Comment Un Agent "Fabrique" Des Talents?

Guangzhou xiashang Trading Co., Ltd est une entreprise d 'exploitation de l' alcool de soda, dans une forte concurrence sur le marché de la société non seulement survivre, mais aussi développer et développer.

Son exploitation du vin de France flottant dans le même type de vin sur le marché en tête.

Pourquoi les entreprises d 'été obtiennent - elles des concessionnaires aussi verts dans les marques de Lin Li, les entreprises choisissent de diversifier le marché du vin?

Pourquoi le développement des entreprises est - il si rapide?

Avec ces questions, le journaliste a interviewé seul M.

Journaliste: qu 'est - ce qui explique qu' une nouvelle entreprise, en moins de deux ans, ait pris une telle ampleur?

Plusieurs entreprises de production du vin portugais Bin: beaucoup de maintenant, est toujours "production orientée", la commercialisation de l'Organisation n'est pas parfait, l'insuffisance du nombre de canaux de commercialisation, de sorte que l'établissement et le maintien de ne pas répondre aux exigences du marché, et la société du vin de nombreux existant sont convertis en gros de gros, dans la configuration de la prise de conscience de la commercialisation, de personnel, pour exploiter le canal de maintenance et de manque de conscience de l'initiative de développement du marché, donc, au début, il met clairement en avant "fabrication de talent, le but de dépasser de l'entreprise de Première classe", du recrutement et de l'utilisation de personnel sur l'augmentation de la hauteur de commercialisation pour fabrication de marketing personnel excellent.

C'est précisément parce que la promotion du personnel, on a un grand nombre de haute qualité, et de répondre aux besoins de l'expansion rapide de notre marché, vient de nous faire le développement rapide des entreprises de taille en maintenant.

Journalistes: "talents" est un concept très nouveau, excusez - moi, sur ce point particulier est - ce que tu fais?

- Ben: chefs d'entreprises surtout comprendre "concurrence" est pratiquement le talent de la concurrence sur le marché, à savoir l'importance des talents, mais la question est, à ce stade, la plupart des entreprises ne sont pas clairement le programme de gestion des ressources humaines, qui est extrêmement vague.

"Recruter du personnel avant apparemment, après la découverte de fou", l'utilisation d'adhérer à la "personne compétente n'est pas crédible et fiable ne peut pas faire", le talent de partout dans la promotion de la modération, et une confiance aveugle "des moines avec", ce qui permet de l'enthousiasme du personnel de lésions internes.

Il y avait un très bon produit de nombreuses entreprises, mais c'est le manque de personnel pour la promotion, le marché est toujours mort ou vivant, c'est vraiment dommage.

Nous sommes au début de l'établissement, il adopte le mode, la gestion des ressources humaines de la science, de configuration d'utilisation et de fabrication de recrutement de personnel, la combinaison de la priorité "talents".

La société spécialement créé un Département de la formation du personnel, mais est sensiblement la fabrication, le plan de formation du personnel sur l'ensemble de la société.

Beaucoup d 'entreprises se concentrent désormais sur la formation, mais la plupart d' entre elles s' occupent de livres et d 'exposés, sans distinction et avec peu d' efficacité.

Nous avons mis en place une formation théorique et pratique, d 'abord sur l' état d 'esprit du personnel de marketing, d' abord sur la mobilisation fondamentale de leur motivation, ensuite sur la promotion de l 'activité des commer?ants tout le processus et la psychologie d' achat des distributeurs, depuis la première phrase de l 'entrée de la clientèle jusqu' au retour à l 'entreprise, avec l' Imitation des salles de classe, ce qui a permis aux opérateurs de renforcer considérablement leurs capacités à court terme.

La construction de nouveaux membres du personnel de l'Organisation, afin de mettre à l'intérieur, à l'intérieur de l'équivalent de Ville, de nos écoles, la pratique de recrutement, de la formation du personnel à l'améliorer, en temps opportun, à l'intérieur, puis jusqu'à la province externes, de traitement et d'améliorer de manière efficace en position, de manière à susciter l'enthousiasme du personnel et de leur permettre de se faire notre propre le travail, j'espère avoir des résultats et progressivement sur la migration, d'éviter les inconvénients de la personne compétente n'est pas fiable, le personnel d'un candidat interne, sensiblement atteint soit capable, mais également crédible.

Journaliste: a l'avantage de talents, de l'entreprise sur le marché et comment il fonctionne?

Dobin: d 'abord, nous sommes très prudents dans le choix des produits, notre agent de l' étoile pourpre, le vin gazeux, le whisky, la vodka et les vagues de vin, le produit lui - même est unique, le prix raisonnable de positionnement, la voie claire.

Dans le fonctionnement du marché, nous avons donné aux concessionnaires régionaux le droit exclusif d 'agir, de protéger pleinement leurs intérêts et de tirer parti de nos atouts, en coopération avec les distributeurs régionaux de "Distribution profonde", afin de répondre à leurs préoccupations sur le marché.

La société de "la sincérité, en principe à la lettre", en collaboration avec le client a été très agréable, de nombreux clients prêts à coopérer avec nous, est l'importance de promouvoir de bons produits, notre personnel et le marché des investissements de soutien.

Maintenant, de nombreux marchands considéré et de la société ", la richesse de sortie".

Cette fois - ci, nous profitons du "développement de l 'Ouest" pour entrer dans l' intérieur du marché, c 'est - à - dire avec l' espoir d 'un plus grand nombre d' amis de distributeurs pour établir une confiance mutuelle et une bonne relation de marketing.