Le Secteur De L 'Habillement: La Conception Du Marché

　　Les besoins en personnel de conception sont importants.

Il y a quelques années, dans le monde entier.Crise financièreNos exportations de vêtements ont été quelque peu touchées.Les dernières statistiques de la Chambre chinoise d 'import - export de textiles montrent que nos exportations et importations de textiles ont été relativement bonnes au cours du premier trimestre de cette année.Selon les statistiques les plus récentes du réseau, la demande de main - d '?uvre dans le secteur de l' habillement a considérablement augmenté au cours du premier semestre de l 'année, doublant par rapport à la même période de l' année dernière.

Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai.

Il est entendu que les personnes actuellement recrutées dans les entreprises de confection comprennent:Costume DesignLes fabricants, l 'achat de tissus, le Directeur des ventes, de la gestion de la production, le personnel de suivi et ainsi de suite.Du point de vue de la demande de postes, ce sont les types de personnel de conception qui sont les plus demandés, tels que les concepteurs de vêtements, les concepteurs de tissu, les dessinateurs de modèles, les concepteurs de présentation et les éditeurs de copie ou de copie."La demande de main - d '?uvre dans l' industrie du vêtement a tendance à être de plus en plus créative cette année", a déclaré le responsable du recrutement.En outre, la gestion de la marque et la planification, l 'image globale de planification et d' autres talents ont également une certaine demande.

Selon les statistiques du réseau d 'excellence en matière d' habillement, 7% des postes sont occupés par des concepteurs de vêtements, ce qui représente la première place dans le secteur de l 'habillement au cours du premier semestre de l' année.La deuxième place dans les postes chauds est l 'éditeur de vêtements.Il s' agit d 'un travail très technique, dont la rémunération est déterminée principalement par le niveau de formation, le niveau d' emploi et l 'expérience professionnelle, et dont le salaire mensuel varie entre 3 000 et 20 000 dollars.

On sait que sur plus de 50 000 entreprises de confection dans tout le pays, il y a plus de 6 000 entreprises à Shanghai, la demande de main - d '?uvre dépasse 500 000 personnes, mais l' offre de professionnels est nettement insuffisante.Une enquête a révélé que parmi les professionnels de l 'habillement de Shanghai, il y avait seulement 4% de professionnels et de techniciens spécialisés dans la conception et la confection de vêtements et que la plupart d' entre eux n 'étaient pas suffisamment qualifiés.D 'une part, les entreprises de confection ont besoin d' un grand nombre de professionnels et, d 'autre part, les demandeurs d' emploi n 'ont pas les compétences professionnelles nécessaires.

Dans de nombreux types de postes de recrutement, les concepteurs de vêtements sont la demande la plus importante, mais aussi l 'offre la plus faible de professionnels.Beaucoup d 'entreprises ont du mal à recruter à Shanghai, ont d? se rendre à Beijing, Shenzhen, Dalian et d' autres régions pour recruter.En outre, les marques internationales sont souvent centrées sur les designers, qui doivent se familiariser avec les processus de production, ainsi que sur la sensibilisation esthétique, la ma?trise des tendances populaires, etc.à l 'heure actuelle, la plupart des designers dont le marché a besoin ont besoin d' une formation professionnelle, de deux à trois ans d 'expérience dans la conception, de haute qualité de la mode, une meilleure compréhension des tissus, des caractéristiques du matériau de fil et des processus de contour, et une connaissance des Tendances internationales de la mode, peuvent s' acquitter de leurs taches de conception en toute indépendance et utiliser une variété de logiciels de conception de vêtements.

à l 'heure actuelle, un certain nombre d' établissements d 'enseignement ont ouvert des spécialités dans la conception de vêtements dans tout le pays, mais les universités nationales ont également pris du retard dans l' enseignement professionnel de la conception de vêtements et de marketing.Bien entendu, ce qui est important, c 'est le manque d' expérience.Les jeunes dipl?més qui souhaitent entrer dans cette ligne peuvent d 'abord travailler dans les entreprises de production et de vente de vêtements pour le développement de produits de confection, la commercialisation, la recherche théorique sur les vêtements et les commentaires publicitaires.En outre, il y a de nombreux exemples de transposition réussie en raison de la similarité des modèles d 'activité dans des secteurs tels que les bijoux, les sous - vêtements, les chaussures, les lunettes, etc.

　Les gens qui connaissent le marché sont plus doués pour la conception.

"Les entreprises de confection ne manquent pas."Ligne d 'écoulement"L 'opérateur de designer, il manque de savoir - faire sur le marché, de gestion de l' expansion de la conception du personnel.

　　Pas de soucis.Le consultant a analysé le passage d 'un certain nombre de marques internationales de l' industrie de l 'habillement de l' agent à son propre fonctionnement, le développement de la marque et l 'évolution des besoins en personnel dans l' industrie de l 'habillement.

Selon Zhang Zhang, Directeur général du Groupe Evans, pour des postes très spécialisés dans l 'industrie de l' habillement, si les étudiants choisissent des marques bien connues lors de leurs stages, cela peut être très bénéfique pour le développement, à commencer par les chefs de magasin ou les services d 'appui d' arrière - plan.

L 'augmentation des possibilités d' apprentissage et de pratique offertes aux étudiants est une priorité pour les établissements d 'enseignement supérieur.L 'Institut de l' habillement de Beijing - l 'Institut international de Leipzig, créé conjointement par l' Institut de l 'habillement de Beijing et le Groupe de Leipzig de Singapour, est relativement bien placé dans ce domaine.Selon Chen He Yong, enseignant de l 'université, l' école organise les stagiaires pour qu 'ils pratiquent une véritable pratique, participent à la conception de l' entreprise et à divers concours, afin de leur donner confiance en soi et d 'acquérir une expérience pratique.Par exemple, des étudiants ont organisé la conception de vêtements pour le personnel de l 'h?tel Hilton, qui a également remporté la demi - finale du concours d' uniformes de l 'Association du tourisme de Pékin et a réussi à entrer en finale.Les étudiants de la profession de l 'habillement organisent des activités de promotion de l' habillement dans les magasins, depuis l 'embauche de mannequins, de maquillage et d' accessoires jusqu 'à la recherche d' un parrainage, jusqu 'à l' achèvement du spectacle par les élèves eux - mêmes.

"Seule la connaissance de la demande du marché et une bonne communication avec le personnel de tous les segments du marché peuvent concevoir des ventes de vêtements."Les gens de l 'industrie.

　　Manque de cadres supérieurs

Plus de la moitié des entreprises de confection recrutées ont besoin de personnel expérimenté, mais l 'essor rapide du commerce de détail au cours des deux dernières années n' a pas permis aux responsables locaux de combler le déficit, auquel s' ajoutent les possibilités de formation et les insuffisances des mécanismes de développement.

Selon Wang Jian, le Conseiller de l 'avenir sans souci du lieu de travail, par exemple, les gestionnaires du commerce de détail de vêtements doivent posséder une gamme complète de compétences telles que la sélection, la commercialisation, l' analyse, la formation du personnel, la mise en place d 'articles d' habillement, etc.Mais il est difficile de trouver des talents dans ce domaine.

Et...Gestion des aptitudesIl semble plus difficile de se rendre sur le marché, souvent aux mains de sociétés de chasse.Il y a une formation professionnelle, par exemple dans le domaine de la conception des vêtements, puis lentement à prendre des postes de gestion, le Directeur de la conception, le Directeur du marché, etc.Ce type de personnel est également le client visé par les firmes de chasse.

Bien entendu, il y a aussi des entreprises qui souhaitent développer leurs propres cadres.Ici, ils rappellent aux dipl?més qu 'en insistant sur plus d' un an, on se fait peu à peu une idée de l 'entreprise et de la marque, et qu' il y a souvent une vision à long terme de leur propre avenir, ne pas court - circuiter et suivre aveuglément le vent."Sauter à court terme" peut nuire à sa carrière.Certaines entreprises espèrent que les universités, en plus de l 'enseignement des connaissances et des compétences, renforceront l' éthique et la formation professionnelle des étudiants.