Le Travail De Jeu De Guerre Du Midwest Forcée De La Modernisation De L'Industrie De La Pformation De Vêtements

Après la fête du printemps, les grandes entreprises

Yunnan, Guizhou, Sichuan, Province du Centre et de l'Ouest a été le travail de sortie, après la réforme et l'ouverture de ces bonus démographique par Jiangsu, Zhejiang, Guangdong, Fujian, une pluralité de services d'entrée grande province "découper".

Comme l'industrie de la c?te sud - est de la pférer vers le continent, la position du Centre et de l'ouest de l'emploi a commencé à augmenter progressivement, de sorte que de plus en plus le manque de ressources de services initialement dodue, zone c?tière des industries à forte intensité de travail déjà de ne pas recruter quelqu'un.

Selon les médias, GuoHui (Chine) Co., Ltd, interne, une équipe spéciale avant et après le festival de printemps de Sichuan, Yunnan, les provinces et les villes plus de ressources de services domestiques Guizhou relativement riche, spécialement pour GuoHui de recrutement à distance.

Que le festival de printemps, cette équipe pour obtenir la confiance des agriculteurs locaux de manière à les convaincre de travailler à GuoHui, le nouvel an chinois pas et de famille a été stationné locale, mais de temps en temps, chaque jour, dans la promotion de la politique de l'emploi et, par l'intermédiaire d'une augmentation de salaire, traitement, en bonus "de convaincre les travailleurs migrants.

Il est entendu que leurs camarades pour cette introduction puis complétée par les entreprises sincère, GuoHui a introduit avec succès plusieurs lots de Yunnan - Guizhou Sichuan des travailleurs appartenant à des minorités ethniques.

Cette bataille est considérée comme une occasion d 'améliorer et de pformer l' industrie de la chaussure et de l 'habillement.

Les experts ont noté que, compte tenu de l 'évolution de la structure démographique, l' exploitation de nouvelles sources de croissance économique était la solution à long terme pour mettre fin à l 'exode des travailleurs migrants.

Alors:

Tout d'abord, à concentrer la force centripète de cultiver les employés.

La concentration dite de l 'orientation se réfère à des jugements de valeur fondamentaux qui sont partagés par tous les membres de l' équipe et qui, lorsqu 'ils sont pleinement reconnus et acceptés par les membres de l' équipe, définissent un code de conduite commun qui unifie les comportements idéologiques de tous les membres de l 'équipe et, partant, une forte compétitivité.

Il peut se pformer en une forte cohésion et en une forte aspiration à rassembler l 'ensemble de la pensée et de la volonté des membres de l' équipe, guidés par l 'unité des valeurs professionnelles, l' esprit d 'enthousiasme et la haute volonté.

Deuxièmement, il faut mettre en place un système de gestion scientifique pour encourager les employés à réaliser leur propre valeur.

L 'incitation est l' un des moyens les plus importants de gestion d 'entreprise.

Les entreprises doivent être employés pour la conception de développement de carrière différents, en fonction de l'intérêt, de la carrière de caractéristiques personnelles, dans la planification de développement de carrière de différentes qualités.

Un employé peut directement obtenir les entreprises de carrière correcte sur l'affirmation de leur sentiment de réussite, et le développement de l'entreprise commune.

Dans le même temps, à travers des programmes de formation, de conseils parfait, et d'aider le personnel à croissance rapide, la bonne mise en ?uvre de l'enthousiasme de la motivation du personnel de récompenses et de mécanismes, de réaliser une situation gagnant - gagnant des individus et des entreprises.

Enfin, toute la responsabilité des entreprises pour créer la responsabilité personnelle de sentiment personnel, c'est la condition de base d'une personne pour parvenir à un succès.

Les employés doivent être traités avec le respect et le traitement raisonnable de l 'entreprise, les employés comme la plus grande richesse de l' entreprise, le véritable amour de l 'esprit de l

Il est clair que si la Chine a pu maintenir le rythme de développement le plus rapide dans les principales économies du monde et conduire le monde vers la reprise économique, c 'est d' abord grace à des dizaines de millions d 'ouvriers ordinaires, travailleurs et travailleurs, qui sont au bas de l' échelle, capables d 'assurer le développement continu et la modernisation des chaussures, qui fournissent des hormones nutritionnelles suffisantes, et de stabiliser la situation dans laquelle les entreprises et les employés sont symbiotiques.