C 'Est Là Qu' On Entre Et Qu 'On Quitte

Un grand nombre de dipl?més sont arrivés au concours de recrutement quelques mois à peine.

Je ne pense pas que ce travail me convient.

? il ne semble pas y avoir beaucoup de place pour le développement et il n 'y a rien à apprendre. ?

Au tournant, la plupart des dipl?més de 2011 sont entrés dans la société et sont devenus des gens frais sur le lieu de travail.

Ils ont l'entrée de plus de six mois, au moins ont également subi de 1 ~ 2 mois de probation.

Toutefois, il a été constaté que les journalistes récemment visité la ville de grands talents de marché, de nouveaux dipl?més ont une partie de travail a hate de trouver du travail dans un meilleur.

Les experts ont souligné que, dans le Service de 3 à 6 mois est appelé "maladroit" période de détresse émotionnelle, dans la plupart des nouveaux postes de travail sur cette période de temps soumis à toutes sortes de "satisfaisant" dipl?més au cours des dernières années, la plus forte.

Au cours de cette période, la nouvelle carrière ne "impulsion démissionne".

[le]: partie dipl?més de l'amour

A pic de recrutement en juillet dipl?mé, 8 mois à la ville de grands talents de marché sont un peu désert.

Toutefois, les journalistes ont trouvé dans cette interview, il y a juste dans quelques mois de 2011 sur le lieu de travail des dipl?més, et re - marcher en recrutement sur le terrain, prêt à trouver un autre club.

Xiao Yang dipl?més d'une Université Foshan 2011 - le commerce électronique spécial, en avril de cette année et dans une société de réseau de Foshan stage.

"La société au mois deux arrangements sensiblement pas la véritable tache pour moi.

Quand je me sens très confus.

Pratiquement chaque jour est attribuée par le gestionnaire à faire des petits boulots, mais parce que, compte tenu de leur spécialité, de son manque d'expérience de travail également hésiter à démissionner, il insiste.

Xiao Yang, mais jusqu'à maintenant, après la période de stage, la société n'est pas parler de choses positives, dans le Bureau de même une position fixe ne sont pas, et de penser à trouver un autre f?t.

Chen provenant de Qingyuan est mécontent, dipl?me de journalisme à elle, dans une compagnie de Foshan céramiques fait Marketing Assistant, deux mois et elle a dit: "apprendre en journalisme, à commencer par un poste à peine.

Les salaires à moins de 2000 $, parfois avec des heures supplémentaires, il pensait qu'elle aime faire le marché, mais maintenant il pense ou veut faire reporter ".

Petit Chen espère trouver un travail professionnel de contrepartie.

"Les dipl?més parce que le fossé entre la réalité et l'idéal, et toutes sortes de

En revanche, les spécialistes des ressources humaines ont qualifié les trois à six mois de travail d 'une période d' agitation au cours de laquelle les départs à la retraite sont fréquents.

Absence d 'espace de développement

Selon les spécialistes des ressources humaines de l'introduction, sur le lieu de travail, de frais d'une part l'émergence de raison réside dans le manque de planification impétueux belle carrière, de l'état de fonctionnement après le travail enthousiaste de maintenir pendant un certain temps, il n'est pas évident de retour est facile à produire impétueux de psychologie; d'autre part, le salaire de prestations fournies par la société n'est pas satisfaite, la promotion de l'espace, et entre étudiants de produire des comparaisons psychologique grave.

Et maintenant, la partie sur le lieu de travail "bleu" peut sélectionner rapidement et en utilisant les unités de dire au revoir, la foudre de démissionner, de fréquentes de changer de boulot, c'est de la soi - disant "flash et famille".

Récemment, le recrutement par micro - blog de lancer le dipl?me "flash discours" Survey ", comme le temps presse, les données montrent que la cause" bleu "impulsion sur le lieu de travail ont remis la lettre de démission (s), suivie de l'absence de développement spatial (66%), le contenu de travail ennuyeux (23%) et les salaires ne idéal (22%).

"Que de changer de boulot à votre avantage", "en faveur de trouver rapidement le plus approprié pour la carrière de direction propre" est, de préférence, 47%; ? salaire améliorée ou une position de promotion pour 38% des taux de sélection occupe la deuxième place.

Entreprises contre "maladroit" période de courses

Face à des étudiants dipl?més d'une année de travail en période de grave impétueux ", l'entreprise de recrutement de Foshan partie a également pour le dispositif.

Monsieur le chef du personnel de la société wu machines de journalistes, réserve de talents et de technologies de la société de présentoir pour un mois de travail, a proposé de soi de l'idée de démissionner, sur instruction de M. Wu et de persuasion, insisté.

"En fait, ils ne sont pas ne peut pas faire le travail, mais, au contraire, de l'apprentissage et de la capacité de réception sont très fort.

Mais il faut passer "travail impétueux période du temps effectivement besoin."

M. Wu, essentiellement des sociétés de recrutement d'entrer de nouveau, plus de la moitié ont eu l'idée de "maladroit", la société va essayer de guider correctement.

En plus de suivre les induite par HR, l'entreprise de rétention prévu à l'ordre du jour et que les nouveaux direction claire de développement.

Si les entreprises cette année en vue de dipl?més est pourvu le Commissaire au commerce électronique, le poste de spécialiste de la promotion du marché, la société de recrutement oblige les homologues, avant les "nouveaux postes de travail de travail maladroit" jouer une prévention de l'aiguille.

Dans la nouvelle période de formation, l'entreprise l'élaboration complète de sélection, la formation, l'utiliser et la rétention de talents de système, de l'éthique professionnelle et à la culture d'entreprise, puis à système de formation ont des compétences professionnelles, la promotion de l'espace est relativement grande.

En outre, de nombreuses entreprises compte tenu des dipl?més Workaholics, par rapport à la plasticité élevée, une forte désir sont agencés spécialement, assistant de toutes sortes de Rapporteur de cadres ou de provisions techniques, pour les dipl?més de progrès peut être une couche de gestion de le rencontrer.

Rappel: la prudence face [impétueux de la période

"Période de travail maladroit" phénomène affecte beaucoup de dipl?més, le professeur 錢燦平 Centre pour l'emploi de l'Académie des sciences de Bouddha dit "appara?t impétueux, peut - être en raison de la période" camarades "trop myope", ou la mauvaise "de référence".

Dipl?més de rencontre "maladroit" période, peut changer un angle de réflexion.

Par exemple, un étudiant dipl?mé premier boulot était de financer des investissements dans des titres de son favori, entrée après la découverte de société exige que chaque employé a la tache, quand il a trouvé ses parents et amis ont développé des clients, il n'avait pas achevé la tache de la société de ressources.

Alors il est très frustrant de démissionner.

錢燦平 professeur analyse que les dipl?més en raison de la rigidité dans la société, de l'expérience et les connexions sont accumulées à partir de zéro, si le choix de mes collègues ont déjà plusieurs années de travail en tant que "de référence" pour le contraste, la chute psychologique certainement beaucoup, parce que d'autres ont déjà que Vous avance depuis des années, c'est la mauvaise "de référence"; et que la tache ne peut pas achever immédiatement la démission, c'est "trop myope", les étudiants doivent les tendances du développement de l'industrie et des avantages et des inconvénients d'évaluer tous les aspects.

Pas envie de démissionner

Foshan Zhitong talents de marché responsable a rappelé, de nouveaux postes de travail à Workaholics, doit éviter d'arrogance, une fois retrouvé dans la "période de travail maladroit", pas envie de démissionner.

Ce point peut être générée par auto - analyse de trouver "maladroit" racine, d'auto - ajustement pour les surmonter.

Et par l'auto - amélioration de l'apprentissage et de renforcer notre position et la direction de la communication, et trouvé leur valeur, et par l'apprentissage de la culture d'entreprise consciente de la direction et de la perspective de développement de la société.

La communication interpersonnelle entre de renforcer et de mes collègues, pour créer l'environnement de communication de bonne contribuera au travail.

錢燦平 professeur dit aussi au - dessus de camarades de classe, par exemple, si la tache de la société est lié à bonus, et vous aime beaucoup de titres de placement, pourquoi ne pas lui donner une chance, d'une part de manière fiable à des collègues expérimentés d'apprendre, apprendre comment ils creusé de clients, comment de services, de retenir les clients; l'autre dur, d'une part un large espace de communication propres contacts accumulée, le plus rapidement possible effectue la pition d'étudiant à un professionnel.

En outre, il est recommandé de quasi - nouveau lieu de travail au cours de l'Université, la planification de carrière, d'éviter l'emploi ou lorsque l'entrée, il y a des espaces et envisagé de carrière et génère un grand fossé qui influencent le développement correctement le travail.