6 Le Piège D'Exposition Sur Le Lieu De Travail

Il en a mensuelle de 1 million d'unités

Vous avez beaucoup souffert d 'une évasion fiscale.

à la suite d 'un conflit du travail avec l' entreprise, un barème des salaires et des enregistrements sonores ont été soumis au Tribunal pour prouver que le salaire mensuel était de 10 000 dollars.

Toutefois, l 'unité indique que, d' après le barème des salaires, le salaire mensuel en Chine n 'est que de 4 000 dollars.

Le Président de la Cour a établi qu 'une personne étrangère, Zhang som et Feng, recevait en même temps un salaire mensuel de 6 000 dollars et que son salaire mensuel effectif était de 10 000 dollars.

Selon le juge, la structure actuelle des salaires, qui consiste en une rémunération de base + salaire de travail + salaire de travail + salaire de travail + salaire de performance, n 'est payable que sur la base du salaire de base pour le calcul des heures supplémentaires et les cotisations à la sécurité sociale, ce qui réduit sensiblement Les heures supplémentaires et les cotisations sociales.

Il n 'y a pas eu de liquidation.

Il y a des petites entreprises, après l'apparition de conflits du travail dans le secteur et de personnel, à la demande d'annulation.

Comme la Cour l'application personnel d'exécution, il a été découvert que l'entreprise a été annulé, le paragraphe ne peut pas avoir de l'exécution, un jugement pour devenir lettre morte.

Le juge dit: ce type de comportement, en tenant compte de la protection des droits légitimes des travailleurs, et pas simplement à l'annulation, de rejeter la demande de procédure d'employés, et en fonction de la situation avec les autorités compétentes, des unités de démarrage, la liquidation de groupe pour les parties, la responsabilité de trouver effectivement assumer.

Dans le même temps, la preuve de la liquidation du salaire des juges que le secteur examiné attentivement l'annulation de l'enregistrement de présenter, à la fin, d'éviter efficacement la situation des travailleurs TaoXin sans la porte.

Deux filiales signent des contrats par roulement.

Le Groupe immobilier a créé des clubs de ski, de plein air des deux unités.

Liu mou est entré dans un club de ski en 2006, mais depuis plusieurs années, il a conclu des contrats de travail avec des clubs de ski et des sociétés de plein air.

à la suite d 'un conflit du travail, le ski club n' a reconnu et Liu Qu 'un contrat de travail de la dernière année, alors que Liu some a indiqué que le ski club et les sociétés de plein air étaient une seule unité, à deux marques seulement, et que l' indemnité de travail devait être calculée à partir de l 'entrée en fonctions en 2006.

Un tribunal, par l'intermédiaire d'une variété de la preuve, la confirmation et le ski club Yoo toujours l'existence continue de la relation de travail.

Le juge dit: actuellement certaines entreprises ", un ensemble de troupes, de deux pièces de marque" de contourner la loi prévoit, pour les travailleurs affiliés à tour de r?le et de signer des contrats de travail, les travailleurs de plusieurs entreprises de détachement.

Sur la surface, chaque employé est garantie par un contrat de travail, un certain nombre de droits en fait du personnel a été gravement violés.

C'est la signature de contrats de travail à durée déterminée sans destruction, les travailleurs ne peuvent prouver leur dans la même unité de travail continu de moins de 10 ans ou deux fois consécutives à la conclusion d'un contrat de travail; la deuxième, c'est de l'or de la compensation financière pour la résiliation du contrat après le calcul de la limite d'age a été artificiellement réduite, de fa?on à tour de r?le qui ne peut signer un contrat par calcul de période de compensation de manière économique Enfin, une durée de contrats de travail standard.

Une interdiction sans compensation

Clause de limitation des années précédentes ont été entreprises de haute technologie adopté, ces dernières années, de plus en plus est bien connu du public, avec cette clause était de plus en plus de l'adoption de certaines entreprises à restriction de concurrence plage infinie de l'élargissement, ce système s'applique à tous les employés.

Il y a seulement convenu des employés en violation de la restriction de la concurrence de défaut de paiement, l'entreprise doit être exclue de compensation de paiement.

Selon le juge, ce comportement restreint la liberté de choix des employés en général et les empêche de travailler dans des unités où ils ont un avantage professionnel.

Même les salariés soumis à l 'obligation de confidentialité ont du mal à obtenir une indemnisation auprès de leur entreprise d' origine en raison de l 'absence de normes, une fois qu' ils se sont conformés à l 'interdiction de la concurrence.

En fait, c 'est un employé.

Le troisième type d 'infraction consiste à remplacer les relations de travail par des contrats contractuels.

Par exemple, Li avait conclu avec la société un contrat de sous - traitance prévoyant le traitement d 'une partie des pièces de rechange dans l' atelier de Li et le paiement mensuel d 'une redevance à Li.

Le juge a déclaré que, par le biais de contrats contractuels, les relations de travail directes avec le travailleur ne sont pas devenues une pratique courante dans certaines unités.

Après le conflit de travail, le contrat est devenue l'obligation de refuser un bouclier.

Ce comportement a une très forte de dissimulation, en même temps, beaucoup de mal, si le contrat de payer les co?ts de calcul, est la principale obligation de l'unité, sans aucune obligation pour les travailleurs.

Les subventions de s'échapper de la sécurité sociale de la responsabilité de la sécurité sociale

Il y a une dissimulation du travail illégal, c'est - à - dire par réglage de la soi - disant "employé par le paiement de l'assurance sociale" dans le contrat de travail, la "clause pour les frais médicaux de l'apparition de la maladie par un employé à résoudre eux - mêmes", etc., pour contourner la loi.

Certaines entreprises pour éviter de payer moins de force ou de paiement, auto - payer l'assurance sociale de consentement signé de personnel, la formation des salaires encore ajouter "prestations de sécurité sociale".

En cas de litige, il préconise de la subvention versée mensuellement à l'unité a payer la sécurité sociale des travailleurs eux - mêmes, ne devraient plus de dommages.

Le juge a déclaré que cette justification semblait raisonnable et que, dans la pratique, les prestations étaient loin de compenser les pertes subies par le personnel.

Les salariés eux - mêmes cotisent à la sécurité sociale, c 'est - à - dire qu' ils sont traités comme des travailleurs indépendants, que les prestations futures de la sécurité sociale sont faibles et que cette pratique de l 'entreprise réduit invisiblement sa charge financière au détriment des intérêts des salariés.

Le juge a également rappelé aux travailleurs qu 'il ne fallait pas détourner leurs intérêts immédiats des prestations de sécurité sociale en espèces versées par l' établissement, ce qui réduirait les prestations futures de l 'assurance vieillesse.