Les "Trois Déserts Et Deux Hauts" Ont Plongé Les PME Dans La Crise.

Actuellement, la pénurie d'électricité et de famine, de financement, de co?t élevé et de taxes élevées, un "trois manque deux" découlant de l'effet de superposition de telle sorte que nos petites et moyennes entreprises sont confrontées à des difficultés sans précédent.

Un grand nombre de petites et moyennes entreprises d'entité économique libre et beaucoup de capitaux privés pour la stabilité de l'emploi et de l'industrie ont de graves conséquences, d'atténuer ce problème a besoin de gouvernement d'entreprise et de travailler ensemble pour faire face à la situation actuelle.

Le Gouvernement devrait traiter comme les problèmes de l'agriculture aussi de soutenir les petites et moyennes entreprises, et de plus, moins de liberté.

Les entreprises doivent accélérer la pition et améliorer les relations de travail.

C 'est le dernier résultat d' une étude menée par le Comité permanent de l 'Assemblée populaire nationale, le Vice - Président du Centre pour la démocratie et l' économiste.

Récemment, afin de mieux comprendre les difficultés auxquelles se heurte le développement des PME privées dans notre pays et d 'explorer les moyens de résoudre le dilemme des PME, le succès de la recherche dans le Zhejiang, le Jiangsu, le Fujian, Shanghai et le Hubei.

L'enquête a montré que le courant "(employé) pénurie", "l'argent (financement) pénurie", "sécheresse" et de co?ts élevés, les taxes constituent des "trois manque deux" découlant de l'effet de superposition de sorte que les petites et moyennes entreprises sont confrontées à des difficultés sans précédent.

Il a été constaté que la "pénurie" principalement dans l'entreprise

"L'argent manque" se reflète dans le financement des petites et moyennes entreprises progressivement augmenter la difficulté,

La ? famine électrique ? a tendance à se normaliser, avec des différences structurelles régionales dans l 'offre et la demande d' électricité, des contradictions systémiques dans le Programme d 'électricité au charbon du marché et un développement trop rapide de l' industrie à forte consommation d 'énergie, ce qui s' est traduit au cours du premier semestre par de grandes lacunes dans la fourniture d' électricité et a gravement entravé la production quotidienne des entreprises privées.

En outre, les entreprises privées sont entrées dans une ère de co?ts élevés, de co?ts de main - d '?uvre, de co?ts financiers, de co?ts de production, de co?ts de production, de co?ts de production, de co?ts de production, de co?ts de production, de co?ts financiers, de co?ts de production et de co?ts de production.

Les entreprises privées "taxes" de l'état n'a pas fondamentalement changé, le fardeau de la non - imposition a été de permettre aux petites et moyennes entreprises submergés.

Gu shengzu souligne, dans "sous l'influence de trois manque deux", afin d'empêcher la libre circulation des capitaux beaucoup à l'économie réelle par un retrait excessif de l'économie réelle, l'économie civile résultant de l'argent, de creux dans l'industrie, phénomène économique de la mousse.

L'enquête a montré que le capital de la société civile: environ 60% des régions actuellement l'économie privée développés libre à l'économie réelle.

La situation des petites et moyennes entreprises privées pour le développement durable de stabilité économique et sociale.

Les petites et moyennes entreprises dans la garantie de la croissance, de la promotion de l'innovation, l'augmentation de l'emploi, l'amélioration des moyens de subsistance jouent un r?le de plus en plus important, de servir de "l'emploi du r?le stabilisateur de la société".

Selon les statistiques, les entreprises privées fournissent plus de 75% des emplois urbains.

Dans le même temps, le développement des entreprises privées offre un potentiel considérable et dynamique, démontrant sa vitalité et son dynamisme propres et constituant une ? source ? d 'innovation sociale et d' entreprenariat.

A cet effet, le besoin urgent d'améliorer l'environnement des entreprises privées, le climat d'investissement et d'améliorer la confiance des investisseurs privés, de revitaliser l'esprit d'entreprise et de l'industrie, de guider correctement le capital privé de régression de l'économie réelle.

Gu shengzu pense que, face à la "situation trois manque deux", le Gouvernement et les entreprises doivent prendre des mesures positives pour répondre.

Le Gouvernement doit prendre six mesures.

Il s' agit d 'accélérer la mise en place d' un système bancaire à plusieurs niveaux, d 'améliorer le système des marchés de capitaux à plusieurs niveaux et de mettre en place des systèmes de garantie du crédit à plusieurs niveaux; iv) d' intensifier la formation des travailleurs agricoles, d 'accélérer l' ajustement structurel de l 'enseignement et de développer les entreprises de haute qualité, grace à la formation professionnelle et à la formation professionnelle des travailleurs.V) La réforme du marché des prix de l' électricité, la mise en place d 'un mécanisme de tarification efficace à long terme de l' électricité et la résolution de la ? famine électrique ? des entreprises.

Vi) réduire la charge pesant sur les PME en réduisant, en multipliant et en libéralisant leurs activités, en leur accordant des exonérations fiscales, en encourageant l 'innovation, en favorisant l' esprit d 'entreprise et en élargissant le champ de l' investissement privé, en mettant activement en ?uvre des mesures telles que la ? conversion de l 'imp?t en salaire ? ou la ? taxe sur les rémunérations ?;

Pour résoudre le dilemme des ? trois grands aléas ?, les entreprises doivent: i) Mettre en ?uvre des stratégies d 'informatisation, de centralisation, d' automatisation et de mécanisation, renforcer l 'innovation technologique et remplacer la main - d' ?uvre par des équipements et des automatisation; ii) réduire les ? co?ts élevés ? par la pformation des entreprises, l 'intégration de la cha?ne industrielle et l' innovation technologique; iii) améliorer progressivement les salaires, le bien - être, le respect des travailleurs, la formation, l 'harmonie des relations de travail, la pformation de l' esprit de ? clientèle ? des salariés, la formation et la Réduction des pertes d 'exode personnel.