La Transformation Et La Modernisation Des Entreprises De Chaussures Sont Impératives

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L'inflation et la ? pénurie de main - d'oeuvre ? font monter les salaires des entreprises.Plus de 60% des entreprises ont ? besoin d’une augmentation de salaire? en 2011, selon un livre blanc sur la rémunération en Chine publié conjointement par l’école de gestion de l’université Fudan et zhenglijunce Policy Consulting Co., Ltd.SalairesLa croissance demeure le point culminant, et le taux de croissance du budget salarial par habitant dans les villes de deuxième et troisième niveaux est de 13,18%, ce qui est beaucoup plus élevé que le taux de croissance prévu de moins de 10% dans les villes de premier niveau comme Beijing, Shanghai et Shenzhen, ce qui en fait Le principal moteur de la hausse des salaires.

Bien que le livre blanc ci - dessus estime que cette tendance permettra de rationaliser davantage la répartition des revenus et le flux de talents dans les régions futures, Zhang Weiguo, Directeur de l'Institut de recherche économique de l'Académie des sciences sociales du Shandong et commentateur spécial de l'Agence de presse, a déclaré lors d'un entretien avec Le reporter de l'Agence de presse économique jeudi que le rythme de migration interne des entreprises pourrait ralentir à mesure que l'écart de co?ts de production entre les régions s'estomperait.Le processus de transformation et de modernisation industrielles des grandes villes et de transfert industriel des villes de deuxième et troisième niveaux en souffrira.

　　Forte intensité de main - d'?uvreMigration interne centralisée des entreprises

Il y a un mois, peak Sports Goods Company s'est installée à Heze, la quatrième base de production nationale.

Selon le plan, le parc industriel Pike Sports Heze, avec un investissement de 1 milliard de RMB, couvre une superficie de 2 000 mu et atteindra une capacité de production annuelle de 22 millions d'unités une fois achevé.La base Heze répondra efficacement à la demande croissante du marché et au développement rapide de la marque à l'avenir.Lors de la cérémonie de pose des fondations le 17 avril, Xu zhida, Directeur général adjoint de Peak, a déclaré.Selon les résultats de Peak 2010, peak a produit 42,2 millions de vêtements et 21,5 millions de chaussures en 2010.La base Heze est évidemment importante pour l'augmentation de sa capacité de production.

Xu zhida a expliqué qu'en plus de l'aménagement du marché de l'entreprise, la base de production de Heze formera un triangle d'or stable avec les trois bases de production de Quanzhou, Hui'an et Shanggao dans la province du Fujian, couvrant le Sud, le Centre et le nord de la Chine et d'autres régions clés du marché, jetant une base solide de sources de marchandises pour Peak dans l'exploration du territoire du marché, ? et faisant face à des risques tels que la hausse des prix des matières premières et la pénurie de main - d'oeuvre,Il a également une grande capacité de contr?le.

En fait, en tant qu'entreprises à forte intensité de main - d'oeuvre, les entreprises de l'industrie des articles de sport, des textiles domestiques et d'autres industries ont commencé à se concentrer sur l'immigration au cours des dernières années.Par exemple, guangshuo Group yarong Shoe Industry Co., Ltd., qui travaille pour Nike, est établie à Qiyang, Province de Hunan;Pour les étapes spéciales,Anta!, Cadillac, Jordan, Nike et d'autres marques nationales et étrangères du Groupe Fujian aliai pour la production de chaussures de sport, investir dans Henan feidu shoes Industry Co., Ltd.Hangzhou Zhongyu Group Strait Clothing Co., Ltd. Investit dans la construction de Henan Strait Clothing Co., Ltd. à Xingyang, Henan, qui produit principalement des vêtements de marque Nike, Adidas, Li Ning, tebu et delhui ainsi que des textiles domestiques, du duvet et des accessoires de surface de vêtements.

Le parc industriel Heze, avec un investissement de 1 milliard de RMB du Groupe Shandong Yida, a été officiellement mis en production en 2006 et est devenu la base de production du Groupe Yida au - delà du siège social de Wendeng.Zhang pengchao, Secrétaire adjoint du Comité du parti du Groupe, a déclaré aux journalistes de l'Agence de presse qu'avec l'augmentation continue des prix des matières premières et des co?ts de main - d'oeuvre dans les zones c?tières de l'Est, chaque année après le festival de printemps, il y aura différents degrés de ? pénurie de main - d'oeuvre ?, et l'espace de profit des entreprises à forte intensité de main - d'oeuvre est constamment réduit.- Oui.Afin de réduire les co?ts de production, l'ensemble de l'industrie manufacturière a commencé à se déplacer vers le Midwest.Dans le même temps, le potentiel et l'espace du marché du Centre et de l'Ouest sont plus grands, le transfert des entreprises au centre et à l'Ouest est bénéfique pour rapprocher les consommateurs et occuper plus de marchés.à l'heure actuelle, le marché des villes du Midwest et des deuxième et troisième niveaux devient un nouveau champ de bataille pour la concurrence des entreprises.

à l'heure actuelle, le Groupe Yida a développé plus de 400 franchises dans les provinces du Shandong, du Shanxi, du Hebei, du Henan et d'autres provinces, représentant 35% des ventes intérieures totales de produits.L'objectif de cette année est de doubler la croissance de 50% du marché intérieur dans les villes de deuxième et troisième niveaux.

Augmentation progressive des co?ts de migration interne

Mais avec l'inflation et la pénurie de main - d'oeuvre, le co?t de la migration interne des entreprises est de plus en plus élevé.

Dans la gare routière de Heze en face de l'Agence du travail, le reporter a constaté que de nombreuses unités d'emploi ont ouvert la gestion de la nourriture et du logement, le salaire mensuel de 1600 yuans au - dessus des conditions, mais l'application est froide et claire.Li Shengli, Directeur de l'Agence, a déclaré aux journalistes de l'Agence que le salaire mensuel de l'année dernière était d'environ 1300 yuans, l'année précédente était d'environ 1200 yuans peut également recruter des gens, cette année le salaire mensuel a augmenté de 300 yuans, mais peu de gens ont demandé de l'aide.

Xu Haitao, de la ville de Yuncheng, Heze, a déclaré aux journalistes de l'Agence de presse qu'après cinq ans d'entra?nement, il est maintenant plombier et gagne au moins 200 yuans par jour.En raison de son intelligence, de sa bonne étude, de sa compréhension des dessins d'installation et de sa ma?trise du travail, il est devenu un ? boudin parfumé ? populaire et a participé à l'installation de pipelines pour les nouvelles centrales électriques et les usines chimiques dans de nombreuses provinces et villes du pays.Les jours de paye sont payés, jamais en arrérages, et si vous faites des heures supplémentaires, même une heure, il y a des heures supplémentaires.Il a dit que le salaire quotidien à Heze était de 200 yuans, comme dans le Zhejiang, le Jiangsu et le Guangdong.Le salaire quotidien le plus élevé est de 230 yuans à Hainan.

Cependant, il rentre rarement chez lui à Heze et vit à Weihai avec sa petite amie.à son avis, les entreprises de Weihai manquent généralement d'emplois et ont plus d'opportunités que Heze.Ma petite amie est aussi de Heze et travaille maintenant dans une entreprise de commerce extérieur à Weihai.Si vous revenez dans quelques années, faites - vous des affaires. "

Comme Xu Haitao, de nombreux jeunes de Heze ont choisi de travailler à l'extérieur de la ville dans des conditions de bas niveau de salaire local, ce qui fait que Heze, qui était autrefois une grande ville d'exportation de main - d'?uvre, est également confronté à une ? pénurie de main - d'?uvre?, de nombreuses entreprises doivent augmenter leurs salaires pour recruter et garder des gens.

Face à l’embarras de la ? pénurie de main - d’?uvre?, Xu zhida a déclaré dès la construction de la base de Heze: ? Peak utilise des flux de trésorerie élevés pour réduire le risque d’augmentation des prix des matières premières, pour le bien - être des employés, pour créer un sentiment d’appartenance et un espace de développement, afin de retenir les talents;Le parc industriel construira également des projets immobiliers pour aider les employés à s'habiller, à manger, à vivre et à se déplacer.

Afin de stabiliser le ? coeur de l'armée ?, le Groupe IDA a également élargi le champ d'application des avantages sociaux en plus des salaires, comme la construction de salles d'activités pour le personnel, de salles de bains, de salles de lecture et d'autres installations de service public.PageBreak}

? avec l'augmentation générale des prix et l'évolution de la relation entre l'offre et la demande de main - d'?uvre, il est in évitable que les salaires des entreprises du Centre - Ouest et des villes de deuxième et troisième niveaux augmentent, sinon il est difficile de répondre à la demande de main - d'?uvre des entreprises à forte intensité de main - d'?uvre.De plus, la tendance à la hausse des salaires des entreprises dans les villes du Midwest et des deuxième et troisième niveaux pourrait se poursuivre pendant plusieurs années.Lors d'une entrevue avec le reporter de l'Agence de presse, Zhang Weiguo a estimé que l'écart entre le co?t de la vie et le co?t de la vie était plus grand dans les régions précédentes. Maintenant, par rapport aux villes de premier rang, les villes du Centre - Ouest et les villes de deuxième et de troisième rang n'ont fondamentalement que la différence de prix de l'immobilier, et cet écart diminue avec la hausse rapide des prix de l'immobilier dans les villes de deuxième et de troisième rang.Par conséquent, l'écart salarial devrait également être réduit afin de permettre aux travailleurs migrants de s'établir dans les villes.

L'augmentation des salaires et des avantages sociaux pour les entreprises d'immigration signifie que l'avantage de la main - d'oeuvre dans les villes du Centre et de l'Ouest et les villes de deuxième et troisième niveaux est évidemment réduit, de sorte que le modèle d'exploitation de la réduction des co?ts de production par le transfert des bases de production commence à être remis en question.

Si les transferts d'entreprises sont bloqués, la transformation et la modernisation de l'industrie dans les grandes villes pourraient ralentir.Zhang Weiguo a déclaré que la transformation et la modernisation industrielles de la Chine dans le passé ont été davantage axées sur le transfert de la c?te est au centre - Ouest, des grandes villes aux petites et moyennes villes.Ce mode de transfert et de mise à niveau, sous la pression de la hausse des salaires des entreprises urbaines de deuxième et troisième niveaux, doit être repensé.Les entreprises qui comptent sur un faible co?t de main - d'oeuvre pour gagner leur compétitivité, que ce soit sur la c?te ou à l'intérieur des terres, ou dans les grandes villes ou les villes de deuxième et troisième niveaux, ne peuvent pas être optimistes quant à l'espace de développement.La voie fondamentale pour l'avenir est de savoir comment procéder à une transformation et à une mise à niveau complètes.