Quel Est Le Jeu De Cartes?

Invités:

Zhao Huan Sen, Président de Daiyin Textile Group, Shandong

Xu Bin, Directeur général adjoint de Shanghai Textile Mode Industry Development Corporation

Lors de l 'exposition internationale de vêtements de Chine qui vient de s' achever, de grands groupes textiles comme Nanshan pour la première fois avec des marques de vêtements, a suscité un vif intérêt de l' industrie.

Aujourd 'hui, l' industrie textile est entrée dans une ère de microbénéfices, influencée par des facteurs tels que les prix, la demande intérieure et extérieure, et il est urgent de trouver de nouveaux points de croissance des bénéfices.

S' engager dans l 'habillement, les entreprises textiles ont un avantage congénital, l' accent est mis sur le Haut de gamme, la marque a beaucoup de chemin à parcourir.

Ces dernières années, de grands groupes de textiles ont été impliqués.

趙煥臣: la première, au profit, en amont de l'entreprise a besoin de trouver de nouveaux profits.

Au cours de ces dernières années, avec le changement de l'environnement macroéconomique, l'industrie textile dans le profit.

Premièrement, l 'augmentation continue des prix du coton et du pétrole a eu des répercussions considérables sur les secteurs du coton et des fibres chimiques.

Deuxièmement, la rentabilité de l 'industrie a été encore réduite par les politiques d' expansion de la demande intérieure et par des politiques macroéconomiques telles que l 'appréciation du renminbi et le resserrement de la base monétaire.

Dans ce contexte, outre le contr?le des matières premières en amont et l 'ouverture des cha?nes commerciales, l' extension de la cha?ne industrielle à la production de vêtements et à l 'exploitation des terminaux est l' un des moyens par lesquels les entreprises textiles peuvent accro?tre leurs bénéfices.

Deuxièmement, les obstacles au commerce entre l 'Europe et les états - Unis sont de plus en plus stricts, ce qui a un impact plus important sur les exportations de textiles et sur l' efficacité de l 'industrie chinoise.

Par exemple, en décembre 2010, le règlement reach de l 'Union européenne (connu sous le nom de ? Règlement sur l' enregistrement, l 'évaluation, l' autorisation et la limitation des produits chimiques ?) a ajouté huit nouvelles listes de substances hautement préoccupantes et, sur les 15 listes déjà publiées en 2008, 13 concernaient des textiles.

Récemment, il y a des rumeurs, l'Union européenne se prépare à "l'étiquetage de l'origine du système.

Si l'approbation finale de la proposition, ce qui rend le co?t des produits textiles chinois à l'exportation vers l'Europe augmente, les bénéfices des entreprises textiles qui est comprimé davantage.

Troisièmement, l'industrie de l'habillement de l'aube.

Le vêtement est le peuple doit être produit, avec

Xu Bin: Shanghai Textile Holding Group a été impliqué dans le domaine de l 'habillement, sous le drapeau de trois sous - vêtements, des chemises de conques sont de vieilles marques depuis de nombreuses années, mais elles sont orientées vers les consommateurs.

Lancer Puluo Levin veut encore essayer de niveaux de marque, marque haut de gamme de personnes dans une orientation.

Au cours de ces dernières années, le Gouvernement municipal de Shanghai pour l'industrie de la mode est très attention.

L'année dernière, Shanghai propose de créer un centre de formation de marques d'incubation, la marque de l'agglomération du Centre Centre de rayonnement et de la gestion de marque, la culture de droits de propriété intellectuelle à Shanghai marque, ici et à l'étranger.

Et, comme les grandes entreprises textiles, Shanghai Textiles Holdings va lancer un groupe représentatif de Shanghai de vêtements de marque.

Dans le domaine de la subdivision de tas de vêtements, pourquoi tout le monde

趙煥臣: le marché des hommes de la concurrence, la croissance de l'espace est limité, mais avec l'amélioration de la capacité de pformation et de la consommation de robe de consommateurs, hommes d'affaires rapidement devenir l'une des Parties les plus dynamiques de marché, et, par conséquent, les hommes d'affaires de la perspective attrayante, à l'échelle du marché a continué de s'étendre.

C'est ce que nous sommes de la situation sur la base de lancement de la marque Renault.

Xu: actuellement, Shanghai a réuni un groupe international de gros, certaines entreprises de vêtements et de déplacer le siège à Shanghai, mais ils ne sont pas vraiment au nom de la culture locale de Shanghai.

Holding Shanghai Textile avait aussi fait OEM de traitement, une grande quantité de moins de bénéfices, aujourd'hui, Groupe de la stratégie de pition proposé "Technology +, le nouveau concept propre marque conforme dans des objectifs et intérêts de construction de Shanghai, Groupe de développement.

Après des études de marché, nous constatons que le consommateur rationnel deviennent de plus en plus aujourd'hui, mais la consommation d'énergie dans la région de Shanghai peut également supporter une marque haut de gamme, et pu Luo Li Wen a Shanghai Style, si nous pensons à cette occasion de lancer des affaires de la marque de loisirs est de survivre.

La reproduction de la marque n'est pas facile, certaines entreprises textiles l'acquisition directe de marque, et vous avez choisi de créer une marque est pour ce qui compte?

趙煥臣: actuellement, la marque active sur le marché intérieur des hommes plus enracinée dans la deuxième et la troisième ligne de marché, le temps de développement de la marque plus courte, soit dans la marque de l'opération, ou dans le dép?t de marques de l'histoire, et des marques de luxe a la disparité.

Un expert a dit, "comme Shanshan et d'autres entreprises, de leur ouvrir le marché haut de gamme à des nationaux, au moyen de l'acquisition à l'étranger de marque pour faire le marché intérieur.

Parce que des marques en histoire riche a été le marché de consommation de l'identité.

Par conséquent, si la marque locale d 'élargir le marché de haut de gamme, plus difficile. ?

Et je pense qu 'il y a 20 ans, l' Italie était aussi un grand pays industrialisé et qu 'à l' heure actuelle, elle occupe une part importante du marché mondial des vêtements masculins de haut niveau.

L 'état actuel des marques nationales de haut niveau pour les hommes ne sera pas long, les marques locales pour les hommes sont la clef d' une percée de confiance.

Shandong Daiyin Group est confiant par le biais de la formation à long terme, de faire de Renault une marque influente.

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Xu Bin: si c 'est l' acquisition, la marque a déjà une visibilité, le marché peut être plus court, le processus de création de la marque sera plus difficile.

Cependant, pour l 'instant, l' acquisition d 'entreprises nationales est essentiellement une marque internationale de deuxième et troisième ligne, ce qui n' a guère d 'importance stratégique pour le Groupe de Shanghai Textile Holding, nous voulons créer des marques de vêtements ancrées dans la culture de la mer.

D 'une part, le Groupe de contr?le des textiles de Shanghai dispose d' une importante cha?ne industrielle et de ressources politiques, telles que la semaine de la mode de Shanghai et le festival de l 'habillement de Shanghai, tous deux animés par le Groupe de contr?le des textiles de Shanghai.

Nous avons donc choisi de créer des cartes au lieu d 'acheter.

Qu 'en pensez - vous?

Zhao huan shen: dans le module ressources humaines des entreprises de vêtements, il manque quatre catégories de personnel, de gestion, de compétences de base, de créativité, de réserve.

La formation du personnel n 'est pas une question de temps à autre, nous avons recours à la formation interne et à des méthodes de recrutement externe.

D'une part, de renforcer la communication, avec bien connu de grandes écoles, de promouvoir activement le travail de l'ONU et, d'autre part, les employés de la compagnie sera remarquable choisi à l'étudier, de fournir une plate - forme de développement durable favorable pour le personnel.

Xu: aujourd'hui, un grand nombre d'étrangers de marque le magasin à Shanghai, pour nous apprendre des modèles en vue d'idées et de pratiques de fonctionnement peut apprendre leur marque.

Le fonctionnement de la marque, le talent est le premier facteur, dans notre groupe, de nombreux employés est à partir de ces grands noms de travail ici.

Bien s?r, à long terme, formé à l'intérieur de système de formation du personnel est très important.