Les Grandes Entreprises De Bien - être "Bizarre"

Produits détaillant d'Recreational extérieur (Rei) de réduction de la possibilité de produits de l'entreprise, les travailleurs peuvent obtenir de 50% à 75% par an, également re?u un cadeau, si l'inscription "le défi de subventions" plan, après le succès peut être obtenue à l'extérieur des articles d'une valeur de 300 dollars.

En tant que Google et l'innovation rien, c'est toujours la peine de parler, mais il y a un h?tel cinq étoiles comme chef chef, tous les jours, n'est pas le genre de lourd pour les employés dans la salle à manger à la cuisine, il y a 20% avaient après de principe, à savoir Le temps de travail peut être utilisé pour faire des choses comme toi.

De plus en plus d 'entreprises commencent à combiner des horaires de travail plus longs et des journées de travail souples avant de chercher à satisfaire certains besoins de leurs employés afin de rendre leur vie professionnelle plus confortable.

Il est difficile de mesurer l 'ampleur et l' efficacité de ces prestations en termes quantitatifs, et il est difficile, sinon impossible de comparer avec d 'autres entreprises, de se faire une idée précise de ce que leur entreprise a de particulier à faire, en particulier en ce qui concerne les produits de consommation alimentaires tels que Le petit déjeuner, le déjeuner et les fruits et yaourts gratuits.

Au - delà des avantages traditionnels, l 'accès à des avantages novateurs est toujours un luxe.

Le travail peut aussi être agréable sur le plan physique et psychologique, même s' il n 'est pas si facile à réaliser, c' est toujours le but suprême que nous recherchons.

Ma Yun donne des actions à ses employés, ma fosten leur accorde un prêt sans intérêt de 1 milliard de yuan pour l 'achat d' une maison.

Est - ce que ?a va être dur de voir ?a?

Mais ce n 'est pas si grave.

Peut - être qu 'on pourrait se détourner de l' assurance - logement pour voir comment ces sociétés innovaient les prestations sociales.

Grande entreprise

à réduire la pression: illimitée de la bière

Le temps de travail ne peut boire?

Peut être, par exemple, sur Google et Twitter ce réseau de la compagnie.

Le rapport Peng Bo BusinessWeek ", dit le mot à San Francisco à base de équipé d'un baril de bière bière" pour les travailleurs d'approvisionnement illimité.

Afin de garantir que les personnes responsables d'alcool, le personnel a bu du vin doit être dans une application sur l'enregistrement, cette application leur chaque once de sont enregistrées dans la colonne.

Ce qui est logique, car personne ne veut à boire à la première sur la liste, de sorte que la consommation d'alcool sur le lieu de travail ne sont pas abuser de ce privilège.

Le Japon espère également une société immobilière par augmenter le sentiment de boire entre salariés, et de fournir des milliers de dollars de "promouvoir le financement des activités de communication".

La société de gestionnaire de programme pour la gestion de fournir plus de 20 personnes par mois de 30 000 yens (environ 47 millions de dollars) du secteur

La décompression est généralement une affaire d 'entreprise.

Si l 'on laissait aux entreprises le soin d' examiner cette question, on pourrait la résoudre tout en la rendant plus scientifique et plus orientée.

Baojie a un congé appelé "départ personnel": Tout salarié qui travaille dans l 'entreprise depuis plus d' un an peut faire une demande pour n 'importe quelle raison personnelle, soit pour s' intéresser, soit pour se détendre, soit pour accompagner ses parents, etc.

Le demandeur peut demander un congé d 'un mois tous les trois ans ou un congé de trois mois tous les sept ans.

L'amélioration de la qualité de l'équipe de point de synchronisation de communication:

En fait, pour le bien - être de ces amusant, la société, la plupart des gens prêts à son travail de séparation et aussi loin que possible.

Le travail a déjà occupent la majorité des cerveaux, l'ombre n'est également pas facile "pour voir heureux"?

Mais la curiosité et de réussite de ces deux aspects, pour de nouvelles, des choses qu'ils ne comprennent pas, les gens ne conserve la curiosité; dans ces accidentellement dans la vie professionnelle, ?a peut être le moyen le plus possible pour avoir un sentiment d'accomplissement.

La partie tgif de Google (Thank God it 's Friday), c' est - à - dire tous les vendredis après - midi, les employés peuvent en trouver un.

L'atelier a profité de cette tgif Party.

1 h vendredi après - midi, employé dans un endroit relativement à l'ensemble fixe, par exemple à travers la porte de réception au niveau de l'espace le plus grand.

Le personnel de différentes origines de sa propre expérience, et le nombre d'utilisateurs de la croissance considérable des équipes de parler de l'expérience...

En bref, "Tu veux dire, parler".

La curiosité peut être satisfaite d 'entendre les histoires d' autrui, et le fait de raconter sa propre histoire peut donner un sentiment de réussite, ce qui, en fin de compte, améliore involontairement les qualités professionnelles de l 'individu.

Plaisir: yoga, Street dance

La plupart des entreprises considèrent les intérêts de leurs employés comme faisant partie de leur vie privée et ne s' y intéressent pas.

Cependant, certaines sociétés estiment que ce n 'est pas mal d' encourager et de satisfaire les préférences personnelles des employés.

L 'équipe new jazz du Groupe d' intérêt de la société a participé à l 'étude de l' ingéniosité des travaux de baojie.

Le mardi et le jeudi, elle se rend au fit Center, au 13e étage.

Ce cours a deux horaires, l 'un à midi et demie, l' autre le soir, environ 20 personnes par cours.

Ils ont invité le chef de l 'équipe Speed Street dance de Guangzhou à enseigner.

Elle était après avoir commencé new jazz, tout le monde aura beaucoup de confiance.

Appris de 2 à 3 mois après le 12 juillet "Procter & Gamble er spectacle", il est effectué une section JIC new jazz.

Dans le Bureau de P & G 30 étages situé à Guangzhou Tianhe, installations non disponible, de mouvement, de manipulation, de manger des fruits frais de repas et couchée sur le lit, la sieste est encouragée.

Dans le Center fit 13 Lou, sauf New jazz et fit body, Zumba, cinq ou six cours de yoga sport.

De plus, l'entreprise a donné de travail relativement élastiques employés, afin qu'ils puissent avoir plus de temps pour satisfaire leurs propres intérêts.

A 10 heures avant les salariés de l'entreprise n'est pas en retard, et le temps de travail pour faire une demi - heure de massage n'aurait pas été réprimandé.

Cette fa?on de donner davantage de travailleurs de l'espace libre, d'une part, il y a peut - être une attitude de travail de formation du personnel insouciant; mais d'autre part, sont également plus susceptibles de faire de l'intérêt personnel de l'équilibre de votre travail et de jouer l'autodiscipline, après tout, chacun a son amour.

Si l'état de la tension de travail à long terme, de ne pas satisfaire leurs propres intérêts, mais ont un impact négatif sur l'efficacité du travail et peut produire de l'aversion pour les salariés.