Lee, Micro - Blog De Discipline Du Personnel Pour Formuler Quelques Suggestions

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Le message, 18 janvier aujourd'hui, en vue de dangdang PDG de Li et deux appellent Morgan Stanley (ci - après "grand frottement") employés internautes en micro - Bo lancé à une chose, PDG de l'innovation

Avec la diffusion du micro - blog, ce nouveau mode de communication en ligne non seulement apporte un nouvel espace de parole aux internautes chinois, mais modifie également la fa?on dont l 'information, les médias et même les services publics sont pmis.

Cependant, microblog est aussi une épée à double tranchant qui aide des entreprises ou des particuliers à faire de la propagande, de la publicité et de la publicité, mais aussi un moyen de dissimuler les insultes.

Récemment, lorsque le Directeur de l 'Internet Li Guoqing et deux internautes qui prétendent être des employés de grand Mo ont lancé dans le micro - blog des attaques qui ont eu un impact considérable sur l' industrie.

Il est entendu que, dans une déclaration publiée par Tamar, il est dit que ? Nous croyons que l 'auteur de ce micro - blog n' est pas un employé de Morgan Stanley, que cette rhétorique agressive est contraire aux normes éthiques de l 'industrie, et nous condamnons cette atteinte à la marque et à la réputation de l' entreprise ?.

Aujourd 'hui, en réponse à la Déclaration de Tamar, Li Kaifu a déclaré dans son micro - blog que si l' enquête était terminée, il faudrait en rendre public les résultats et demander à Sina de fermer son faux compte.

Si une enquête est en cours, il ne doit pas être utilisé "pense", a dit à tout le monde qui font l'objet d'une enquête.

Si elle n'est pas prête à la fin de l'enquête pour pr clichés tempête, c'est sous - estimé et de la puissance de micro - blog.

Dans le même temps, Lee a également soulevé des questions de personnel, si l'auteur n'est pas un grand frottement, pourquoi sont - ils également supprimer le contenu, et de publier des excuses, et toujours prétend travailler dans le Maroc?

En outre, Weibo Li encore pour le personnel de la société Weibo de discipline a présenté plusieurs recommandations.

Lee a souligné que, si l'employé sur Weibo de jurer, si le contenu n'est pas concerne des entreprises privées.

Si les employés portent atteinte à l 'image de l' entreprise, celle - ci doit les dissuader.

Les employés qui insultent ouvertement leurs clients devraient être punis.

Si l'employé de la divulgation ou menace de clients, la société devrait être viré.