Il Faut être Raisonnable.

Pour les dipl?més qui n 'ont pas d' expérience socialeLieu de travailCe n 'est qu' en apprenant à changer d 'état d' esprit que l 'on pourra améliorer la capacité d' adaptation sur le lieu de travail.Dans le même temps, ce n'est qu'en maintenant une attitude positive, en définissant des objectifs clairs et en prenant des initiatives dynamiques que l'on parviendra à ce résultat.ProfessionBrillant.

　Le nouveau - né

Les nouveaux arrivants sur le lieu de travail, face au travail quotidien, transforment progressivement le travail en une inertie.D 'un bon c?té, cela signifie que l' on commence à se familiariser avec le travail.Mais, d'un autre point de vue, si l'on traite quotidiennement les problèmes liés à un travail de grande ou de petite envergure de la même manière et selon le même mode de pensée, on risque de devenir un obstacle à l'avancement de l'ensemble de l'équipe et un fardeau pour l'entreprise.Il faut donc que les nouvelles recrues s' habituent à se défier, se défient souvent, avant que les autres ne vous demandent de changer, vous devez changer.

　Souffrir comme un homme

C'est exact.LeadershipPour lui, l 'entretien initial n' était qu 'une première impression, et il devait conna?tre les membres de son équipe par des petites choses habituelles.Si un nouveau projet ou une tache importante est confié au début, les risques encourus par l 'entreprise augmentent considérablement, de sorte que les supérieurs généraux ne donnent pas immédiatement des taches importantes au nouveau.Les nouvelles recrues commencent généralement à travailler au niveau local et doivent donc apprendre à souffrir, à ne pas se sentir dans l'insécurité, l'inactivité ou être manipulées, à subir un traitement injuste dans une entreprise, etc.Pour les nouveaux arrivants, il est particulièrement important de pouvoir supporter le stress.Pour s' entra?ner à supporter la pression et à s' adapter au travail, il faut d 'abord s' adapter à l' état d 'esprit.

　Confiance du supérieur

La confiance des supérieurs dans les nouvelles recrues est un peu acquise, lorsque vous avez l 'occasion de montrer votre valeur, vous devez saisir, afin d' obtenir de meilleures chances de performance.Nous entendons souvent les cadres de certaines entreprises dire qu'il est difficile de trouver de nouveaux venus.En fait, c'est parce que beaucoup de nouveaux arrivants ne sont pas assez sérieux.Beaucoup de choses dépendent de l 'accumulation, c' est pourquoi beaucoup d 'entreprises préfèrent dépenser plus d' argent pour trouver des employés ayant une certaine durée de travail plut?t que de trouver de nouveaux employés.

Sur le lieu de travail, il faut apprendre à travailler avec les gens et à communiquer dès que possible.Dans le même temps, il est essentiel que les recrues soient respectées par leurs supérieurs, qu'elles se battent et qu'elles soient soutenues et instruites par leurs collègues.Quels que soient les défauts que vous pensez de vos supérieurs et collègues, pour les nouveaux arrivants dans l 'entreprise, il est bon de faire preuve d' humilité, de tabous et de bienfaits immédiats, de mieux conna?tre la culture et le style de gestion de l 'entreprise, d' observer et d 'apprendre, de faire preuve de modestie, de patience, de compromis, d' humilité auprès de ses supérieurs et de ses collègues.Les nouveaux doivent donc profiter de cette période pour apprendre sérieusement et jeter les bases du développement futur.

　Info

Face à la pression de la vie, les nouveaux employés doivent être en mesure de faire face à la réalité de manière positive et souvent de se donner des conseils psychologiques positifs.Par exemple, se dire "la pression est une bonne chose pour m 'aider à sortir de la Tour d' Ivoire et de l 'école avec un film protecteur.Je peux m 'exercer à la différence des capacités sociales de l' école, comprendre le travail, s' adapter au travail, etc.Ce n'est qu'avec optimisme que l'on pourra obtenir des augmentations de traitement et devenir une élite sur le terrain.