Les Sept Catégories De Femmes Les Plus Appréciées Par Leurs Supérieurs.

Les supérieurs de sexe masculin ne sont pas les mêmes que les subordonnés de sexe féminin, parce que chacun a des idées et des visions différentes.

Doucement.

Sympa de dire ?a à un point, c'est bon, obéir à vos actions, pour le dire clairement, est facile à commander, ne l'est à l'Ouest, vous laissez le chien ne peut pas chasser de poulet pour vous.

Il n'y a pas de patron aime toujours gras AA, qui ne respecte pas les femmes subalternes, beaucoup de bruit pour rien.

Anti - vise à faire des suggestions, de temps en temps, pleurnicher, n'est - ce pas, le patron ne sont généralement pas vous laisser tous les jours, et il portait un pantalon, après tout, un membre de l'unité a besoin de vous aussi, des idées.

Si plus d'une fois anti - vise, avec ton patron, c'est de me trouver ennuyeux, ou risquer de scandale fréquents, risque de ragots hanter, après tout, des masses de fesses.

Dynamique.

Beaucoup de patrons ont des nuances à l 'égard de leurs subordonnées, se plaignent qu' elles sont des "mamans", aujourd 'hui enrhumé, demain fièvre, après - demain des problèmes d' affection ou de mariage, après - demain "grand tante", après - demain, prendre congé tous les trois à cinq, se reposer...

Attends.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien que partiale, cette affirmation reflète aussi le sentiment général des supérieurs masculins qui demandent aux subordonnées de sexe féminin de rester actives, passionnées, sans difficulté, et de surmonter les difficultés.

Regardez qui, dans de nombreuses unités, n 'a pas l' air plein de soleil, a la jeunesse partout.

élégant.

Petit patron l'avis femmes subalternes souvent extrêmes, soit particulièrement apprécié, ou déteste, avis de comportement et de femmes subalternes serait dans une large mesure environ, patron.

Vous habiller, vous parler, votre position assise, même la taille de votre voix, sourire, l'attitude, peuvent influencer le jugement sur votre patron.

Certaines femmes pensent à tort que les hommes aiment les femmes jolies, avant - garde et sexy, et se déguisent en fleurs et en maquillage.

C 'est une grosse erreur.

En dehors du travail, il est possible d 'être beau, pur ou très sexy, mais dans le Bureau, il faut s' habiller avec modération, permettre l' épanouissement de la personnalité ou ajouter un peu les préférences de son supérieur, mais pas trop.

Il vaut mieux ne pas sourire en parlant, hip hop, être attentif, attentif, attentionné, poli.

Les femmes qui ont un comportement élégant gagnent toujours le respect de leurs supérieurs.

Talent.

La subordination féminine peut également se diviser en trois catégories, l 'une est jeune et belle, qui gagne les préférences de son supérieur par la beauté naturelle.

Le troisième type de subordination féminine est le plus souvent favorisé par les supérieurs de sexe masculin, d 'une part, ce qui permet d' apporter des avantages visuels et, d 'autre part, d' en tirer parti.

S' il n 'y a pas d' ingrédients naturels, vous devez avoir du talent, de la gestion, de l 'écriture, de la négociation, etc.

La plupart des hommes supérieurs aiment les femmes talentueuses subordonnées, il y a de la créativité pour améliorer l 'efficacité du travail.

Les femmes qui sont des subordonnées de talent, mais aussi des cadres masculins, se concentrent sur la formation du Groupe du potentiel, l 'objectif est de créer des gestionnaires à plein temps pour partager la pression de leurs supérieurs.

Si vous n 'avez ni talent ni talent, les conséquences sont graves.

La ma?tresse.

Ce genre de femme subordonnés, placé dans l'environnement de bureau, la plupart ont été supérieurs males que de bien comprendre.

Ils sont souvent très populaire, passion, sérieux, rigoureux, travailleur, pas beaucoup de bruit pour rien, se plaignent rarement l'amour partout, des capacités de communication très fort.

Il y a un coeur, peut porter ses fruits.

Petit patron aime la cause directe de ce genre de femmes subalternes, c'est eux de la cohésion et de la capacité de travail d'équipe.

Shanghai amis m'a dit une chose: de Mlle Lee et Mlle Wang simultanément à un gestionnaire de services à la concurrence, Mlle Lee de talent, toujours à accomplir la tache, Mlle Wang mais pas Mlle Li si capable, mais peu de choses de grandes choses dans la société, sans elle, il l'a finalement choisi le Roi Mademoiselle, pas Miss Lee, la raison en est que l'entreprise n'est pas une ou deux personnes peut faire, le besoin de rassembler un groupe de gens, Mlle Wang est équipé de telles qualités de leadership, pour attirer les gens.

Ambitieux.

En fin de compte, la femme subordonné à l'esprit d'entreprise, forte, d'aspiration, de diligence et de travailler avec vigueur.

La plupart des protubérances males à cette idée, c'est que les femmes et les hommes différents, les femmes sont plus lourd de l'affection, une fois identifié le petit patron sera très loyal, zaikuzailei sans objet, mais sont donc de ne pas y aller.

Et les hommes différents, même si la tache confiée, parfois, l'esprit, je ne sais pas quel jour va partir loin d'ici.

Petit patron sera donc un travail très important, mis en "ambition" femmes subalternes, de formation, de la promotion, de la réutilisation.

La femme de la maison de type subordonnés, petit patron de la majorité n'aime pas, parce qu'ils ne voient pas d'espoir.

Enfin, si vous vous joignez pour la première fois au travail, il faut montrer à votre patron que vous n 'êtes pas comme les autres employés, d' autres ont besoin de vous, d 'autres n' ont pas vous aussi, des subordonnées personnalisées sont toujours à l 'avant - garde du patron.

Bien s?r, cette personnalité doit être saine, bénéfique, utilisable pour le patron et lui permettre de voir l 'espoir.

Il n 'y a rien de spécial à l' heure actuelle, ce n 'est pas grave, mais il est important d' avancer, la personnalité peut être construite après - demain.

Plus la personnalité est forte, plus la compétitivité est forte.