Choi Zongmei: Faire Une Bonne Entreprise Est La Meilleure Contribution à La Société

En tant que nouveau show de l'industrie,TalentLa performance du marché du Groupe depuis la transition stratégique de 2000 a attiré l 'attention de l' industrie chinoise de l 'habillement dans son ensemble.On a l 'habitude d' inclure le "talent" dans le premier front masculin chinois, les autorités et les médias, y compris Guo Zhenbao, Directeur de la publicité de la télévision centrale, sont plus "cheval noir du monde de l 'habillement" pour décrire le développement rapide du Groupe des talents.Comment les hommes de talent réagissent - ils à l 'apparition de ce phénomène et comment ils s' adaptent - ils et continuent de se développer?

Juste après le printemps, le soleil brille dans le Sud, laissant une certaine distraction dans la douceur du Sud.Dans le parc du Groupe Donghai de talent de la baixinxinhua du Sud - est du Mindong Xinghua, les auteurs ont été attirés par les images d 'aujourd' hui, il y a lieu d 'organiser une conférence de reconnaissance des anciens employés du Groupe de talent qui a plus de 20 ans d' histoire.Super.Imaginez que l 'histoire de la mer de commerce depuis plus de 20 ans, aujourd' hui, les anciens employés restent à leur poste, comment le charme de l 'entreprise les rend si dévoués?

Après deux heures de congrès de reconnaissance, l 'auteur a rencontré M. Cai zongmei, Président du Groupe de talents qui s' est occupé de parler et de décerner des prix.

Depuis le début de l 'entreprise, depuis le démarrage de l' entreprise, depuis le démarrage de l 'entreprise de matériel, à la production conjointe avec l' usine de chemises Dahua de Beijing pour produire des chemises de haut de gamme et compléter l 'accumulation initiale, puis au début des années 90 pour l

　　Marque de talent et stratégie d 'entrepriseTransition

En réponse à la question de savoir pourquoi les premiers talents n 'ont été enregistrés qu' en anglais "Tries", M. chochoi zongmei s' est avoavoavoué: "au début de la réforme et de l 'ouverture d' ouverture, les marques et les cultures océanocéaniques sont entréen Chine à une époque où l 'esprit chinois a pris conscience que seules les choses étrangères sont poppopulaires, la culture Océana beaucoup d' influence sur les chinois, à l 'époque sur le marché des marqueétrangères ou des objets ayant un go?tculturel étranger sont bien vendu, en tenant compte de cela, à l' époque seulement l 'anglais, le chinois a été enregistré plus tard, le premier enregistrement en chinois n' est pas maintenant voir" talent "mais" a été "a été" a été "mais a été" a été "a été" a été, mais a été enregistré."Parce qu 'à l' époque de la réforme et de l 'ouverture, tout le monde aimait avoir de la richesse et de la richesse, le concept de famille par millions a été créé, et nous avons donc pris le nom de" Fortune "et, après la réforme et l' ouverture de la ville de Guangdong, beaucoup d 'autres vêtements imitant" l' argent "ont montré qu 'à l' époque" l 'argent "avait une certaine influence.Toutefois, les experts de Beijing ont estimé par la suite que "les ressources financières sont trop limitées et que l 'étude par des experts économiques du concept de ménages par millions ne deviendrait pas un point chaud à long terme, proposant de changer de nom".

Après avoir re?u de hauts conseils de M. Choi zongmei, après avoir consulté des anciens distingués, des spécialistes de la culture et des économi, après un certain temps d 'étude a finalement conclu que "talent" est plus développé, il a décidé de s' inscrire "talent", mais beaucoup de bonnes choses, le "talent" chinois a été enregistré par une société de vêtements de Hong Kong, après m?re réflexion, après la formation d' un groupe de négociation de l 'Organisation chozong - meia, après plusieurs jours de suite convaincu que la marque "talent" a été enregistrée, mais n' a pas encore été officiellement utilisée dans le fonctionnement de la marque, a finalement réussi, a finalement, et a finalement, a finalement, 10.acheterEn parlant de 100.000 yuan de redevances de transfert de marques ne vaut pas la peine, Cai zongmei sourire, au début des années 90, 100.000 yuan est un prix très élevé, mais à présent, très élevé!

Après le succès de l 'acquisition de la marque, Cai zongmei a commencé à planifier l' ensemble du fonctionnement de la marque et, dans les années 90, a lancé un film d 'annonce de talent, un talent antique en costume de luxe, de la main haute, avec une forte écriture de "talent", ce qui, à l' époque, était très rare en Chine.

Selon les experts, le nom de "talent" n 'est pas adapté à la réforme de l' environnement du marché au début de l 'ouverture.

Ainsi, Choi zongmei met davantage l 'accent sur le potentiel de développement futur du marché des talents, la constitution rapide de nouveaux chevaux pour l' accumulation de capital en gros comme modèle d 'exploitation, la seule ligne de chemise ouvre rapidement le marché de toute la province du Fujian.

Par la suite, et jusqu 'à la fin des années 90, Cai zongmei a tiré parti de plus en plus d' idées et de propositions pour planifier l 'expansion des talents sur le marché à plus long terme, "la production fondée sur la création d' une marque plus forte" est la stratégie puissante de M. Choi zongmei à l 'époque.Après près de cinq ans d 'accumulation et de préparation stratégique, le Groupe de talents a officiellement annoncé la transition en 2000.{page} u break}

Le passage d 'un modèle de gros à un modèle de concession, cette importante transition stratégique, Cai zongmei s' appuie sur le courage et l' énergie.En ce qui concerne les problèmes de la période précédant la transition, Cai zongmei se souvient du passé, avec un sentiment de fierté historique: ? à l 'époque, il y avait beaucoup de contradictions et beaucoup de questions à prendre en considération: les stocks existants, les distributeurs existants, beaucoup de problèmes à résoudre, la grande différence entre le commerce de gros et les monopoles, lorsque la quasi - totalité des grossistes ne pouvaient accepter la transition, ils estimaient que le talent d' exploitation en gros, la fortune, dNous avons donc organisé des groupes d'experts qui ont mis plus d'un an à former individuellement pour convaincre les pays en transition d'adopter des mesures de transition obligatoires, faute de quoi leurs droits de distribution seraient supprimés et, finalement, complètement transformés.Ces vieux grossistes, après toutes ces années de développement, sont maintenant des dizaines de millions de fortunes, une cause de plus en plus puissante, dont certains sont déjà milliardaires. ?Un sourire heureux sur son visage.

En ce qui concerne la stratégie opérationnelle de la phase initiale de la transition, Cai zongmei rappelle que la phase initiale de la transition a fait l 'objet d' une étude de marché très minutieuse.Positionnement du marchéSelon Cai zongmei: les avantages du marché haut de gamme sont considérables, mais il y a une occupation de marques océaniques, les seuils d 'accès aux marchés bas de gamme sont trop bas, la concurrence est intense et l' élimination est trop rapide.C 'est pour cela que le marché haut et moyen est sélectionné entre le Centre et le haut.

En plus du positipositionneur de marché unique, dans la promotion de la marque est également unique, compte tenu de l 'économie de marché à l' époque de l 'économie de marché, la taille du marché, oseoseoseoser frapper, alors que la première génération de talents publipublicitaire "talent dans le monde" est né, Zhang Fengyi, en tant que porte - parole de l' image, avec l 'économie de marché de plus en plus matmatmatmature, caizongmei a découvert "frapper" trop dur, n' a pas d 'intimité, alors de l' origine de la déddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéddéduction dans le monde, et de gagner le monde, et à l 'momomomomomomomomomomomomomomomomomomoxihandà l' à l 'extrait de la "théorie de la cuisine du vin Yingxiong, le talent gagne le monde" publicitaire, est devenu l' un des dix meilleurs mots publicitaires chinois de l 'année.La réponse de Cai zongmei à la raison pour laquelle il a été remplacé par "gagner le monde" est bien fondée: à l 'époque, la concurrence sur le marché reposait davantage sur la conquête, l' accès au marché sur l 'intelligence, avec la maturité du marché, y compris la transformation des entreprises de l' année en cours, les gens de la demande de vêtements chauds à la beauté, ainsi que la demande spirituelle de l 'environnement de consommation, en réponse aux besoins des consommateurs.

Le changement de stratégie du talent comprend également la transformation des porte - parole, le premier porte - parole de l 'image zhanfengyi est plus dur, l' image de l 'écran d' argent est aussi un personnade guerre antique, le choix de Liang chaweiest basé sur l 'acceptation par les consommateurs, Liang chaweiwei, talent et talent d' artiste, l 'adhésion interne, la qualité et l' image représentant l 'image de la majorité des groupes de consommateurs de talent, ce qui a conduit à la mise en place en 2005 de Liang brobrobrobrodé de style Style encencencencencencencencencencencencencencencencencencencencencde haute et de Moyen - élevé, a été approuvé par les consommateurs.Depuis le début, le talent attire un grand nombre de professionnels de la marque, c' est une transition réussie choisie par le porte - parole.

Entre 2002 et 2004, le nouveau costume de talent a suscité l 'émergence de la marque de talent marketing, entre 2005 et 2006, le talent n' a pas ménagé ses efforts pour étudier la double promotion de la culture de marque et de la culture de produit, la mode de broderie est née, a doublé les ventes En 2005 et 2006 pour la deuxième année consécutive, en particulier la vente de ? zéro stock ?, qui est très rare dans l 'industrie, mais le Groupe de talents a durci cette impossibilité de se concrétiser.Selon Cai zongmei, cela a été possible grace à la persévérance dans la voie de la culture traditionnelle chinoise et à la construction opportune de talents.

　　La mode et la philosophie de l 'homme

Depuis le passage de la stratégie de 2000 à 2007, le talent a traversé la période initiale de la transformation de la marque, jusqu 'à l' émergence à mi - parcours de la commercialisation, à la maturité du marché d 'aujourd' hui, du choc du "nouveau costume" à la mode de la broderie, a déclaré M. Choi zongmei, il n 'y a pas d' équipe opérationnelle forte.

Après la transformation du talent, l 'enrichissement et l' expansion de la ligne de produits, autrefois un seul chemisier, la transformation des entreprises en série, aujourd 'hui, la ligne de produits concerne le gilet, l' habillement, le chandail, les pantalons de loisir, le jean, et ainsi de suite, la ligne complète, et a étudié le positionnement du produit sur le marché, en 2004, la recherche de nouvelles idées en 2005 et l 'introduction d' une nouvelle force de conception, est maintenant le 10 meilleur designer chinois Yang.{page} u break}

Après avoir posé la question sur les obstacles au développement des produits à l 'époque de l' introduction de Yang, Cai zongmei ne pensait pas que "de nombreuses marques sur le marché marchaient sur des itinéraires de loisirs, si cela avait été le cas, l 'homogénéisation du marché était trop grave, donc introduire Yang, lui demander de différencier les produits et de rechercher l' originalité, alors Yang a continué d 'entrer sur le marché, en contact avec des experts, proposant d' appliquer le prunier aux produits.Pour ce qui est de la mesure dans laquelle la différence, à l 'époque, l' idée était simple, contrairement à d 'autres, les autres n' ont pas nous, mais pour ce qui est de la différence entre les exigences du produit, Tsai zongmei n 'avait pas de fin psychologique à l' époque, il a donné son plein pouvoir à Yang Zi.Quand Yangzi a présenté le nouveau programme, il s' est produit une chose inattendue, Cai zongmei n 'est pas satisfait du programme actuel, il ne peut pas accepter, selon lui, l' application de la prune aux vêtements masculins.Cependant, compte tenu de la diversité des réalités du marché, Cai zongmei a fait une enquête approfondie sur le marché, a écouté les avis de nombreux experts, les perspectives du marché sont prometteuses, et Yang a toujours persuadé les produits de s' implanter pleinement sur le marché.En voyant un vêtement, Cai zongmei a la confiance, en effet, le thème de la prune comme le talent de la série de produits du marché a fait preuve d 'une excellente performance.

Le premier lot de Prunus a duré trois mois entre la conception et la production.La différence actuelle de produits de talent est assez éviéviéviéviéviévidente, la marque de talent a réussi à entrer dans le premier front chinois hommes, le marché est plus stable, nous pouvons voir dans cet exemple, la philosophde l 'homme de caizonmei, il a estimé que les talenttalenttalents, à condition d' entrer dans l 'espace, Il ya plus de 20 ans de développement a formé beaucoup de talent, beaucoup d' entre eux ont déjà une petite réputation dans l 'industrie, à l' exception de 10 meilleurs designeyang, il existe également des experts de Market, logistique, les ressources humaines, les experts financiers, etc.maintenant qu 'il est utilisé, il faut lui faire confiance, les talents ont besoin d' être reconnus, il faut avoir un sentiment de réussite, il faut réaliser la valeur, en tant que plus haut dirigeant de l 'entreprise, M. Choi zongmei a mis en valeur ses propres compétences, principalement dans la stratégie de direction générale de l' entreprise, les compétences et le capital.

Pour Choi zongmei.Philosophie humaineDans l 'application de la seconde main du Groupe de talents, le processus est légendaire.Zhou Jun, Directeur général du Groupe de talents, 2002, s' est joint à la marque de talent, depuis la création de trois membres de l 'équipe, a ouvert une nouvelle page de sa brillante carrière.En tant que gestionnaire de métier, a pris la relève de la marque de talent masculin en un an de transformation formelle de la marque de talent, avec d 'excellents résultats, mais pour diverses raisons, depuis le Directeur professionnel jusqu' au Directeur général de la main - d '?uvre, Zhou Jinqiao trois entrées et sorties, Après la troisième entrée de talent, a été nommé Directeur général de groupe de talent, d' exercer les fonctions de Directeur général, ce qui a permis d 'améliorer le rythme d' intégration du système d 'entreprise de talent, depuis la construction du système d' auto - Stratégie, de développement d 'installations souples et d' une série de changements internes.Pour ce troisième talent à trois entrées et à trois sorties, M. Cai zongmei a déclaré: ? Nous sommes des hommes d 'affaires, de l' esprit large, la nature est un bon talent, nous devons accumuler, le développement des talents pendant plus de 20 ans, l 'accumulation d' une forte équipe de trois entrées et sorties de trois entreprises, chaque fois pour des raisons différentes, trois entrées et sorties de talent, est la preuve de la force attrayante des talents et du charme de l 'entreprise ?.à l 'heure actuelle, le Groupe de talents est composé de huit directeurs généraux, agés d' environ 35 ans, jeunes, motivés et expérimentés.Pour tous les projets dans tous les domaines, la plupart des états - Unis Cai Zong Commission de plénipotentiaires, tout mettre en ?uvre pour créer un bon environnement d 'affaires pour retenir le personnel.Pour s' adapter au marché et à la gestion modernes, la Commission Choi zongmei a conseillé à ces personnes d 'être affectées à des postes appropriés afin d' attirer des talents extérieurs de haut niveau.Le développement des cadres moyens et supérieurs qui travaillent actuellement dans le domaine du talent est très bon, la plupart des cadres supérieurs ont leurs propres voitures privées pendant leur période de talent et sont des voitures de marque internationale.

à l 'heure actuelle, les hommes de talent dans le pays ont plus de 2000 sites de vente exclusinormalisés, parmi lesquels il n' y a pas beaucoup de Putian de la vieille ville, pourquoi ne pas s' occuper de la vieille ville, plut?t que de choisir des distributeurs inconnus de tous les coins?Les normes de gestion des distributeurs sont très strictes en ce qui concerne les incitations et les pénalités, de sorte que l 'on ne peut pas parler de soins ou de non - respect. "

　Réalisation de l 'honneur national et des valeurs sociales

Les gens qui ont vu la carte personnelle de caizongmei savent qu 'en tant que chef d' entreprise, il a beaucoup de noms sociaux et nationaux, donc les auteurs se demandent lequel de ces nombreux honneurest le plus important pour eux.Pour stimuler l 'emploi et l' économie, mais aussi l 'intégrité de l' entreprise, l 'esprit d' entreprise, pas les moyens."L 'état m' a conférune si haute distinction personnelle, c 'est pour m' encourager, j 'ai la responsabilité d' améliorer mon entreprise, plus forte, plus d 'emplois. Ensuite, nous devons faire davantage, non seulement continuer à faire des biens publics, mais aussi renforcer la création de marque, et surtout continuer à suivre la voie originale de la Chine dans le cadre de la construction de la marque, et continuer à promouvoir notre culture traditionnellechinoise par le biais des marques de talent et des produits, nous espérons par le biais de la connaissance de la culture chinoise, ainsi attirer plus de personnes dans la promotion de cette culture, c' est notre sous - marque, c 'est notre groupe de consommation solide.Confiance et persévérance.

Au cours de l 'interview, l' auteur a vraiment senti que Cai zongmei avait toujours eu un sentiment de gratitude pour raconter l 'histoire et le présent du talent, pour les gens qui l' entourent, pour le Gouvernement et pour la société, et qu 'il avait une grande responsabilité.En tant que Président du Groupe des talents, Cai zongmei, plus particulièrement, ne participe pas à la vie politique.