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L 'article premier, qui réglemente et renforce l' inspection du travail et protège les droits et les intérêts légitimes des travailleurs, a été élaboré conformément aux lois et règlements administratifs nationaux pertinents, tels que le Code du travail de la République populaire de Chine, la loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine et Le règlement sur l 'inspection de la sécurité du travail.

L 'article 2 s' applique à l' inspection de la sécurité du travail dans les entreprises, les organisations économiques individuelles, les entreprises privées non commerciales (ci - après dénommées ? les unités de travail ?) dans les régions administratives de la province.

ProfessionIntermédiaireLes organismes de formation professionnelle, les organismes d 'évaluation des compétences professionnelles et les services de sécurité sociale tels que les établissements de soins de santé ciblés et les unités de pharmacie exercent des inspections de la sécurité du travail conformément à cette disposition.

Application des lois et règlements relatifs à la sécurité du travail par les organes de l 'état, les entreprises et les groupes sociauxInspection du travailConformément à la présente disposition.

Article 3. L 'administration de la sécurité du travail du Gouvernement populaire de district et au - dessus est responsable de l' inspection du travail dans la région administrative.

Public Security, Business, construction, transport, Water, Safe Production Supervision and sanitationChef de l 'administrationLes autorités doivent, conformément à leurs responsabilités respectives, contribuer à l 'inspection du travail.

Les syndicats, à tous les niveaux, veillent au respect des lois, règlements et règlements relatifs à la sécurité du travail par les employeurs, conformément à la loi.L 'administration de la sécurité du travail veille, dans le cadre de l' inspection de la sécurité du travail, à ce que les organisations syndicales donnent leur avis et leurs conseils.

Article 4. L 'administration de la sécurité du travail peut confier à l' inspection du travail qu 'elle a créée la responsabilité spécifique de l' application de l 'inspection du travail.

En fonction des besoins de l 'inspection du travail, l' administration de la sécurité du travail des municipalités, des comtés et des comtés autonomes peut nommer des inspecteurs adjoints de la sécurité du travail dans les institutions qui exercent des fonctions d 'inspection du travail dans les communes, les rues et les communautés.L 'inspecteur général de la sécurité du travail peut aider à régler les questions relatives à l' inspection du travail, mais ne peut pas faire appliquer la loi administrative.

Article 5 le Gouvernement populaire au - dessus du district inclut dans son budget les ressources nécessaires à l 'inspection du travail.

Des fonds spéciaux sont prévus dans le budget annuel pour les inspections de la sécurité du travail, les inspections spéciales, le matériel de bureau, la mise en réseau et la Constitution de réseaux.

Article 6. L 'administration de la sécurité du travail supervise l' application du régime des contrats de travail et du régime de sécurité sociale, conformément à la loi:

I) la mise en place et l 'application par l' employeur d 'un régime réglementaire directement lié aux intérêts personnels du travailleur;

Ii) la conclusion et la résiliation du contrat de travail entre l 'employeur et le travailleur;

Iii) le respect des dispositions relatives à l 'affectation par les unités d' envoi et les unités d 'utilisation;

Iv) le respect par l 'employeur des dispositions de l' état concernant les heures de travail et les congés de repos des travailleurs;

V) le paiement par l 'employeur de la rémunération du travail convenue dans le contrat de travail et l' application du salaire minimum;

Vi) l 'affiliation de l' employeur à toutes les assurances sociales et cotisations à la sécurité sociale;

Vii) le respect par les services de sécurité sociale, tels que les centres de santé ciblés de la sécurité sociale, les unités de pharmacie, des normes nationales et provinciales en matière de services de santé de la sécurité sociale;

Viii) la négociation collective de questions telles que la rémunération du travail, les conditions de travail et le fonctionnement du régime des conventions collectives;

Ix) l 'application d' autres régimes de contrats de travail et de sécurité sociale prévus par la législation et la réglementation.

Article 7. L 'administration de la sécurité du travail supervise et supervise, conformément à la loi, l' emploi et le paiement des salaires:

I) le respect par les employeurs de l 'interdiction du travail des enfants;

Ii) le respect par l 'employeur des dispositions spéciales relatives à la protection des travailleuses et des mineurs;

Iii) le respect par les employeurs des règles relatives à l 'égalité d' accès à l 'emploi pour les femmes, les minorités ethniques, les handicapés, les personnes atteintes de maladies infectieuses, etc.;

Iv) le respect par l 'employeur des dispositions nationales relatives à l' emploi des personnes de Hong Kong, de Macao et de Taiwan dans l 'intérieur du pays et à l' emploi des étrangers en Chine;

V) l 'application des dispositions relatives à l' emploi et à la réinsertion professionnelle par l 'employeur;

Vi) le respect par l 'employeur des règles relatives à la formation professionnelle et au recrutement des techniciens;

Vii) l 'enregistrement des recrutements et des emplois dans les services de recrutement;

Viii) le recrutement de travailleurs par l 'employeur, l' établissement de fichiers de travailleurs et la ventilation des salaires;

Ix) le respect et l 'application par l' employeur des dispositions relatives aux garanties salariales;

X) l 'employeur, lorsqu' il recrute un travailleur, exige de celui - ci qu 'il lui fournisse une caution, une caution ou d' autres formes de prise en charge de ses biens, qu 'il saisisse les papiers d' identité du travailleur ainsi que les documents tels que les certificats de fin d 'études, les dipl?mes, les dipl?mes professionnels, etc.;

Xi) Autres questions relatives à l 'emploi et au paiement des salaires, telles que définies par la loi et la réglementation.

Article 8 l 'administration de la sécurité du travail enquête sur les infractions suivantes commises par les intermédiaires professionnels:

I) Les activités d 'intermédiation professionnelle sont menées de manière frauduleuse, notamment en fournissant de fausses informations sur l' emploi;

Ii) Les services d 'intermédiation professionnelle pour les personnes sans papiers;

Iii) la contrefa?on, la modification, le transfert, le crédit - bail ou le prêt de permis de travail;

Iv) toute autre infraction à la législation, à la réglementation ou à la réglementation régissant l 'intermédiation professionnelle.

Article 9. L 'administration de la sécurité du travail doit enquêter sur les infractions ci - après commises par les établissements de formation professionnelle:

I) Publication de fausses informations sur la formation;

Ii) Les activités qui ne sont pas autorisées par la formation professionnelle;

Iii) délivrance illégale de certificats de formation, de dipl?mes et de qualifications professionnelles;

Iv) la présentation de faux documents ou l 'obtention frauduleuse de permis de formation professionnelle par d' autres moyens frauduleux;

V) la location ou le prêt de permis de formation professionnelle;

Vi) mettre fin à la formation par malveillance, en détournant ou en détournant des fonds destinés à la formation professionnelle;

Vii) toute autre infraction à la législation, à la réglementation ou à la réglementation relative à la formation professionnelle.

Article 10. L 'administration de la sécurité du travail enquête sur les infractions ci - après commises par les organismes d' évaluation des compétences professionnelles:

I) l 'évaluation des compétences professionnelles ne relève pas de la compétence de l' Organisation;

Ii) violation des procédures d 'évaluation des compétences professionnelles ou réduction des critères d' évaluation des compétences professionnelles;

Iii) délivrance illégale de certificats de qualification professionnelle;

Iv) Autres violations des dispositions légales, réglementaires ou réglementaires relatives à l 'évaluation des compétences professionnelles.

Article 11. L 'administration de la sécurité du travail doit enquêter sur les violations des lois et règlements syndicaux ci - après commises par les employeurs:

I) d 'empêcher les travailleurs de s' affilier à un syndicat et de s' y affilier conformément à la loi, ou d' empêcher les syndicats supérieurs d 'aider les travailleurs à former un syndicat ou de les conseiller à le faire;

Ii) représailles contre les travailleurs syndiqués qui exercent leurs fonctions conformément à la loi, lorsqu 'ils changent de poste sans raison valable;

Iii) résilier le contrat de travail des travailleurs syndiqués et des travailleurs syndiqués exer?ant leurs fonctions conformément à la loi, ainsi que des représentants de la négociation collective;

Iv) Autres violations des lois et règlements syndicaux.

Article 12. L 'administration de la sécurité du travail, lorsqu' elle constate, dans le cadre de l 'inspection de la sécurité du travail, que:

I) le travail forcé ou humiliant, les chatiments corporels, les coups et blessures, la détention de travailleurs par des moyens tels que la violence, les menaces, les restrictions illégales à la liberté de la personne;

Ii) Le fait pour l 'employeur d' enfreindre les règles et normes relatives à la sécurité de la production, à la protection du travail et à l 'hygiène du travail.

L 'inspection de la sécurité du travail dans l' unité de travail est régie par l 'administration de la sécurité du travail dans les municipalités, les districts et les districts autonomes du lieu de travail de l' unité de travail.Toutefois, l 'inspection de la sécurité du travail est assurée par l' administration de la sécurité du travail du Gouvernement populaire provincial dans les unités administratives provinciales, dans les entreprises enregistrées auprès de l 'administration provinciale de l' industrie et du commerce et dans d 'autres unités administratives provinciales (municipales et autonomes) qui travaillent dans Les ports maritimes.

L 'administration de la sécurité du travail du Gouvernement populaire provincial peut, en fonction des besoins du travail, enquêter sur les affaires relevant de la compétence de l' administration de la sécurité du travail ou charger l 'administration de la sécurité du travail d' enquêter sur les affaires relevant de sa compétence.

En cas de désaccord entre les administrations municipales, de district et de district sur la compétence en matière d 'inspection du travail, le Gouvernement populaire provincial est invité à désigner une juridiction.

L 'inspection de la sécurité du travail effectue des inspections quotidiennes, des examens écrits périodiques, des inspections ponctuelles, des dénonciations, des plaintes et d' autres formes prescrites par la loi et la réglementation.

L 'administration de la sécurité du travail peut organiser des inspections spéciales sur des questions importantes, en fonction du respect par l' employeur des lois, règlements et règlements relatifs à la sécurité du travail et, le cas échéant, des inspections conjointes des services de sécurité publique, du commerce, de la construction, des transports, de la santé et de la sécurité de la production.

Quinzieme

L 'administration de la sécurité du travail est avisée à l' avance de l 'examen écrit auquel elle procède.

Après avoir procédé à l 'autocensure, l' employeur doit remplir les documents en question et les soumettre à la vérification de l 'administration de la sécurité du travail.

L 'administration de la sécurité du travail devrait progressivement procéder à un examen écrit sur Internet.

Article 16

Dans le cadre de l 'inspection de la sécurité du travail, l' administration de la sécurité du travail peut, avec l 'approbation du chef de l' exécutif, enregistrer ou conserver les éléments de preuve susceptibles d 'être transférés, dissimulés, falsifiés, altérés, perdus ou difficiles à obtenir.

Après avoir pris des mesures de conservation ou de conservation des éléments de preuve, l 'administration de la sécurité du travail prend une décision conformément à la loi dans un délai de sept jours et, à l' expiration de ce délai, lève les mesures de conservation ou de conservation.

Article 17. L 'administration de la sécurité du travail se prononce sur la recevabilité dans un délai de cinq jours ouvrables à compter de la date à laquelle la plainte a été re?ue et répond aux informateurs et aux plaignants désignés.

L 'administration de la sécurité du travail re?oit et instruit les plaintes et plaintes qui satisfont aux conditions suivantes:

I) l 'existence d' un service expressément chargé de recevoir les plaintes;

Ii) l 'existence d' une violation spécifique des lois, règlements ou règlements relatifs à la sécurité du travail;

Iii) les questions relevant de l 'inspection de la sécurité du travail;

Iv) relève de l 'administration de la sécurité du travail, qui re?oit les plaintes et les plaintes.

L 'administration de la sécurité du travail informe les plaignants et les plaignants qu' ils peuvent, conformément à la loi, demander la conciliation, l 'arbitrage ou la poursuite en cas de dénonciation ou de plainte qui ne relève pas de sa compétence et en informe les autorités compétentes.

Article 18. Pendant l 'enquête de l' administration de la sécurité du travail sur une violation de la sécurité du travail, l 'enquête est suspendue avec l' approbation du chef de l 'administration de la sécurité du travail dans les cas suivants:

I) les questions relatives à l 'application de la loi et de la réglementation doivent être interprétées ou confirmées par les autorités compétentes;

Ii) s' il s' avère que les faits essentiels exigent, en vertu de la loi, que les autorités compétentes donnent leur avis, ce que les autorités compétentes n 'ont pas fait;

Iii) l 'impossibilité d' enquêter sur les éléments de preuve en cas de force majeure;

Iv) Le plaignant ne peut pas fournir de preuves valables et légitimes et le fait que la personne faisant l 'objet de l' enquête se soit enfuie ne permet pas d 'obtenir des éléments de preuve pertinents;

V) Autres cas dans lesquels la loi devrait suspendre l 'enquête.

Lorsque l 'enquête a été interrompue, elle devrait être reprise et la durée de l' enquête devrait être calculée en continu à compter de la date de la reprise.

La suspension ou la reprise de l 'enquête doit être notifiée à l' intéressé.

La durée de l 'enquête n' est pas prise en compte dans la durée de celle - ci.

Article 19. Le plaignant est tenu de fournir des éléments de preuve à l 'appui de ses allégations.L 'employeur doit fournir des éléments de preuve, tels que des fichiers de travailleurs en sa possession, des états de paie détaillés, des relevés de présence et des relevés de compte des heures de travail.Si l 'employeur refuse de fournir des éléments de preuve ou si ceux - ci sont en retard, l' administration de la sécurité du travail détermine les faits sur la base des éléments de preuve licites et valables fournis par le plaignant et statue conformément à la loi.

Article 20 la province applique un système de garantie salariale aux entreprises qui exécutent des projets de construction, de transport, d 'hydroélectricité, etc.La personne morale chargée du projet et l 'entreprise doivent déposer une garantie salariale proportionnelle sur un compte bancaire désigné par l' administration de la sécurité du travail.Les autorités compétentes ne délivreront pas de permis de travaux ou d 'autorisations pour l' établissement des rapports d 'activité sans que la garantie de salaire soit déposée conformément à la présente disposition.

En cas de retard de paiement ou de retenue sur les salaires du travailleur dans l 'unité de l' employé et si le paiement tardif est ordonné, l 'administration de la sécurité du travail verse la caution salariale et impose des restrictions à l' accès au marché, à l 'appel d' offres et à l 'Autorisation d' entreprendre de nouveaux travaux, conformément à la loi.Les modalités concrètes sont définies par le Gouvernement populaire provincial.

Le Gouvernement populaire provincial peut mettre en place un système de garantie des salaires dans d 'autres secteurs, conformément aux dispositions des lois et règlements pertinents et aux exigences du développement économique et social.

Article 21. L 'administration de la sécurité du travail peut ordonner à l' unité de construction de verser d 'avance le salaire du travailleur si l' unité de construction ne verse pas ou n 'achète pas les travaux prévus par le contrat et si, de ce fait, elle est en retard dans le paiement du salaire du travailleur.

En cas de sous - traitance, de sous - traitance ou de sous - traitance de travaux à d 'autres unités ou à d' autres personnes en violation de la loi, l 'administration de la sécurité du travail ordonne à l' entrepreneur de payer immédiatement le salaire du travailleur, sous réserve que l 'entrepreneur ou la personne concernée lui verse des retenues ou des arriérés injustifiés.Si l 'entrepreneur s' est soustrait à ses obligations ou n' est pas en mesure de les payer, l 'administration de la sécurité du travail peut ordonner à l' entreprise qui a procédé à la Sous - traitance, à la Sous - traitance ou à la Sous - traitance en violation de la loi de payer d 'abord.

Article 22. Avant de prononcer une sanction administrative ou une décision administrative en cas de violation des lois, règlements et règlements relatifs à la sécurité du travail, l 'administration de la sécurité du travail doit entendre les déclarations et les arguments de l' intéressé et, en cas de sanction administrative ou de décision administrative, informer l 'intéressé de son droit à un recours administratif ou à une action administrative conformément à la loi.

L 'administration de la sécurité du travail peut demander l' exécution des décisions administratives prises par l 'administration de la sécurité du travail et ordonner le paiement de la rémunération du travailleur, des indemnités financières, des indemnités, etc., sans recours administratif dans un délai légal, sans action administrative ni exécution de la décision.

L 'administration de la sécurité du travail, les syndicats et les services juridiques peuvent, conformément à la loi, aider les travailleurs qui sont en retard ou dont le salaire a été déduit à demander une ordonnance de paiement au tribunal populaire.

Article 23. Le Gouvernement populaire de district et de rang supérieur et ses services compétents doivent mettre en place des mécanismes d 'alerte rapide pour assurer une sécurité du travail saine.

En cas d 'urgence collective en matière de sécurité du travail, l' administration de la sécurité du travail, agissant en collaboration avec les autorités compétentes, devrait immédiatement enquêter sur ces incidents et faire rapport en temps voulu à ses homologues du Gouvernement populaire et de l 'administration de la sécurité du travail.

Les gouvernements populaires au niveau des districts et au - delà devraient prévoir les ressources nécessaires pour assurer la sécurité du travail en cas d 'urgence en cas d' incidents de groupe.

Article 24. L 'administration de la sécurité du travail et les ministères du commerce, de l' industrie, de l 'administration civile et de l' aménagement institutionnel, entre autres, devraient mettre en place des mécanismes de coordination et de partage de l 'information en matière d' application de la loi et communiquer en temps voulu les informations concernant les sanctions imposées par les employeurs pour violation de la législation, de la réglementation ou de la réglementation relative à la sécurité du travail, ainsi que la création et la révocation des établissements.

Article 25. L 'administration de la sécurité du travail établit un dossier de bonne foi sur le respect de la législation et de la réglementation en matière de sécurité du travail par l' employeur, qui est tenu de consigner le respect de ces lois, règlements ou règlements et de les soumettre à un contr?le hiérarchique, et qui est rendu public par l 'administration de la sécurité du travail, conformément à la loi, dans les principaux médias de la province et sur le site Web du Gouvernement.

Article 26. Si l 'employeur n' a pas procédé à l 'inscription d' un emploi, il est passible d 'une amende d' un montant maximum de 1 000 dollars des états - Unis si l 'administration de la sécurité du travail le lui demande.

B) une amende de 2 000 à 20 000 dollars des états - Unis si elle n 'est pas rectifiée;

Article 27. En violation de l 'article 20 du présent règlement, l' administration de la sécurité du travail ordonne des réparations dans les délais prescrits si l 'employeur ne dépose pas la garantie salariale requise; si le retard n' est pas réparé, une amende de 2 000 à 20 000 dollars des états - Unis est infligée; en cas de circonstances aggravantes, une amende de 20 000 à 50 000 dollars des états - Unis peut être infligée et la suspension de l 'activité peut être ordonnée.

Les autorités administratives chargées de la construction, des transports, de l 'eau, etc., qui contreviennent à cette disposition en délivrant un permis de travail ou en approuvant un rapport d' activité à une entreprise qui n 'a pas de garantie salariale, font l' objet de sanctions administratives, conformément à la loi, de La part de l 'autorité compétente ou de l' organe de contr?le, à l 'encontre des personnes directement responsables et d' autres personnes directement responsables.

Article 28. Si l 'employeur saisit la carte d' identité du travailleur au moment de son recrutement ou après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail avec le travailleur, l 'administration de la sécurité du travail ordonne le retour du travailleur dans les délais prescrits et le transfère aux services de sécurité publique aux fins de sanctions prévues par la loi.

Si, au moment de l 'embauche ou après la résiliation ou la résiliation du contrat de travail, l' employeur saisit des documents tels que le certificat de fin d 'études, le dipl?me ou le certificat d' aptitude professionnelle du travailleur, l 'administration de la sécurité du travail ordonne le retour du travailleur dans les délais prescrits; le non - retour est passible d' une amende de 200 dollars par carte.La responsabilité du préjudice causé au travailleur est engagée.

Article 29. Dans les cas prévus aux articles 8, 9 et 10 du présent règlement, les intermédiaires professionnels, les établissements de formation professionnelle et les organismes d 'évaluation et d' évaluation des compétences professionnelles, sur ordre de l 'administration de la sécurité du travail, ordonnent des mesures de correction de durée limitée et sont passibles d' une amende de 10 000 à 50 000 dollars;

Si l 'Agence de placement verse une caution au travailleur ou ne rembourse pas à celui - ci les frais d' intermédiation qu 'il a per?us en cas d' échec de l 'intermédiation professionnelle, l' administration de la sécurité du travail lui ordonne de rembourser le travailleur lui - même pendant une période limitée, sous peine d 'une amende de 500 à 2 000 dollars par personne.

Article 30. Si le Gouvernement et ses services sont en retard dans le paiement des travaux en tant qu 'unités de construction, ce sont les autorités administratives supérieures ou les organes d' inspection qui sont responsables en conséquence, conformément aux dispositions pertinentes, du retard de paiement des salaires des travailleurs.

Article 31. Quiconque détruit ou transfère des éléments de preuve préenregistrés ou scellés en violation de l 'article 16 du présent règlement est passible d' une amende de 2 000 à 20 000 dollars des états - Unis sur ordre de l 'administration de la sécurité du travail.

Article 32. L 'administration de la sécurité du travail, l' inspection de la sécurité du travail et ses agents sont passibles de sanctions administratives prévues par la loi, lorsqu 'ils sont directement responsables de l' administration ou de l 'inspection du travail et d' autres personnes directement responsables de l 'administration ou de l' inspection du travail, et sont pénalement responsables en cas d 'infraction:

I) Le fait de ne pas recevoir les plaintes déposées conformément à la loi ou de ne pas les traiter dans les délais prescrits a de graves conséquences;

Ii) entrave le fonctionnement normal de la production et de l 'ordre de travail de l' unité inspectée;

Iii) la divulgation de l 'affaire, du secret commercial de l' unité inspectée ou des informations concernant la source;

Iv) solliciter ou recevoir des biens de l 'unité du bénéficiaire ou en tirer d' autres avantages indus;

V) Le non - respect des procédures d 'enquête prescrites dans les cas d' inspection de la sécurité du travail, avec de graves conséquences;

Vi) autres actes de favoritisme, d 'abus de pouvoir et de négligence.

L 'administration de la sécurité du travail, l' inspection de la sécurité du travail et son personnel sont responsables, en vertu de la loi, des dommages causés par l 'exercice illégal de leurs fonctions et la violation des droits et intérêts légitimes de l' employeur ou du travailleur.

Article 33. Toute personne qui, à tous les niveaux de l 'administration et de ses services et personnels, entrave ou entrave illégalement les activités de l' inspection du travail est passible de sanctions administratives à l 'encontre de l' autorité compétente ou de l 'inspection.

En cas de violation de l 'article 34, les dispositions de la présente disposition qui ne prévoient pas de sanctions et qui sont prévues par la loi ou la réglementation sont applicables.

C 'est au Gouvernement populaire provincial qu' il appartient d 'interpréter les questions relatives à l' application concrète de cette disposition.

Cette disposition entrera en vigueur le 1er juillet 2011.