Prendre Soin Du Personnel Est Au C?ur De La Culture D 'Entreprise

2011/7/14 9:21:00 39

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Care Workers' Enterprise Culture

"Pourquoi me payer 180 $?

Comment ne s' est - elle pas rendu compte qu 'elle avait été licenciée par l' entreprise pour avoir porté atteinte à la culture d 'entreprise et avoir eu des effets négatifs en raison d' une plainte déposée sur la plate - forme de communication du réseau d 'entreprise?

Le 11 juillet, le tribunal populaire intermédiaire de Nantong, dans la province du Jiangsu, a rendu un arrêt définitif dans l 'affaire du différend relatif au contrat de travail.

Les employés se sont plaints sur Internet.

Licenciement

"Mettre en évidence le ventre de poulet de l 'entreprise, le manque de capacité humaine, ce qui est précisément ce qui manque dans la culture d' entreprise moderne.

Il semble que ce qui est vraiment la culture d 'entreprise, ce qui est au c?ur de la culture d' entreprise, les dirigeants de l 'entreprise ne savent pas très bien comment ils peuvent simplement apprendre à leurs employés avec le baton.

En cette ère de développement rapide de l 'Internet, ce nouveau type de litige contractuel revêt une certaine signification typique.

Dans cette affaire, le défendeur l 'a élevé au détriment de la culture d' entreprise et a choisi de conna?tre la forme la plus grave de pénalité pour faute, à savoir le fait d 'employer un employé, en violation flagrante de l' idée centrale de la culture d 'entreprise selon laquelle ? l' entreprise doit s' occuper des employés ?.

La société devrait donner à chaque employé le droit d 'exprimer ses vues et de se demander si la prise de décisions et la gestion posent des problèmes.

Dans les entreprises, le mot "entreprise" signifie "personne" et non "entreprise"; à l 'inverse, il n' y a pas de "personne".

Pour être forte, une entreprise doit avoir une culture d 'entreprise positive, une bonne culture d' entreprise est une valeur et un code de conduite communs aux membres de l 'entreprise, est l' ame de l 'entreprise.

Le développement de la culture d 'entreprise est un projet systémique, en résumé, la culture d' entreprise est axée sur la formation de valeurs communes, l 'amélioration globale de la qualité de l' ensemble du personnel comme un critère de référence, l 'accent étant mis sur la création d' une bonne image de l 'entreprise, la pleine mobilisation de la motivation et de la créativité du personnel de l' entreprise afin de réaliser ensemble l 'objectif stratégique d' un développement dynamique de l 'entreprise.

La culture d 'entreprise est basée sur la culture de l' homme, par le biais de l 'entreprise et du personnel de la vision et de l' idée commune de réaliser l 'intégration et la convergence des entreprises et des employés dans l' orientation de la valeur.

L 'entreprise a besoin d' amour, de profit, de sécurité, de tout coeur

Dépendance

Travailler, étudier son esprit, répondre à ses besoins, améliorer son environnement et stimuler son potentiel.

D 'un point de vue psychologique, les personnes qui ont un bon état mental sont mieux à même d' investir une énergie psychologique limitée dans des affaires constructives extérieures, de travailler plus naturellement, de libérer davantage leur potentiel et d 'améliorer leur efficacité, ce qui est un facteur important de succès.

Pour ceux qui ne sont pas heureux, les émotions négatives réduisent l 'efficacité du travail, tandis que les conflits psychologiques qui les accompagnent absorbent souvent des ressources psychologiques limitées, et la ? consommation intérieure ? d' énergie pour un travail constructif diminue naturellement, tout comme l 'utilisation massive des ressources du système CPU après l' infection par le virus, les procédures normales fonctionnent lentement et facilement.

Les gestionnaires d 'entreprise ne font que construire.

Culture d 'entreprise

Et créer un climat d 'harmonie, d' amitié, de fraternité et d 'harmonie, afin de rassembler la force créatrice des talents et de promouvoir le développement durable des entreprises.

Par conséquent, tout gestionnaire d 'entreprise doit se concentrer sur la gestion, les gains d' efficacité, la connaissance, le talent, les sentiments, la carrière et le traitement des gens.