Home >

L 'Innovation Exige Beaucoup D' Attention.

2011/7/19 16:00:00 33

Les observateurs de la Silicon Valley entreprises des états - Unis a souligné que de nombreux succès des entreprises à travers les étoiles de paiement

Salaires

Pour améliorer l'enthousiasme de l'innovation dans les entreprises.

Le magazine Economics, un média britannique de renom, a publié une analyse réalisée par plusieurs experts de l 'université de Lund, de l' Université Cornell, de l 'université du Maryland et de la National Science Foundation des états - Unis, confirmant le r?le des incitations salariales dans l' innovation des entreprises.

L 'innovation, comme l' a dit Edison, est de 99% de sueur plus 1% d 'inspiration, mais il ne s' attendait pas à ce que la rémunération devienne l' un des moteurs de l 'innovation, et son efficacité ne saurait être sous - estimée.

L'Université de Stanford, professeur de Katherine Shaw a été consacrée à des études.

Elle parle de l'industrie du logiciel, par exemple, a souligné que la stratégie d'innovation des entreprises et travailleurs souvent de revenus entre un rapport délicat.

Qui pourrait concevoir un logiciel ayant la signification de l'innovation, de créer de nouveaux domaines de l'industrie, qui va devenir une star du personnel, un meilleur salaire, revenu employé dans le domaine traditionnel d'une mise à jour de logiciel est relativement faible.

De ce point de vue, les étoiles de logiciel d'entreprise est en fait par le marché et les consommateurs "offres" et "réussite".

Bien s?r, l'industrie du logiciel est un modèle dans le domaine de l'innovation, soit

L'innovation

Les bénéfices ou de risque, à ces entreprises dans réfléchie.

Toutefois, pour les sociétés de logiciels à grande échelle, ce mode de peur que des effets limités.

Comme les sociétés de météorologie engagées dans le développement de logiciels commerciaux, leurs clients ont des besoins relativement fixes au niveau du contenu de logiciels, de sorte qu 'ils ne peuvent pas développer de nouveaux produits dans le ciel et dans la terre.

Ainsi, plus l 'instabilité du marché est grande, plus les entreprises ont besoin d' un personnel de première classe et novateur bien rémunéré.

Dans le passé, les salariés d'inspection apporte à l'entreprise relativement difficile.

Maintenant, un projet de développement le Bureau du recensement des états - Unis capable de donner un sens plus large sur l'impact de la technologie de l'investissement pour la demande de travailleurs qualifiés pour les chercheurs, les entreprises sont plus précis en mode d'évaluation.

Dans le cadre de ce projet, les chercheurs ont recueilli des données sur les salaires et les revenus d 'entreprise des employés de plus de 10 entreprises de logiciels des états - Unis, ce qui leur a permis d' analyser les bénéfices potentiels de différents types de logiciels et la part de ces bénéfices dans les incitations offertes aux créateurs de logiciels.

Outre l 'analyse des données, ils ont interrogé le personnel et la direction de 15 entreprises de logiciels novateurs et de 7 entreprises pharmaceutiques et ont rassemblé des informations sur l' innovation et la gestion des ressources humaines dans des entreprises telles que Microsoft, Sieber, Hewlett - Packard, Cisco, IBM et Google.

Enfin, les chercheurs ont constaté que le secteur des logiciels était caractérisé par une grande incertitude, à savoir que les techniciens devaient créer de nouveaux programmes, mais qu 'ils ne savaient pas si le produit était accepté ou non, et que les gestionnaires de logiciels devaient allouer des fonds pour la recherche, mais ils ne savaient pas non plus si le produit réussirait à occuper le marché.

Il est donc essentiel pour ces entreprises de créer ou de sélectionner les meilleurs projets.

Des jugements erronés, le choix de projets qui ne sont pas rentables et le rejet de projets susceptibles d 'être rentables peuvent nuire au développement des entreprises.

En outre, la médiocrité de l 'exécution peut entra?ner la disparition d' un bon projet.

Afin d'inciter les employés, déjà de nombreuses entreprises de haute technologie comme un important moyen de récompenser les stock options.

Les chercheurs ont convenu, mais dans le même temps, de rappeler les cadres ne prenez pas de contrat de travail tout au long de la vie sont également incorporés dans le mécanisme de récompense.

Dans ce document, certains universitaires déclarent: ? à court terme, nous sommes d 'accord avec la pratique des entreprises innovantes qui récompensent les cadres et les stars en leur offrant des primes élevées.

Selon nos observations et nos recherches, cela non seulement améliorera la fidélité du personnel, mais aussi augmentera les chances de développer de nouveaux produits attrayants sur le marché. ?