Les Trois Plats De La Conférence De Marketing D 'Oconville

Un rapport, deux stages de formation.

Il s' agit de trois grands repas préparés par la société pour le personnel du marché, de l 'exploitation, de la logistique, de l' entreposage, etc.

Où en est l'hiver, un seul but: faire de 2008 un mois à l'avance pour les travaux d'arrivée, tout au long de l'année, de préparer et de planifier l'avenir.

Si dire 365 jours par an, et cette aokang cuir en 2008 comme 395 jours.

Le développement de la trajectoire de la trajectoire du marketing du cuir o 'Connell 08 a préparé le premier plat pour le personnel sur le terrain, est un rapport de développement de Zhao Shuqing, Vice - Président du Groupe et chef de la société de cuir.

Selon le plan, les objectifs de développement de l 'industrie du cuir sont les suivants: 500 milliards en 3 ans; 1 milliard en 5 ans; S' efforcer de créer la première marque chinoise de l' industrie du cuir, les ventes en 2008 dépassent les milliards de yuan.

Le personnel sera autour de la "vente de forte de recherche et de développement, de plus, de production de sperme, de bons services, d'améliorer l'efficacité" de 20 mots politique et de promouvoir le développement des entreprises en cuir.

Le rapport indique, de style dans le produit de positionnement kanglong marque continuera à maintenir le sport et les loisirs, la marque de commerce de loisirs aokang afin, principalement, de réseau de vente de haute qualité de marque pour grands magasins des Janjaouid, TAOTAO principalement pour des loisirs, principalement.

Dans le même temps, le Vice - Président du Groupe aokang cuir responsable 趙樹(shù)清 introduit également aokang cuir en 2008 afin de mettre en évidence le développement de produits, la société de développement de la province, prêt à servir, cinq de se concentrer sur la promotion d'abord.

Procédé de formation de préférence "épisode" de rétroaction est en cours de formation sous forme de questions de personnel pour effectuer le test, c'est un moyen efficace de ma?triser l'inspection du contenu de la formation du personnel.

à la suite de la formation au budget et à la gestion, deuxième plat préparé par les responsables financiers de l 'entreprise pour les employés, les animateurs ont posé des questions spécifiques aux participants présents afin qu' ils puissent répondre avec les connaissances qu 'ils avaient acquises tout à l' heure et que ceux qui répondaient correctement puissent obtenir une ceinture offerte par l 'entreprise à titre de récompense.

La motivation du personnel présent a été une fois de plus pférée, le programme annuel de récompenses a été bien accueilli par le personnel des opérations, le personnel du Département du marché a répondu aux trois points de contr?le budgétaire, l 'administration n' a aucune ambigu?té sur la gestion des co?ts et le processus d 'approbation, et Les questions financières posées par les facilitateurs en plus d' une dizaine de minutes ont été volées.

Qui a dit que les administrateurs ne pouvaient pas être commandants?

C 'est l' occasion!

- de l'entreposage, des finances, de marchés, d'exploitation du personnel a également fait une vendeuse, voir Guide d'achat devrait avoir le genre de mentalité, le service à la clientèle doit avoir ces rites, de faire leur propre magasin de Manager, devrait mettre en ?uvre les méthodes de gestion.

Ce thème par le monopole de gestion "de formation standard de gestion de magasin de base" est la société à une troisième ligne de repas du personnel sur le terrain, sous forme de jeux de r?le pour la présence de personnel aussi sentir une expérience comme vendeuse.

"Les gens actifs ressemblent au soleil, où ils vont, où ils vont, où les gens négatifs ressemblent à la lune.

Comme un vendeur, tout d'abord, nous devons avoir positif, la mentalité d'inclusion active, c'est bien assez de condition de guidage ?.

Ici, sur la base de gestion de monopole également pour tous les employés présents sur le magasin de réception téléphonique, etc. une pluralité de classes.

? grace à cette formation, on s' aper?oit souvent que les détails derrière la communication, en tant qu 'acquéreur, vendent les produits à ses clients et les services qu' ils fournissent. ?

La présence d'un personnel à achever la formation de cette évaluation.