Les Employés Ont Besoin De "Li", Pas De "Pipe".

　　GestionApprendre est un très grand savoir.Il n 'y a pas qu' une seule chose à gérer.TechnologieC 'est un art.Même ceux qui ont appris à gérer ne sont pas nécessairement capables de bien gérer.

Comment les gens peuvent - ils bien gérer? Qu 'est - ce que la gestion? Qu' est - ce qu 'elle fait? Qu' est - ce qu 'elle fait? Qu' est - ce qu 'elle fait? Qu' elle est un moyen, qu 'elle est une fin.Parce que la faiblesse de l 'humanité, c' est de ne pas vouloir qu 'on s' occupe de lui, mais de craindre que les autres ne l' ignorent.Une gestion efficace doit donc correspondre à l 'humanité, la satisfaction de l' humanité, pour clarifier les choses et les rationaliser.

Certains responsables ne voient pas le problème de la même manière.Parce que l 'humanité a deux facettes, il n' aime pas être gouverné par les autres, mais par les autres.Les gestionnaires aiment se comporter en cadres officiels, faire preuve d 'autorité et abuser de leur pouvoir, ce qui entra?ne une grande violence de la part des dirigeants, les gestionnaires se plaignent, c' est la pire gestion de l 'entreprise.Enfin, les subordonnés ne se soumettent pas à la direction de leur supérieur, mais à lui.

Qu 'est - ce qu' une gestion efficace?EntrepriseL 'homme est au c?ur de la gestion.Les gens changent avec le temps et l 'environnement, de sorte que les entreprises doivent adopter des méthodes de gestion différentes selon les sociétés et les environnements.Comme la gestion d 'entreprise n' est pas une fin en soi, l 'amélioration de l' efficacité est essentielle.Si la gestion ne se traduit pas par des gains d 'efficacité, il est préférable de ne pas en tenir compte.

Pour les jeunes d 'aujourd' hui en particulier, ils ont parcouru le chemin de la famille et de l 'école pendant de nombreuses années et ont appris à devenir des habitudes d' autonomie.Quand ils arrivent dans l 'entreprise, ils perdent leur liberté même s' ils obtiennent un emploi.Bien qu 'il ait été bien payé, il a perdu la joie.Cependant, pour la plupart des jeunes, ils préfèrent abandonner le premier pour le second et ne pas céder à votre gestion.C 'est la raison pour laquelle la plupart des entreprises recrutent.Parce que la plupart des jeunes doivent s' en occuper.

Peut - être, pour les dirigeants d 'entreprises traditionnelles, comment les entreprises ne sont pas gérées? Le travail n' est pas réglementé, pourquoi pas? En fait, ce n 'est pas si grave que vous pensez.Aujourd 'hui, après 90 ans, la plupart d' entre eux sont contre - esprits, plus l 'entreprise s' occupe de lui, moins il veut travailler.Parce qu 'il n' est pas d 'humeur, comment faire bien? Donc, l' entreprise veut s' occuper des choses, d 'abord prendre soin de l' humeur, une gestion efficace est de multi - Li, et non de contr?le.

Qu 'est - ce que la raison? C' est d 'être raisonnable, de laisser les employés s' accommoder de l' esprit des gestionnaires de ce qu 'ils disent et de ce qu' ils font.Le deuxième est de se soucier des employés, de sorte que les employés sentent la chaleur de l 'entreprise.Mais nous avons trop d 'entreprises qui ont mal géré.Ils pensent que la gestion est une critique, une critique, un ordre, un contr?le, etc.Cette gestion ne fait qu 'exacerber les tensions entre les employés et les gestionnaires, de sorte que le travail des employés est très déprimé, ils finissent par démissionner.

Pourquoi les gestionnaires doivent - ils avoir un personnel polyvalent? Parce que, tant qu 'ils sont humains, ils espèrent pouvoir compter sur la confiance, le respect, l' intérêt, la compréhension et l 'appui des autres, ce qui est la plus grande force motrice de leur travail.Si un salarié entre dans une entreprise sans que personne ne lui dise Bonjour, se soucie de lui, tout le monde ne lui parle pas, alors l 'employé est froid.Il travaille dans une entreprise sans sentiment d 'appartenance.Donc, un excellent gestionnaire doit savoir s' occuper des employés, de bien s' occuper du coeur, ne jamais perdre le personnel.

étant donné que les entrepreneurs sociaux sont maintenant presque égaux à ceux qui ont un emploi, ils font tous des choix mutuels, les entreprises n 'ont que des emplois différents et n' ont pas d 'emplois supérieurs ou inférieurs.Si une entreprise met trop l 'accent sur les compétences, sur la hiérarchie et sur la gestion, elle préférerait ne pas perdre son emploi après 90 ans, à moins qu' elle ne soit vraiment très efficace et bien rémunérée.

Peut - être que certains patrons ou gestionnaires ne comprennent pas.Parce qu 'ils sont encore à leurs propres yeux, les temps passés se posent des questions.Mais je ne sais pas que les employés n 'ont pas besoin de gestion, mais d' incitation.Pourquoi le personnel a - t - il besoin d 'une motivation? Parce que la gestion est passive et active.La gestion est demandée par les autres, et la motivation est demandée par les autres.L 'humanité se caractérise par le fait qu' elle n 'aime pas travailler pour les autres, mais qu' elle est disposée à travailler pour elle - même.Donc, en tant qu 'un excellent gestionnaire, votre philosophie de gestion et les méthodes de gestion doivent suivre le rythme de l' époque.Car les livres et les théories sont morts, et le marché et l 'humanité sont vivants.Si un gestionnaire continue de gérer le personnel moderne depuis des dizaines d 'années, alors vous ne ferez qu' évacuer le personnel.Parce que les employés ne peuvent pas se permettre de se cacher.Il faut donc que le patron ou le gestionnaire réfléchisse d 'abord à lui - même et ne blame pas les autres.