L'Emploi De Pénurie Structurelle De L'Emploi évidemment & Nbsp; Pénurie De Coexister à Résoudre

"Cette année, le marché n'est pas bon, pas besoin de tant de travailleurs, alors par rapport au début de l'année, le recrutement n'est pas si difficile.

Récemment, la journaliste Zhejiang - interview, de nombreux petits micro - entreprises propriétaires.

Il est entendu que macro

La pénurie de personnel technique évident

? le recrutement n 'est pas facile, mais il est beaucoup mieux que les années et les premières années. ?

Hangzhou Lafite Yuji

Wang Yan - Ju, originaire du comté de Huangmei, situé dans la rue Jos de Hangzhou, possède actuellement plus de 30 travailleurs.

"Le temps chaud directement réduit la demande de cette année un manteau, la situation économique globale n'est pas bonne, on a très peu de liste, avec les anciens employés, j'ai assez de quelques années.

Il est entendu que, cette année, la situation de l'offre et de la demande du marché des ressources humaines Zhejiang sensiblement stationnaire.

L'affichage de données statistiques du Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Ningbo, à 11 en janvier de cette année, la position de 213.32 millions de millions de fois - Ningbo fournit des entreprises, le nombre de demandeurs d'emploi 104.8 millions de personnes, de l'offre et de la demande que de base étant de 2: 1.

En même temps, la pénurie de travailleurs hautement qualifiés technologie, Ningbo comme main - d'?uvre étrangère force armée de travailleurs de première ligne, le collège de niveau et au - dessous de culture et de main - d'?uvre sans expertise technologique représentent plus de 70%.

Chit Jiaxing dans des produits de nettoyage de sortie CIS du tourisme Products Co., Ltd emploie actuellement plus de 800 personnes, le Département de la gestion, le Directeur Yang Xiaohua, dit que le personnel de la société relativement stable, la vitesse d'écoulement autour de 10%.

Les compétences techniques sont relativement insuffisantes.

"Nous, les travailleurs qualifiés de notre entreprise, nous sommes payés à plus de 3000 Yuan, ne sont jamais sous - payés et de cotiser à cinq risques pour le personnel, mais aussi de prendre le déjeuner, même si cela n 'est pas bon pour les travailleurs qualifiés.

Il est aussi facile d 'être élevé par d' autres entreprises "d 'enlever".

Le chef adjoint de l 'inspection du travail de la ville de Jiaxing, Shang Ke Gong, a déclaré qu' il y avait un déficit de main - d '?uvre qualifiée dans les entreprises qui exigeaient un peu plus de technologie.

Pour trouver des gens, les entreprises et les entreprises n 'hésitent pas à s' élever les uns contre les autres ou à "creuser les uns les autres", les "engagements verbaux" d' augmentation des salaires se disputent, voire provoquent une série de conflits du travail.

Selon lui, "pénurie", l'émergence d'un nouveau mode d'emploi: "flux de paquets", c'est - à - dire un pipeline de paquet, la création d'une équipe relativement fixe, les membres sont super de travailleurs qualifiés, d'où le manque de gens où aller.

L'aggravation de l'insécurité de réduction des travailleurs

Les journalistes ont appris que Zhejiang "pénurie" situation présente un état de rémission légèrement, d'une part est soumis au cours de ces dernières années "recrutement difficile" impact de Zhejiang entreprises a considérablement augmenté les salaires a attiré un grand nombre de travailleurs immigrés; d'autre part, est de réduire l'influence de l'ordre par les petites et moyennes entreprises, la baisse de la production, l'entreprise a d? licencier ou de ne pas engager.

Les petites et moyennes entreprises de Wenzhou, Président de l'Association "Zhou dit en allemand, en comparaison avec l'année dernière, Wenzhou entreprise a augmenté de 15% à 25% du salaire moyen mensuel ordinaire, coolie en 2000 $de plus.

Dans le même temps, en raison de la situation économique de l'entreprise, la partie de la réduction de la production, de production, c'est une conséquence directe de l'entreprise afin de réduire la demande, "Zhou dit en allemand, actuellement 20% des entreprises déjà en faillite ou de Wenzhou dans la moitié de la production.

Le Secrétaire de l'Association de l'industrie alimentaire de longue 周家浩 Jiaxing City, Jiaxing il y a plus de 720 entreprises alimentaires, il y a au moins 20% actuellement dans l'arrêt ou semi - état de suspension.

"On est en juillet et ao?t de cette année n'ont pas encore de recrutement, de septembre également licencié de plus de 70 travailleurs".

Directeur du Département administratif de Wenzhou 金蜻魚 Shoes Co., Ltd Wu, on a dit que cette année, chaussures de la situation n'est pas bonne, de l'ordre de celle de l'année dernière pour réduire d'un tiers, même s'il n'est pas à l'ordre, les matières premières doivent payer en liquide, de chaussures et de peur et de ne pas revenir.

Lors d 'une visite dans plusieurs fabriques de chaussures de Wenzhou, les journalistes ont constaté que plus de la moitié des fabriques de chaussures étaient déjà en vacances.

"Les années précédentes, c 'était le patron qui tra?nait les employés sans vacances, maintenant que beaucoup d' usines de chaussures ont pris leurs vacances à la fin du mois dernier, le reste étant essentiellement des fabriques de chaussures de commerce extérieur, craignant que les chaussures ne retournent au travail, et de garder les ouvriers."

Chen Shangjun, Directeur de l 'atelier de la société de chaussures Haote Wenzhou, a déclaré.

La détérioration de la survie de certaines entreprises et l 'instabilité de la production ont créé un sentiment d' insécurité parmi les employés.

Ying Ping Wang de Bijie juste parce que l'usine de chaussures de travail initial en vacances à Wenzhou jade Lily chaussures Co., Ltd fait en Code de travail.

Dans son avis, le travail, c'est de faire un jour, je ne sais pas quand ?a va tomber de l'entreprise, de ne pas savoir quand ?a va parce qu'aucun ordre de ne pas gagner de l'argent.

Et l'employé de l'insécurité de l'emploi du personnel pourrait entra?ner de refoulement ou de dérivation.

Il a dit au travail Long Zhen Shuang Yu Wenzhou chaussures: "ici des affaires, de l'ordre de moins de lumière, le revenu est comparée avec l'année dernière beaucoup.

Et le co?t de la vie est si élevé que je veux aller voir les autres provinces après la fête. ?

Les difficultés d 'emploi et les pénuries de main - d' ?uvre vont durer longtemps.

Les experts estiment que, dans le cas des zones c?tières, l 'amélioration de la situation des entreprises risque d' entra?ner une recrudescence de la ? pénurie de main - d '?uvre ?.

à l 'échelle nationale, le problème de l' emploi au cours de la période du XIIe siècle continuera de se faire sentir, avec des pénuries structurelles de main - d '?uvre toujours évidentes, tandis que les entreprises ne parviendront pas au bout d' un certain temps à se moderniser, et que les difficultés d 'emploi et les pénuries de main - d' ?uvre continueront de coexister.

Réunion du Conseil de convoquer le 16 que ? l'emploi de pression totale de cinq "période continuera à augmenter, les compétences des travailleurs et l'emploi ne peut pas répondre à la demande et de l'offre de main - d'?uvre et de l'emploi des contradictions de la demande ne correspondent pas sera plus importante, l'emploi de La tache ardue.

"Dans les zones c?tières, la pénurie de main - d'oeuvre serait une tendance à long terme".

Directeur du Centre de recherche de l'Académie des sciences sociales de la province de Zhejiang, sociologue Yang d'analyse, avec la hausse du co?t de la vie urbaine, de l'industrie de pfert du Midwest, le développement économique de la région n'est pas la question de l'équilibre à améliorer progressivement, les travailleurs de l'industrie "retour" serait plus clair.

Dans le même temps, car l'éducation professionnelle "absence", l'age moyen de la main - d'?uvre dans la province de Zhejiang est de 43 ans, par rapport à l'age moyen de la main - d'?uvre étrangère de 32 ans, a été la tendance au vieillissement, les travailleurs de l'industrie "faible suivi".

Les experts également l'analyse que les zones c?tières par l'augmentation substantielle des salaires des travailleurs va attirer continue de diminuer.

周冠鑫, Directeur de la recherche du Zhejiang a dit que les petites et moyennes entreprises Zhejiang dans le troisième trimestre de la tendance à la baisse a été démontré, que l'efficacité de la production, les indicateurs de vitesse, etc. sont en baisse.

Zhejiang de la plupart des industries à forte intensité de travail est encore de l'extrémité inférieure de la cha?ne de l'industrie, de la marge bénéficiaire continueront à être comprimé, ce qui signifie que les salaires de continuer à améliorer la possibilité est très petit.

Les journalistes ont appris que co?t artificiellement élevé était devenue un fardeau pour la survie et le développement de l'entreprise.

Grand mur de construction Co., Ltd Zhejiang Province Jiaxing Jin du Palais d'été le responsable de projet 葉學平 dit: "cette année et l'année dernière, que les salaires ont augmenté de 20 à 30% des dépenses des travailleurs, actuellement environ 30% du co?t du projet, que l'année dernière, a augmenté de 10%, le co?t de la main - d'entreprises déjà submergés de la lumière".

陳詩達 Dean, Zhejiang, du travail et de la sécurité sociale de la recherche scientifique, cela montre que les zones c?tières par des moyens de production à faible co?t de la main - d'?uvre profit a pris fin.

Il a suggéré, pour changer "emploi", d'une part pour continuer à améliorer l'environnement des entreprises privées, de promouvoir le travail de continuer à jouer le r?le de "réservoir", et à développer le secteur des services pour la croissance de l'emploi et de renforcer la formation professionnelle de force de travail.

Pour atténuer la pénurie de travailleurs "," pour guider les entreprises de technologie de base et d'améliorer la ma?trise de la valeur ajoutée des produits haut de gamme, le développement de la cha?ne de l'industrie, et de guider les travailleurs "travail décent", de sorte que les travailleurs bénéficient de la dignité de l'emploi stable de l'occupation, et la mise en ?uvre de la sécurité de l'emploi et des travailleurs sociaux de préoccupation.