La Chine A Unilatéralement Licencié 170 Personnes Pour Infraction à La Législation Du Travail.

En avant CEOElopStephen Chine la semaine prochaine mondiale,

Dans la matinée du 30 ao?t, dans le Bureau de yezhuang à Nokia, en Chine, plus de 29 employés se sont joints à eux pour rejeter l 'accord de résiliation unilatérale proposé par le Ministère du personnel de Nokia.

La lettre conjointe susmentionnée a déjà été envoyée au Ministère du personnel de Nokia le 29, mais le personnel de Nokia a indiqué que le Ministère du personnel continuait d 'insister à plusieurs reprises sur la ? légalité ? de l' acte et que Nokia finirait par ? ONEWAY ? (unilatéralement) résilier le contrat.

Face à cette compression d 'effectifs, Gong wenfi, Directeur général de l' information sur les entreprises du district chinois de Nokia, a déclaré hier dans le Daily Economic News qu 'il ne s' agissait pas là d' une réduction d 'effectifs, mais d' un remaniement stratégique important, mais d 'un complément d' information sur des détails précis.

Cible: environ 170 membres du Service de recherche - développement du système Seban

Selon les journalistes, les secteurs de la recherche - développement et des services du système de Sébastien de Nokia, qui ont tous participé à la restructuration stratégique, comptent environ 170 employés.

Depuis le lancement de l 'iPhone par Apple en 2007, la valeur du marché de Nokia a diminué des deux tiers.

En avril de cette année, Nokia a annoncé des plans de licenciement est énorme, à la fin de l'année 2012 des licenciements de 4 000 personnes, principalement au niveau du Danemark, de la Finlande et le Royaume - Uni, dont la Finlande licencier 1400 personnes, licenciements sera achevé avant la fin de l'année 2012.

En outre, Nokia également à fermer une pluralité de secteurs en dehors de la Finlande, y compris le secteur de développement de Copenhague, White Plains, New York, états - Unis et au Siège.

En outre, le système de recherche et de développement et de services de sous - traitance Saipan, Nokia également à Accenture pférer environ 3000 employés, un total d'environ 7 000 employés à partir de Nokia, représentant près de 12% du total mondial de personnel de Nokia.

Engagée dans un système de recherche et de développement de Saipan Nokia travailleurs Zhang, a déclaré que les réductions très soudain, bien que Nokia interne que les emplois Symbian parce que Nokia Nokia d'ajuster la stratégie, mais la Chine auparavant pour l'avenir si la Rapporteure n'a pas été claire.

Les journalistes que, avant le 24 juin, Nokia, la Chine n'a de licenciements et à impliquer les travailleurs fait toute communication et consultations.

"Si l'on passe à l'intérieur de la bo?te aux lettres de réponse continue de poser des questions, mais n'a pas été clairement un retour d'information.

Le 22 juillet, la Chine de Nokia a commencé à afficher sur son site Internet interne le pfert des services de recherche - développement et de services chinois du système Seban à essenge.

Le 29 juillet, le personnel d 'essenger, accompagné par le personnel de Nokia, est venu présenter au personnel la situation actuelle et le traitement de la société essenger.

Le 3 ao?t, le Ministère des ressources humaines de Nokia a envoyé trois documents aux employés licenciés, à savoir: la résiliation du contrat de travail avec Nokia; l 'accord tripartite entre Nokia, esenge et les licenciés; et le pfert de Nokia au contrat de travail entre essenge et essenge.

Les trois documents communiqués aux journalistes indiquaient que les employés devaient répondre en 10 jours ouvrables (le 17 ao?t) en acceptant le programme de travail de Nokia, en résiliant leur contrat de travail avec Nokia et en pférant leur emploi à essenge.

Le contrat de travail doit être résilié à Nokia pour les employés qui ne souhaitent pas travailler à essenge.

Contestation du personnel: la procédure de licenciement est contraire à la loi

Par comparaison avec la Finlande, régionaux et mondiaux de Nokia, Royaume - Uni, Nokia Chine donne à la Chine de salariés licenciés de temps seulement 10 jours, c'est ce qui a provoqué la question de Nokia de licenciements.

Selon les travailleurs licenciés a révélé que dans son finlandaise Nokia, états - Unis d'Amérique, mes collègues britanniques de communication après que ces régions ont actuellement par les syndicats d'intervention, afin de communiquer avec des détails de Nokia, y compris de licenciements, de compensation ou de pférer les droits des travailleurs et Accenture garantie.

En Grande - Bretagne, par exemple, les syndicats de Nokia Nokia au Royaume - Uni et contre les licenciements d'événement possède au moins de temps à la négociation de 90 jours.

D'autre part, pour le personnel doit être une seconde élection proposé le 3 ao?t de Nokia, également que le personnel est difficile à accepter.

Selon les informations fournies ci - dessus, elopstephen avait précédemment indiqué dans un courrier interne public qu 'en 2011, les salariés qui avaient perdu leur emploi à la suite de la restructuration stratégique (suppression progressive des séjours) continueraient de recevoir les salaires de Nokia jusqu' à la fin de 2011.

Cela permet également de penser que la réduction actuelle du personnel chinois de Nokia est manifestement contraire à la décision du PDG de Nokia.

Nokia

? compte tenu du nombre et des motifs de la réduction des effectifs, la décision de Nokia devrait être économique. ?

Zhao occupe.

Selon le journaliste du Daily Economic News, la loi exige 30 jours à l 'avance pour informer les syndicats ou l' ensemble du personnel, entendre les syndicats ou les travailleurs et déposer le programme de licenciement auprès de l 'administration du travail avant qu' il ne soit possible de le faire.

Zhao l'occupation que Nokia uniquement aux travailleurs licenciés de 10 jours ouvrables, de toute évidence n'est pas conforme aux dispositions du droit des contrats de travail, sauf disposition contraire de payer un mois de salaire, comme substitut de préavis.

Toutefois, 龔文菲 mais ne reconna?t pas le licenciements économiques, elle pense que c'est la stratégie de réglage de Nokia Nokia a employé, et concerne de fournir de nouveaux emplois.

Sur le refus de la question, le personnel pféré Accenture sur les détails de la représentation 龔文菲 Nokia illégalement des licenciements, il n'y a pas d'obtenir des informations pertinentes et de la nécessité de trouver des départements de la compréhension de la situation.