Le Secteur Du Textile Est En Mauvais état.

"100.000 mètres de tissu de vêtements", c 'est la première commande d' un opérateur du commerce extérieur, Hu Yijun, après avoir sauté il y a un demi - mois.

胡益軍 dit qu'il sèche

"La société n 'est pas très rentable, le prix de fin d' année peut aussi s' effondrer cette année, il serait préférable de trouver une autre solution plus t?t."

Hu Yijun a fait entendre la voix de nombreux opérateurs du commerce extérieur dans le comté de Shaoxing.

La presse a découvert que cette année...

Il n 'y a pas qu' un homme qui saute.

Il y a plus d 'un mois, dans l' ancienne société textile et de commerce extérieur de l 'armée Hu, trois opérateurs du commerce extérieur ont quitté l' entreprise.

Deux d 'entre eux ont été ? déterrés ? par d' autres sociétés et un autre s' est ouvert.

"La société n 'est pas bonne, les bénéfices sont faibles, les employés ne peuvent pas rester."

Hu Yijun a déclaré qu 'il avait choisi de sauter à ce moment - là pour sortir de l' environnement défavorable immédiat et pour éviter d 'être confronté à des sommets traditionnels de ? saut de chute ? après un an.

Pendant le premier semestre de l 'année, l' armée huyi a été débordée de nourriture, et n 'a pu qu' appeler une bo?te à manger pendant le temps libre.

"Dans l 'industrie du commerce extérieur, le travail signifie gagner de l' argent", explique Hu Yijun, c 'est une bonne chose, il ne se soucie pas de faire souvent des heures supplémentaires, mais il se sent très riche.

?a n 'a pas duré longtemps.

La société de commerce extérieur de l 'armée huyi n' est pas très importante, elle aurait survécu à l 'appréciation du renminbi, à l' escalade de la crise de la dette européenne, etc.

Face à une brusque évolution, Hu Yijun est un peu perdu, il était prévu de faire un gros coup dans l 'industrie du commerce extérieur, mais les perspectives de l' entreprise sont sombres, il a finalement choisi de sauter.

Quand on a interrogé sur le marché des ressources humaines Shaoxing County, de nombreux fonctionnaires de cette agence, a déclaré récemment, à recruter des ventes des entreprises textiles de nombreux, certaines sociétés sont également en particulier pour le poste d'améliorer "prix".

Depuis le début de cette année, l'entreprise a connu des difficultés nombreuses County, Shaoxing Textile du prix des matières premières et des hauts et des bas, la crise de l'euro, l'appréciation du yuan trop vite d'autres facteurs défavorables que certaines entreprises responsables de sourcils, certaines entreprises de production du même ordre à suivre, les Pertes de ce phénomène, de sorte que des ordres de commerce rapporteur responsable "action", en fonction des circonstances d'instabilité.

Les années précédentes, pour empêcher l'emploi de travailleurs, des entreprises de Shaoxing Textile après la fin de l'année, de reporter l'octroi.

Mais cette année, certains travailleurs préfère ne pas la fin de l'année à partir de rouge.

Vendeur de commerce extérieur ans "prêt"

Le secteur de l'emploi: "les creuser" n'est pas favorable à l'industrie textile

Journaliste à Xian Sheng Industrial Park Shaoxing Comté QIXIAN interview, a rencontré 謝文琴 de nappes de travail vient de Sichuan.

謝文琴 dit que lui et plus de 10 villageois juste dans une usine de broderie commutateur "viens, ancien patron promis à la fin de l'année à leur donner 1000 $de bonus de fin d'année.

Avec le moniteur et leur dit, maintenant "commutateur", non seulement d'avoir un bonus de fin d'année de 1 500 $par mois, mais également de salaire et de 300 $.

C'est leur musique, sans même penser à "commutateur".

She wenqin dit qu 'il y a beaucoup de métiers de broderie qualifiés comme les femmes, tant qu' elles le souhaitent.

"Là où les salaires sont élevés et où les conditions de travail sont bonnes, nous irons."

Les journalistes ont appris que les excavations entre usines étaient de plus en plus fréquentes afin de réserver les travailleurs avant la fin de l 'année.

Dans le comté de Shaoxing, où les entreprises textiles sont relativement concentrées, des ouvriers de ? chasse à la tête ? se sont même précipités devant l 'usine pour parler directement de leur salaire et ? creuser ? les gens.

Zhang Genmei, responsable de la sécurité du marché des ressources humaines du comté de Shaoxing, a déclaré à la presse qu 'à la fin de l' année, le nombre d 'entreprises textiles qui venaient s' inscrire avait considérablement augmenté, certains d' entre eux recrutant des brodeurs, des Bloqueurs de voitures, des tailleurs, Des dizaines, voire des centaines.

"Surtout pour réserve bon ouvrier avant la fin de l'année, une fois que la touche de recrutement après la guerre de l'année précédente, les entreprises sont de plus en plus de mousse."

張根美 a dit que cette année, sous l'effet de la hausse des prix des facteurs, tels que les travailleurs de l'industrie textile de plus en plus beaucoup sur les salaires exigeant, le recrutement et le second semestre de cette année et que des salaires au premier semestre, un pliage d'au moins un mois à la hausse 23 dollars, d'autres emplois est plus ou moins la même.

"Les salaires des entreprises textiles élevés, les travailleurs de nature à la fois commuté passé."

張根 élogieux, dans certaines entreprises récemment pour le recrutement, il y a beaucoup de "ce", maintenant, le recrutement pour pourvoir des postes vacants.

Les travailleurs de l'industrie textile:

Les salaires ne sont pas "commutateur"

Compte tenu de l'instabilité de 楊菊萍 travailleurs, Directeur du Service de l'emploi de gestion de Shaoxing County, dans une interview que la mobilité des travailleurs est un phénomène normal, la plupart sont mécontents de trémies à de nouvelles possibilités de choisir, et une partie qui est psychologique.

楊菊萍 souci n'est pas l'instabilité mais l'hostilité de creuser.

"Certains l'usine pour un total de 40 ou 50 travailleurs, certains travailleurs malveillant creuser un creuse après 20 ou 30, ces usines quoi faire?" 楊菊萍, Directeur du Service de l'emploi de gestion de Shaoxing County, surtout les travailleurs de creuser des petites et moyennes entreprises, les petites entreprises à creuser des entreprises de taille moyenne, de type entreprise impuissant peut creuser des grandes entreprises, qui pourrait conduire à un cercle vicieux.

Un autre groupe de travailleurs quitte brusquement, ce qui peut conduire à une ligne de production de la totalité de la bande de pas normal de production, l'entreprise si aucune livraison de commandes, non seulement vous endommagés, c'est de l'argent, et de crédibilité.

"Presque tous les travailleurs des événements de creuser, sont des" Foreman "dans le dos, à encourager les travailleurs n'est qu'ils gagnent des frais d'introduction de pièces de jeu d'échecs.

楊菊萍 dit que, dans le cadre de l'actuel reste grave de la situation de l'emploi, le travail à saut avant d'être calme, calme sa propre analyse approprié pour changer de travail.

Mais aussi de tenir compte de l'age de capacité, propre, professionnel et d'autres facteurs, à changer d'emploi, doivent trouver leur propre position, de manière à obtenir des progrès dans le but, afin de s'assurer de leur carrière de "développement durable".

Maintenant, les entreprises et les intermédiaires le long de la route de recrutement recrutement de comportement de vieille ou avis de recrutement fixé sur le bord de la route dans de nombreux, 楊菊萍 rappelle que les travailleurs à chercher un emploi, de préférence à spécial de recrutement ou emploi régulier, à introduire la différence entre le professionnel est noir intermédiaire, va voir s'il a de l'occupation de l'introduction de la licence et la licence d'exploitation.

Entreprise: pour les employés à manger "garantie"

"Si l 'entreprise gagne de l' argent, il faut bien s?r améliorer le traitement des employés."

Yang Wei, Président de Zhejiang Golden Chan Family Textile Co., Ltd, a déclaré que les travailleurs qualifiés sont de plus en plus difficiles à recruter et que seuls le sentiment d 'appartenance des employés ne peut entra?ner la perte de personnel.

? Il est difficile de recruter des travailleurs qualifiés et, au lieu de chercher des travailleurs à l 'arrivée des commandes, il vaut mieux retenir les anciens employés moyennant des augmentations de salaire appropriées. ?

De nombreux chefs d 'entreprise textile du comté de Shaoxing ont déclaré que les augmentations de salaire des entreprises visaient à stabiliser le personnel.

? ces dernières années, l 'industrie textile a connu une pénurie de main - d' ?uvre et un problème généralisé.

Afin de résoudre le recrutement difficile, ou pour rassurer les travailleurs à manger ".

Le chef des services de gestion de l'emploi 楊菊萍 Shaoxing County, Shaoxing County, travailleurs requis pour les entreprises textiles, de recruter, sortir, reste ici, la clé est de rester.

Reste près de quoi? 楊菊萍 estime que, dans un environnement de marché actuellement, par traitement de rétention; la deuxième sur la cause de retenir les travailleurs ici peut apprendre faire, que de rester ici à trois valeurs; par des sentiments de rétention, les entreprises et les autorités publiques d'intérêt général, le respect des travailleurs salariés.

楊菊萍 représente, avec l'augmentation du Midwest, de travailleurs migrants, de diversification de la tendance de sélection des lieux de travail seront de plus en plus évident.

Le problème des difficultés de recrutement ne sera pas résolu de fa?on définitive si le système d 'emploi traditionnel est maintenu.

Yang Jinping a dit aux journalistes qu 'à l' heure actuelle, sur le marché des ressources humaines du comté de Shaoxing, il y a une pénurie de main - d '?uvre qualifiée, de techniciens et de services dans le secteur tertiaire.

En décembre, le Service de gestion de l 'emploi du comté de Shaoxing prévoit de se rendre à Heilongjiang pour recruter un groupe de travailleurs qui accompagneront l' industrie du comté de Shaoxing.

Au cours de ces entretiens, les journalistes ont constaté que, face à la difficulté de trouver du travail, un certain nombre d 'entreprises textiles du district de Shaoxing s' attaquaient à des problèmes de main - d' ?uvre en améliorant l 'efficacité de la production, en améliorant la gestion et en modernisant les équipements.