que les congés payés, les primes à plein temps, les primes d 'excellence et l' assurance - travail, ce qui porte ce chiffre à 3 600 dollars.

De même, le salaire mensuel moyen d 'une entreprise de taille moyenne dans le district de Yuexiu de Quanzhou (à l' exclusion de la sécurité sociale, des primes et des diverses prestations) était d 'environ 750 yuan en 2003, d' environ 1 500 dollars en 2008, d 'environ 1 800 dollars en 2009 et de 2 600 dollars en 2011.

Les co?ts humains sont ainsi devenus un élément important.

Par exemple, Hangzhou son entreprise de vêtements une nouvelle saison de veste, "artificielle des prix cette année dans 65-120 yuan / pièces, alors que le niveau de l'année dernière, la moyenne est de 45 - 80 yuan /.

Un prix de 1000 $la veste de co?t approximativement 300 yuan, selon ce calcul, le co?t de la main d'oeuvre dans le co?t total de la proportion dans la même à 1 / 3 ".

Son Directeur général 房長君 dit.

房長君 a dit qu'à l'heure actuelle, Hangzhou, un habile ouvrier atteindre 3000 yuans par mois, et c'est comme ?a, n'est pas nécessairement à recruter des gens.

Liu Zheng le Directeur du personnel, elle a des vêtements Co., Ltd a dit que cette année, les salaires des travailleurs que la dernière année de la période de croissance de 20%, mais il y a 10% de l'espace.

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Les travailleurs où aller?

"Beaucoup de gens ne veulent pas de sortir," Président de la terre longdafei Xianglong dit.

En fait, "dans la province d'Anhui de recrutement, on a trouvé que les migrants sont les provinces les plus".

La Chambre de commerce du Jintan Interbank longue robe 王菊富 dit.

"Recrutement n'est pas vraiment idéal, même dans la concurrence Gaoyou appara?t, l'entreprise a 3000 dollars de subventions de creuser les travailleurs, alors qu'une autre entreprise offre 4000 $."

En fait, "salaires Chuzhou, Anhui ouvert n'est pas inférieure à celle de Shanghai".

Shanghai Dragon en textile, Président de la 羅衛(wèi)明 dit qu'il dans Chuzhou, Anhui construit une usine de vêtements, le niveau des salaires ici n'est pas faible.

Il a dit à Shanghai, une couture d'un mois peut avoir 3000 Yuan, 12 heures; Dans Chuzhou, yuan en 2000, il semble bien que faible, mais dans Chuzhou, les travailleurs en général uniquement de travail de huit heures, du salaire horaire pour calculer la phase de base, Chuzhou, Shanghai et quand.

En fait, beaucoup d'entreprises locales au début de l'année ont élevé des salaires de base.

Par exemple, la ville de Wuhan, le travailleur un salaire mensuel de cette année de la technologie 900-1500 2000 - 2500 yuan yuan, et des postes de direction.

Zhengzhou, traitement des travailleurs de rémunération des entreprises, de l'emploi de Chongqing, a augmenté en moyenne de 10 à 20% environ.

De même, le "à la maison est de faire des choses bien, l'enfant peut améliorer les performances de".

Dans le district de Taihe, ville de Fuyang, Province d 'Anhui, de cantons à villages, ces banderoles spectaculaires sont visibles partout.

Zhu Zhu Zhu Fuyang Funan Comté, après la fête du printemps, a choisi de ne plus sortir, a été recruté dans le Groupe de Sugi dans le parc industriel de Funan dans la construction de l 'usine de vêtements.

"L 'argent fait des centaines de dollars de moins, mais on peut s' occuper des enfants et des personnes agées à la maison."

Sugi (Funan) Clothing Co., Ltd.

Les ouvriers agricoles sont devenus dès le départ les "enfants de compagnie" des entreprises c?tières et des entreprises de l 'intérieur.

? les travailleurs locaux de première ligne vieillissent ou se réinstallent, alors que les jeunes locaux sont moins nombreux à travailler dans le secteur de l 'habillement; les travailleurs qualifiés étrangers sont plus nombreux. ?

Le Secrétaire général de l 'Association du vêtement familier n' a pas le droit de le dire.

"Ce n 'est pas la concurrence entre les usines de confection, mais la concurrence avec d' autres industries."

D 'après certaines entreprises, si les salaires des autres branches d' activité sont élevés, ils s' en vont.

En fait, le nombre absolu de travailleurs civils diminue.

D 'après les statistiques, la réserve des travailleurs migrants agricoles a diminué de plus de 6 millions par an par rapport à son niveau record précédent et de près de 20 millions en trois ans.

En raison de la planification familiale et de l 'absence de sécurité sociale en Chine, la fécondité est devenue un lourd fardeau, ce qui a entra?né une baisse générale de la volonté de procréer.

Après 60 ans de travail au siècle dernier, avec l 'age, ne veut plus sortir.

Aujourd 'hui, après 800, 9000, et grace à l' expansion des établissements d 'enseignement supérieur, une partie de la main - d' ?uvre est allée à l 'université, réduisant ainsi le nombre de travailleurs civils.

Cela a également créé une situation de délabrement des travailleurs migrants et des étudiants travaillant dans les universités.

"Le siècle de la tête de l'age de 10 ans, la population de la Chine du travail n'a augmenté que de 1%, d'ici à 2015, la population en age de travailler plus de la croissance".

Selon l'étude de la population de la faculté de sciences sociales, Institut de Monsieur CAI est calculée, après 2015, une croissance négative de la population en age de travailler, la valeur absolue de la quantité de tomber.

Dans des mesures, il semble que Lewis tournant a été entièrement à l'arrivée.

La main - d'oeuvre bon marché dans le passé, et les avantages comparatifs de dispara?tre.

Mais ce n'est pas tout.