Chengdu Enterprise Administration

Les demandeurs d 'emploi n' ont jamais été aussi gourmands qu 'aujourd' hui.

L'après - midi du 21 février, dans la Chine des chaussures

Sur la route du Sud à chaussures trois Jinhua Ville, grands et petits

La ville de Kim Hua semble calme.

Au cours de ces dernières années, avec le réglage continu de la structure économique, il y a quelques années, il a attiré l'attention de la communauté "pénurie" dans le courant de cette année est particulièrement importante, il convient de noter que, en 2011, le Midwest presque simultanément commence avec les régions de travail intense sur la concurrence.

Le 9 février 2011, Chengdu a été promulguée dans la circulaire sur l'harmonisation de l'assistance ch?mage et sur les questions de gestion de l'emploi dans les zones urbaines et rurales de ma ville, après le pfert de terres rurales mais non résidents de l'emploi sont également incorporées dans le champ d'application de l'aide à l'emploi, et de fournir de l'aide à l'emploi pour ses sept politique.

Avec la mise en place de plus de projets importants à Chengdu cette année, plus de 400 000 emplois peuvent être créés sur la base d 'une réserve normale d' emplois au cours des années précédentes.

à la fin de 2010, il n 'y avait plus que 60 000 ch?meurs enregistrés dans la ville de Chengdu, et la demande de main - d' ?uvre locale était déjà insuffisante.

Entreprise: l 'idée de garder les talents locaux

Dans tous les concours d'expérience de travail dans l'emploi, les travailleurs qualifiés d'abord comme des petits pains.

"Notre société pour attirer du Guangdong, de retour de Jiangsu et de travailleurs qualifiés des salaires, a élaboré un salaire mensuel moyen de 4000 $."

19 septembre, le matin, dans le site de recrutement Jin Hua Zhen, Mancini chaussures, Ltd Chengdu de recrutement dit aux journalistes, les travailleurs ayant une expérience de travail à des entreprises similaires les candidats beaucoup, et ce type de travailleurs qualifiés est la prochaine étape de l'élargissement de l'usine de production de capital de dépendance, pour retenir ce genre de talent, la société a quitté le salaire moyen 4000 yuan le salaire mensuel.

? ces personnes ont l 'expérience, les idées, la rapidité de la main - d' ?uvre et peuvent aussi inciter les travailleurs à entrer rapidement dans la vie active. ?

Le responsable présente.

L 'armée Ding, agée de 25 ans, originaire de la campagne du Zhongjiang, a sept ans d' expérience dans la chaussure de travailleurs qualifiés.

En 2004, après avoir obtenu son baccalauréat, il n 'a pas voulu faire la vaisselle dans sa ville natale et travailler dans la catégorie des services de sécurité, et s' est rendu dans une usine de chaussures de Dongguan pour commencer sa carrière.

En sept ans, il n 'est retourné chez lui que trois fois.

"Il est sorti parce qu 'il était difficile de trouver un emploi convenable dans le Sichuan, la situation est maintenant différente, et l' écart de salaire entre Dongguan et Chengdu n 'a pas été important ces deux dernières années."

丁一軍 a déclaré, il y a dix ans, le propriétaire de l'usine de Dongguan après son retour au travail pour attirer de Dongguan, propose même de l'engagement d'accorder de reprise après 1500 $de bonus.

"Les gains bien, vieux parents à quelqu'un pour s'occuper de toi, je veux juste à c?té de trouver un travail de ne pas sortir.

Les journalistes, les travailleurs 丁一軍 ?a comme une expérience professionnelle de similaires pour toutes les usines ont ouvert le long de la c?te, divers avantages, les salaires sont de plus de plus de quelques centaines de milliers de travailleurs, de dollars.

Et les grandes usines de chaussures dans la ville d 'or, ce n' est qu 'un abrégé de la situation actuelle sur le marché du travail dans toute la province.

"Il y a un bon travail à la porte de la maison, pourquoi se rendre en province pour travailler?"

Gouvernement: projet de reconversion

400 000 emplois sont en attente et la main - d '?uvre locale est déjà loin de satisfaire les besoins du marché.

Pour faire face à cette nouvelle situation, la municipalité de Chengdu a officiellement lancé en novembre dernier le projet de retour des talents.

Il y a quelques jours, la municipalité a dirigé une équipe dirigée par le maire adjoint, qui dirigeait les secteurs des ressources humaines et de la sécurité sociale, des finances, de l 'éducation, de l' emploi et de certains districts urbains pour recruter des travailleurs expatriés à Shanghai, Jiangsu, etc.

Sur la base de fournir suffisamment de postes, Chengdu propose également la mise en place de mesures de soutien public de plus de 200 enfants, etc., pour résoudre le problème des migrants de retour à l'emploi et l'esprit d'entreprise.

En décembre de l'année dernière, Jintang Comté dans le Dongguan quotidiennement sur une page de publicité, l'affichage de la situation actuelle et les perspectives de développement de Jintang, ainsi que dans l'emploi des travailleurs migrants de retour à la maison de diverses politiques.

"J'espère que de cette manière que pendant de nombreuses années, pas de la maison de Jintang villageois peut comprendre maintenant, et de les attirer à l'emploi et l'esprit d'entreprise".

Services de développement de Jintang Comté responsable de l'introduction, jusqu'à la fin de l'année dernière, Jintang Comté à l'affaire personnel atteint 7591.

Il est indiqué que, le comté a également créé un mécanisme d'alerte et de retour du système de rapport mensuel sur les compétences, expertise et les travailleurs migrants à l'état des actifs, de l'éducation, de l'emploi d'intention de mener une enquête d'enregistrement.

"Les travailleurs à retenir, les travailleurs du Sichuan loin d'attirer à la maison".

Zhao Yu Vice - Directeur du marché des ressources humaines Jinjiang District sur le marché du travail plus au Sud - ouest de la Chine, a déclaré que le marché des provinces a été très difficile de recruter des travailleurs, est la principale raison de l'environnement de travail fournis par les entreprises et de rémunération et la province du Sichuan a peu d'espace.

En outre, les travailleurs de toute l'année dans la maison, à l'enfant ne peut pas s'occuper de personnes agées, les travailleurs migrants progressivement conscience que c'est un gros problème.

Aussi, le développement rapide de notre province, de pport, de cercle économique de deux heures pour créer à Chengdu Chengdu périphérique, de sorte que les travailleurs migrants peuvent travailler en congé ordinaire peut rentrer à la maison, il a confirmé leur détermination de rester dans le pays de travail.