Combien De Pièges T 'Attendent

Tu as déjà vécu ?a?

De l 'avis d' un personnel expérimenté, le "piège" qui se produit dans la chute peut être attribué à des problèmes de chance, mais une bonne partie de ce qui est possible peut être évitée si l 'on fait suffisamment de travail avant la chute.

Poste "piège":

Un couteau coupé sur la tête d 'un ancien employé.

M. Lin, Directeur des ventes.

Avant de sauter, il faut savoir ce que le patron veut que tu fasses.

Certains postes sont clairement un piège.

Comme un vieux de mes collègues, pour l'identité de saut Supervisor à une société de commencer à faire, il ne savait pas.

Attendre quelques jours de classe que le patron avait l'intention de vouloir "de restructurer l'équipe de vente", spécialement de demander un "" des moines pour tout.

En fait, le patron veut couper un groupe de personnes, ces gars sont cette année avec lui Jiangshan, maintenant il réussis, pas trop vieux vilain, ou certains "canapé de c?té, l'idée de permettre à d'autres de sommeil", lui - même désolé pratique, afin de ne pas tomber "鳥盡弓藏" toxicant° notoriété, et de "garantie" une pupille.

Si ce n'est pas bon, c'est peut - être une épée de l'entreprise dans le désordre, solidairement avec lui - même, le patron ensanglanté voir Couper Coupe presque, il va vous en circuit ouvert, il a une attitude sage le retour, comme un sauveur.

C'est bien, des choses sont généralement employés.

Si vous avez des qualifications plus profond de quelques années, il a été utilisé contre gōng vieux Chen, les deux parties ont des forces, tu es un putain de prise en sandwich entre partout.

Si le patron découvre que votre arme n 'est pas assez puissante, il ne peut pas se retourner, la casserole, le dos, vous envoyer à la mort, il vous vire à pied, à l' adversaire, à la remise en état!

Mais je ne veux pas y aller.

Cependant, il y aura des hommes courageux et des cadres professionnels qui se spécialisent dans ce domaine et deviennent des personnes compétentes dans la "restructuration de l 'entreprise".

Le nouveau Directeur général a été invité à reprendre le travail après avoir quitté l 'entreprise.

Au moins, son nom est souvent cité par les médias.

Si la liquidation réussit, il devient aussi une célébrité dans l 'industrie, et dès que quelqu' un lui demande d 'aller à la maison, il a un poste de haut niveau!

"Piège":

C 'est devenu "coupé".

Mlle Ling, responsable du marché.

Un ami, qui venait de chercher un emploi de Hangzhou à Shanghai, a été balayé pendant quelques mois seulement.

C 'est pour ?a qu' elle ne l 'a pas écoutée.

La grande entreprise qu 'elle a recrutée, 500 entreprises puissantes, a été la première à entrer dans la Ville, ce qui aurait été mieux.

Mais elle est le secteur d'activité de bloc A et une entreprise sur les fusions, les négociations sur plusieurs années, au début, c'est l'industrie de la grande nouvelle.

Quand mon ami candidats dans la société, quand tout le monde est paralysé depuis longtemps, ?a ne semble pas avoir parlé.

Chaque entreprise est telle que les négociations à engager des négociations, et à recruter.

Je ne veux pas d'amis dans le peu de temps de travail, de fusion et de signer le contrat tout d'un coup, et l'autre société immédiatement prendre envoyé "réception membres".

De la première étape, la nature de l'emploi.

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Mon ami a un visage que mes collègues semblent déjà préparé pour le bien de sortir, de cache sur la démobilisation 費瀟灑 dire au revoir.

Soit intelligent de r?les, déjà responsables avec d'autres services bien accueilli, enroulée en treillis en couverture pour aller travailler.

Elle seule, pauvre aveugle, Rompez.

En plus de ?a, je pensais qu'est "point de départ" de la carrière professionnelle, sur un de ses "carrière grande tache", va chercher du travail, parler n'est pas quelques mots sur l'autre immédiatement sur son visage, comme je n'ai jamais vu de reprendre à nouveau comme elle était mince: "Tu es viré!".

Pas avec un sac, de valeur Li est tombé, pas trop de l'oppression thoracique, oh!

"Pièges" de la culture d'entreprise:

Et "sale" et "cliché"?

Mlle chapitre Directeur des ressources humaines

Pour la première fois de saut, je suis "juste" une fois.

La raison est simple: la culture d'entreprise et de la nouvelle société de l'étape.

Le chapeau "Culture d 'entreprise" a l' air terrifiant, mais à l 'époque, il n' y avait qu 'une chose qui me tracasse: Je n' ai pas pu parler à d 'autres femmes de la compagnie.

Ces femmes portaient généralement des col de v bas, des talons hauts, il faisait chaud et elles pouvaient travailler en portant des pull - over.

Je porte un costume professionnel selon les règles habituelles, qu 'elles appellent les "joueurs de rugby" - deux doublures sur l' épaule, "laids à mourir".

Dieu sait que la climatisation de l 'entreprise est si bonne qu' elles peuvent manger en s' éclipsant les épaules?

A midi, elles ne parlent pas de beauté ou de marchandises en rabais à Hong Kong, je n 'ai pas eu beaucoup de temps pour gagner mon loyer, je n' ai pas eu le temps de discuter avec elles.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Ceux qui quittent l 'entreprise dans un an sont probablement aussi dus à une culture d' entreprise qui n 'est généralement pas reconnue.

Ils disent simplement que ? les méthodes de travail de la société ne sont pas normales ?, mais que la société est si ? irrégulière ? qu 'elle gagne beaucoup d' argent?

Donc, avant de sauter, je profite de l 'entretien pour observer les détails.

Tu es indépendant du Bureau, et maintenant, cette société ne vous offrir une maison de verre, ne prévoit pas expressément prévue 許拉 rideau, si vous pouvez adapter? Mais impeccable des toilettes de son ancienne entreprise, maintenant cette même couche de partager les toilettes et d'autres entreprises, n'a pas l'air très propre, mais tu es un maniaque de la propreté, à l'avenir, si tu peux supporter?

Ne pas sous - estimer ces petits problèmes, au moins je pense que pour moi, est très important pour l'avenir de l'environnement de travail, mes collègues de "canaux" est plus important.

"Pièges" patron:

Et il parle toujours de tension

Les projets de M. le Commissaire

Afin d 'éviter d' être contrarié par le travail à venir, je suis mort d 'un seuil: voir comment je communique directement avec mes futurs supérieurs.

Dans la conversation, si le patron vous laisse mépriser, il n 'y a pas de raison d' ignorer cette société.

Une fois que j 'ai été interviewé, le "futur patron" a entendu que j' avais passé un dipl?me, que le cours de formation était offert par le Département qu 'il avait dipl?mé cette année - là, et que j' ai commencé à me demander qui je connaissais.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après tout, ce mystérieux "futur patron" est une minorité.

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Le problème est un peu le patron, c'est un as, aussi bien, mais de lui parler, je serais très nerveux.

Ne crois pas que cette tension est parce que "et il a pas de" vivre longtemps va bien.

D'après mon expérience, plus longtemps à vivre, en particulier quand il a appris votre pouvoir de vie et de la mort, tu serais plus nerveuse.

Dans l'un de vous donner l'impression de patron de l'oppression, je veux n'est pas agréable de boulot, peut - être vraiment passé peu de temps après, va le regretter.