Année Approche Mouche Grammes Et De Nombreux Autres Chaussure Entreprises Lancé à La Fin De "Laisser Le Travail De Bien - être"

Il y a quelques jours,

En raison de l 'expansion de la production, de nombreuses entreprises s' attendent à ce que les pressions d' embauche soient exercées après les vacances, et l 'introduction de prestations compétitives avant les vacances est essentielle pour assurer le retour des employés.

à l 'heure actuelle, les grandes entreprises de Quanzhou ont mis en place une politique de protection sociale pour le nouvel an, le lancement et l' amélioration du "retour des travailleurs" en tant que point chaud de l 'année, le prix de retour n' est pas faible, plus de 500 yuan par personne.

Outre les primes de retour au travail, il existe des politiques de protection sociale telles que les primes d 'ancienneté et de travail.

Com.NET.CN chuzhijianbaoxiankuanxueqilehuizhuanjiang.Com.NET.CN czcbxjzjzjzjzj.Com.NET.CN

Selon le Directeur général des ressources humaines de feik Yuan YIFA, afin d 'assurer le retour en temps voulu des employés actuels après les économies, la société a adopté une nouvelle politique de protection sociale, à savoir le paiement des salaires avant l' année, le maintien volontaire de 300 yuan comme garantie d 'emploi après les vacances de printemps, si les employés peuvent rentrer à l' usine à temps après les vacances de printemps, en plus de recevoir une garantie de 300 yuan, 500 yuan de prime de retour.

"La politique lancé, reflète bien l'enregistrement volontaire des salariés, qui doit rester une marge très".

苑義 que ce bien s?r également, avec d'autres de la société de bien - être laisser quelqu'un d'important, de reprise d'attribution est déterminée pour le reste de l'entreprise.

En fait, ces deux dernières années, certaines entreprises ont connu de Quanzhou lancé de reprise d'attribution, juste des bonus ne sont pas élevé, certains 100 ou 200 $.

Et cette année, le montant des incitations augmente généralement plus, prix de reprise de l'institution Tenshu de 400 yuan mentionné 500 yuans, Jordan selon le type de travail et de temps de calcul de prix de retour de l'usine de retraitement, chacun à 400 $~ 600 $de récompense de reprise de Green entre également dans 500 yuans.

Prix de reprise erke n'est pas élevé, 200 $chacun, mais le 10 ~ 15, calculer les salaires à 1,5 fois plus de salaire considérable.

En plus de la récompense, de nombreuses entreprises ont également augmenté le prix de poids d'ancienneté, erke de gestionnaire de ressources humaines 周明強 dit aux journalistes, prix de cette année a été une grande ancienneté erke de réglage, du personnel et de gestion de ligne de base a l'ancienneté de prix, mais, dans le passé, est employé pour obtenir le prix de plus de deux ans d'ancienneté dans l'entreprise, maintenant que le travail à l'article 13 un mois, peut recevoir l'ancienneté de prix.

"Après un tel ajustement, prix de l'ancienneté des entreprises multiples de près d'un million par an.

周明強 dit, et l'ancienneté de prix de promotion, les employés de plus en plus vite sur la formation professionnelle et à la promotion des canaux.

Voler g dans la nouvelle année a également augmenté le prix de l'ancienneté de personnel disponible de 200 dollars par mois.

Et Jordan est également cette année une nouvelle attribution des quotas d'ancienneté, il n'est pas très grand, mais plus large, de la gestion du personnel et de la ligne de front est inclus, le prix du personnel de première ligne de l'ancienneté, 50 dollars il y a deux ans, chaque mois, le début de La troisième année, chaque mois, plus de 30 $.

Prix de recrutement avec l'espace en feu récemment, mouche grammes, de lancer des initiatives de protection d'un nouveau poste de reprise dans la marge, prends le prix.

Pour les salariés avant les vacances, si avant de rentrer à la maison pour 300 $de salaire en tant que marge après l'entrée, puis ressort après le travail, à l'exception de ramener la marge de 300 $, mais également d'obtenir le prix de reprise de 500 $.

En raison de l 'expansion de la production, de nombreuses entreprises s' attendent à ce que les pressions d' embauche soient exercées après les vacances, et l 'introduction de prestations compétitives avant les vacances est essentielle pour assurer le retour des employés.

à l 'heure actuelle, les grandes entreprises de Quanzhou ont mis en place une politique de protection sociale pour le nouvel an, le lancement et l' amélioration du "retour des travailleurs" en tant que point chaud de l 'année, le prix de retour n' est pas faible, plus de 500 yuan par personne.

Outre les primes de retour au travail, il existe des politiques de protection sociale telles que les primes d 'ancienneté et de travail.

Com.NET.CN chuzhijianbaoxiankuanxueqilehuizhuanjiang.Com.NET.CN czcbxjzjzjzjzj.Com.NET.CN

Selon le Directeur général des ressources humaines de feik Yuan YIFA, afin d 'assurer le retour en temps voulu des employés actuels après les économies, la société a adopté une nouvelle politique de protection sociale, à savoir le paiement des salaires avant l' année, le maintien volontaire de 300 yuan comme garantie d 'emploi après les vacances de printemps, si les employés peuvent rentrer à l' usine à temps après les vacances de printemps, en plus de recevoir une garantie de 300 yuan, 500 yuan de prime de retour.

? après l 'introduction de la politique, le personnel a été bien accueilli et il y a eu un grand nombre de personnes qui se sont inscrites volontairement pour conserver une garantie. ?

Yuanyifa a dit que cela a également un rapport avec d 'autres avantages de la société peut garder, le prix de retour au travail a confirmé la détermination de tous à rester dans l' entreprise.

En fait, au cours de l 'année ou de l' année, un certain nombre d 'entreprises bien connues de Quanzhou ont été à l' avant - garde de la mise en place du prix de retour, mais le montant de la prime n 'est pas élevé, 100 yuan, 200 yuan.

Cette année, le montant des incitations a augmenté de manière générale, le prix de retour du travail de l 'Agence de l' entreprise japonaise est passé de 400 à 500 dollars, le prix de retour du travail jordanien est calculé en fonction du type d 'emploi et du temps de retour, entre 400 et 600 dollars par personne, et le prix de retour de Green est d' environ 500 dollars.

Bien que le prix de retour de hongstar ne soit pas très élevé, soit 200 yuan par personne, le salaire du personnel a été multiplié par 1,5 pendant 10 à 15 jours, ce qui représente un sursalaire considérable.

Le prix de l 'ancienneté a été décerné à près d' un million de plus par an.

En plus du prix de retour, beaucoup d 'entreprises ont également augmenté la valeur du prix de l' ancienneté, le Directeur des ressources humaines de hongxingqiang a déclaré aux journalistes que le prix hongxingqi a été considérablement modifié cette année, les dirigeants locaux et les employés de première ligne ont re?u le prix de l 'ancienneté, et que, plus de deux ans auparavant, les employés ne peuvent obtenir le prix de l' ancienneté, maintenant seulement après avoir travaillé dans l 'entreprise jusqu' au treizième mois.

? après cet ajustement, les entreprises versent chaque année des prix supplémentaires d 'ancienneté près d' un million. ?

Zhou mingqiang a déclaré que la promotion des prix d 'ancienneté s' accompagne d' une accélération de l 'accès des employés à la formation professionnelle et à la promotion.

Au cours du nouvel an, feik a également augmenté le prix d 'ancienneté des horaires, qui est de 200 dollars par personne et par mois.

Et Jordan est également cette année une nouvelle attribution des quotas d'ancienneté, il n'est pas très grand, mais plus large, de la gestion du personnel et de la ligne de front est inclus, le prix du personnel de première ligne de l'ancienneté, 50 dollars il y a deux ans, chaque mois, le début de La troisième année, chaque mois, plus de 30 $.

Prix de recrutement avec l'espace en un point.

La situation de recrutement pour l'année prochaine, presque tous les spécialistes des ressources humaines ne sont pas bonnes.

Les journalistes quelques experts pour l'année prochaine, Quanzhou recrutement manque de travail que, entre 15 et 20 millions de personnes.

Tandis que certaines sociétés cotées, parce que l'extension de la ligne de production, de recrutement de l'encoche a considérablement augmenté.

Selon le 苑義 envoyer voler g L'année prochaine sera étendue de deux lignes de production, il faut ajouter les employés de 500 personnes.

Jordan, Directeur des ressources humaines 郭鋒濤 a dit que l'année prochaine, de nouvelles entreprises de deux lignes de production, est également prévu pour recruter d'environ 1 500 personnes.

Pour de nouveaux employés, l'entreprise est actuellement le plus prometteur, anciens employés, avec de nouveaux employés.

Pour les entreprises, en plus de l'environnement de travail de bonnes et de bien - être pour attirer de nouveaux travailleurs, de nombreuses entreprises pour les anciens employés ouvre tentant "avec le travail des prix".

Voler G "avec le travail d'attribution" un lancement est grand, les anciens employés avec un nouvel employé, il peut obtenir 300 yuan "bonus".

Et erke "avec le travail d'attribution" à partir de 50 à 100 $, monter à 100 - 200 dollars.

La situation de recrutement pour l'année prochaine, presque tous les spécialistes des ressources humaines ne sont pas bonnes.

Les journalistes quelques experts pour l'année prochaine, Quanzhou recrutement manque de travail que, entre 15 et 20 millions de personnes.

Et certaines sociétés cotées en bourse, en raison de l 'expansion de la cha?ne de production, le manque de main - d' ?uvre a également considérablement augmenté.

Selon Yuan YIFA, feik l 'année prochaine sera d' élargir les deux lignes de production, il faudra 500 employés supplémentaires.

Le Directeur général des ressources humaines jordanien Guo Fengtao a également indiqué que l 'année prochaine, les entreprises ouvriront deux nouvelles lignes de production, et qu' elles devraient recruter environ 1 500 personnes supplémentaires.

Pour les nouveaux employés, à l 'heure actuelle, la meilleure fa?on de l' entreprise, c 'est les anciens employés avec de nouveaux employés.

Pour les entreprises, en plus d 'un bon environnement d' emploi et de bien - être pour attirer de nouveaux employés, beaucoup d 'entreprises ont également créé des prix attrayants pour les anciens employés.

Une fois que le prix "avec le personnel" de Fik est lancé, les anciens employés avec un nouveau personnel, 300 yuan avec le prix.

Et Hung Stark "avec le prix" de 50 ~ 100 yuan, à 100 ~ 200 yuan.

(