L'Arme Ultime Avec Les Femmes Sur Le Lieu De Travail

Les hommes, en particulier à proximité

Mais les femmes surtout se concentrer sur l'aspect esthétique, de la poursuite de détails de dépenser beaucoup de temps.

Même si c'est seulement demandé des données claires, ils vont de n'épargner aucun effort pour modifier le format.

Du point de vue de l'efficacité, ce travail est "ne génère aucun bénéfice," la perte de temps.

Dans la plupart des emplois, de 80% ne doit passer deux réalisations travaille pour payer tous les efforts peut finir le travail.

Les gens dépensent souvent 80% de leur main - d '?uvre pour accomplir les 20% restants.

C 'est la loi du travail.

Plus ceux qui se rapprochent de la position de l 'exploitant mettent l' accent sur l 'intérêt et l' efficacité.

Si l 'on veut être quelqu' un qui soit à la hauteur de son patron, soit qu 'il veuille être lui - même son patron, soit qu' il fasse mieux, il faut tenir compte des intérêts et de l 'efficacité.

Si les efforts déployés avec une charge de travail de deux fois plus lourde peuvent donner des résultats significatifs, il ne faut pas hésiter à abandonner les petites choses qui restent.

La perfection et l 'efficacité sont parfois tout à fait opposées.

L 'efficacité maximale ne peut être obtenue que si l' on ose renoncer à la perfection.

Ce qui a été décidé ne peut être remis en question.

Au travail, souvent de tels que "si ?a continue, alors n'est pas échouer?", ou "l'idée la plus fondamentale de l'endroit est mal?".

Quand la femme de cette idée, la plupart d'entre eux ne dis à personne.

Toutefois, si le travail est en cours, cette proposition de changement de direction généralement dégo?té par leurs collègues masculins.

Cette conscience de l'Organisation et les hommes il y a beaucoup de relations.

Les hommes sont en général par les entreprises comme une idée de la guerre, il est facile de le traiter comme l'armée.

Si pendant la marche, un soldat soudain produit "de la direction de la force d'avance est peut - être mal", les hommes ne sont généralement pas de le dire.

Parce que "C'est peut - être mal" est incertain, si c'est ?a, susceptible d'entra?ner la séparation de l'Organisation.

Une fois que l'Organisation était divisé, de réduire considérablement la force de combat des forces sera.

Ainsi, la victoire aurait pu être gagnée, mais le résultat aurait pu être un échec.

Par conséquent, lorsqu 'ils pensent qu' il est peut - être erroné, ils insistent sur le fait que, même erroné, la victoire peut être obtenue sans dispersion de la force, ce qui est plus important que de faire les bonnes recommandations à ce stade.

Si vous comprenez cette idée, Avalez - la dans le ventre.

Il serait préférable de s' associer à tous ceux qui s' opposent à ce qui a déjà été entrepris, par exemple ? Ce n 'est pas possible du tout ?.

Dans une équipe, si chacun avance dans la même direction, il y a une grande efficacité.

Ne laisse pas la frustration prendre trois jours.

Tant les hommes que les femmes deviennent déprimés lorsqu 'ils échouent.

Depuis lors, les hommes et les femmes ont eu des résultats très différents.

Les hommes n 'oublient généralement leurs échecs qu' en deux jours.

à leur avis, il vaut mieux affronter l 'échec plut?t que d' oublier l 'échec lui - même.

Beaucoup de femmes passent plus de temps à se débarrasser de l 'ombre de l' échec.

Donne - moi un exemple.

Si une femme tombe sur la route et qu 'elle est vue, et que le magazine de ragots s' envole, elle aura le sentiment d' être "humiliée".

En revanche, le sentiment d 'être ? vu ? par les hommes est beaucoup plus faible.

Pour

Comment faire?

La réponse est simple: il n 'y a personne qui s' en soucie si on échoue, alors je ne m' en soucie pas.

Il est de la plus haute importance de reconna?tre qu 'après l' échec, il ne faut pas faire la même erreur la prochaine fois.

Ce n 'est qu' en tirant les enseignements de l 'expérience et en trouvant des solutions que les mêmes erreurs pourront être évitées.

Ne vous occupez pas trop des nouveaux.

Quelle que soit l 'époque, le travail de correction est très douloureux.

Il est nécessaire de prendre soin des femmes dès le début de leur formation.

étant donné que les femmes sont généralement très conscientes du fait qu 'elles veulent être reconnues, des doutes persistent quant à savoir si cela est possible ou s' il est préférable de le faire.

à l 'heure actuelle, des conseils plus détaillés peuvent les aider à améliorer leur capacité de jugement.

à l 'inverse, la formation des descendants de sexe masculin doit être laissée de c?té.

Les hippocampes qui contr?lent les zones cérébrales de la mémoire à court terme sont relativement petits et préfèrent comprendre plus profondément que de se souvenir de chaque détail en peu de temps.

Pour ce qui est du travail en cours, ils aiment le faire eux - mêmes et ne peuvent le faire que s' ils le comprennent.

à ce moment - là, des instructions continues ne font qu 'embrouiller leur esprit.

Par conséquent, en tant que partie à la formation, il ne faut pas ? trop s' occuper ? des descendants de sexe masculin. Ne leur donne pas d 'instructions de cette nature ou de cette manière, même si l' autre est sur le point d 'échouer, il faut l' ignorer et le laisser souffrir de l 'échec.

C 'est normal d' échouer au travail, sans parler des nouveaux.

Il est également nécessaire d 'attendre pour former de nouveaux hommes.

Utiliser la fête du travail

Plus de personnes et de pouvoir plus facilement d'appartenance à un groupe.

Assumer de hautes fonctions, notamment des fonctions de gestion, la plupart d'entre eux sont imputables à une faction.

Pourquoi la gestion à l'existence de factions?

Tout simplement, parce que les hommes sont tels que "tant qu'aller de l'avant, l'idée peut s'en tirer.

Lorsque le travail dur la base, combien de contr?ler son désir.

Une fois devenu patron, va céder beaucoup.

Les hommes ont cette idée en grand nombre.

Par conséquent, plus le poste est élevé, plus les hommes se montrent ? bons ? et ? méchants ?.

Cela a contribué à la formation de factions.

En outre, presque tous les supérieurs de sexe masculin souhaitent que leurs subordonnés partagent leurs idées.

Comment faire quand il y a des factions?

Si un de vos supérieurs appartient à une faction, vous devez faire preuve de franchise et de sincérité.

Bien que les méthodes de travail avec le sens des factions ne semblent pas bonnes.

Toutefois, pour être en mesure de travailler dans une entreprise, il faut avoir une certaine connaissance de la fête.

En fait, tu n'a pas besoin d'être vraiment à rejoindre la faction, tant que ?a.

Conformément à l'action de la faction de la conscience, non seulement d'un patron de plus en plus sur l'évaluation de ton élevée, peut être facilement dans les factions d'établir des relations interpersonnelles.

"Organisation", Collection aussi.

Pour comprendre les caractéristiques de toutes sortes de gens avant d'agir, que directement agir de plus en douceur.

L'avantage des femmes

Les hommes attache une grande importance à la relation.

Donc, quand subordonnés avec la tonalité de haut profil, ou debout sur la position d'égal à égal avec leur parle, mets pas à l'aise.

Les femmes ne sont pas aussi en relation de haut en bas.

Et une relation de haut en bas, de leur accorder plus d'attention à la relation horizontale.

Et une fois à un niveau élevé, peut commencer à produire "solitude". Les gens sont plus efficaces, et moi - même l'égalité parler de moins en moins de gens, plus il se sentait seul.

Toutefois, les hommes sont en conformité avec le niveau de conscience.

Par conséquent, et le personnel féminin facilement parler devient petit patron fait heureux.

Mais l'objet de superviseur bavarder visé ici n'est pas à vous, mais à ton supérieur superviseur.

Si c'est le superviseur, il est très conscient de la relation de haut en bas, de sorte qu'il est difficile de le faire librement et subordonnés à discuter.

Si c'est ton supérieur superviseur, alors il va parce que ce n'est pas à vous donner la position directement sous la direction sans tenant compte de la relation.

Les travaux de chaque gestionnaire tient à la base.

Dans la discussion et, en même temps, peut - être avec une femme dans le patron de subordonnés de communiquer de manière sensible pour détecter si son déploiement en fonctionnement normal.

Et si son propre satisfaction subordonnés ont une certaine capacité, également fait certains progrès, le patron va promouvoir son octroi.

Peut - être que quelqu'un te fait penser: "l'utilisation de privilèges de cette femme, pas trop rusé?"

Cela dit, mais les hommes il y a des hommes, les femmes ont les forces.

La flexibilité de l'utilisation de leurs forces, efficace à l'utiliser dans la pratique, c'est le plus sage.