Une Grande Culture D 'Entreprise

C 'est une histoire vraie avec nous.

Le Président t d 'une succursale de la Banque de développement de Shenzhen est allé à la société W pour discuter de la coopération.

Les entretiens se sont déroulés avec légèreté et satisfaction et, à l'issue de consultations entre les deux parties, les dirigeants de la Banque ont manifesté un vif intérêt pour les activités essentielles de la société W, et se sont mis d'accord sur une large coopération dans ce domaine.Les pourparlers se sont déroulés si bien que le Gouverneur T. a été profondément ému par la légèreté d'une carte de repas.Lors d 'un déjeuner d' accueil le même jour, le Président t a raconté au Directeur général de W.

Il est entendu que le même jour, à 6 h 50, le Président t est arrivé pour la première fois dans la société pour discuter de la coopération dans le cadre du projet.Etant donné que le Président t n 'a pas pris de petit - déjeuner avant l' heure de travail de l 'entreprise, il n' a pas pu trouver un petit - déjeuner près de la rue sud de l 'entreprise, demande au Président T qui est venu au restaurant du personnel de l' entreprise.Le Gouverneur T. s' est tout d 'abord adressé à la vitrine pour lui demander: ? est - ce qu' on peut prendre le petit déjeuner ici? ? le serveur a dit oui, mais qu 'il fallait se faire une carte, et lorsqu' il a appris qu 'il n' y avait pas de carte de repas dans la rangée T, il a suggéré que l 'on puisse emprunter de l' argent en espèces contre une carte de repas du personnel.Le dialogue entre le Président T et le vendeur de repas a suscité l 'enthousiasme d' un employé de la société qui lui a prêté sa carte de repas avec enthousiasme et amical, laissant le Président t acheter la carte en ligne.Il y a beaucoup de personnel sur le terrain à faire des courtoisies d 'Initiative pour faciliter l' achat de repas par le Président T.

Après avoir acheté le repas, le Gouverneur t a voulu restituer la carte et l 'équivalent en espèces au propriétaire d' origine, mais l 'employé de la société a refusé en souriant.Bien que la chose soit mineure, le Gouverneur t était très reconnaissant à l 'époque de demander immédiatement le nom de l' employé, qui n 'a dit qu' être un employé de la société, sans laisser son nom.

Le Président t a dit que, pour la première fois à la société W, la vie n 'est pas familière, par hasard, avec l' aide d 'un personnel inconnu, très excité, de cette petite affaire, ils ressentent profondément la bonne moralité et la noblesse des cadres de la société.Ce bon travail ne laissant pas de nom à l 'employé de la majorité des cadres de l' entreprise seulement de l 'image de l' ensemble du personnel, de l 'argent et la connaissance de l' ensemble de la panthère, de la société peut voir la majorité des employés de bonne qualité et une bonne culture d 'entreprise.Le Président t a déclaré que cela avait renforcé la confiance dans l 'investissement dans les entreprises et renforcé la conviction de la société de renforcer une large coopération commerciale.Une petite carte à manger pour le projet de la compagnie.Opérations de financementConstruire des ponts, le succès de la promotion d 'une large coopération dans le domaine des affaires, avec des résultats inattendus.

à cet égard, l'auteur formule deux observations:

Premièrement, les petits détails impliquent la culture des grandes entreprises.Les nuages de poète "tombent dans le ciel et l 'automne".QualitéCulture.Dans une certaine mesure, le comportement de l 'entreprise, qui est dominé par l' entreprise, ainsi que le comportement professionnel de chaque membre de l 'entreprise, peuvent avoir un certain impact et, dans une certaine mesure, présenter ses valeurs fondamentales au public.Pour les entreprises, la culture d'entreprise est le support direct de ces valeurs fondamentales.

La culture est la force douce et intangible de l 'entreprise.Unique charmant Culture d 'entreprise, a une très riche connotation.En tant que personnel généralisé, la culture de l 'entreprise dans le c?ur, dans le sang, dans l' énergie, dans les huit heures comme au - delà de huit heures, l 'homme d' avant - garde dans les détails de la bonne qualité et de l 'esprit, de montrer la culture d' entreprise et l 'image de la société.

Deuxièmement, la culture d 'entreprise de nombreuses sociétés semble belle, écoute la beauté, c' est difficile d 'atterrir, si bien que "deux couches de peau".Mais nous avons regardé ce salarié, un employé ordinaire de l 'entreprise, une carte de repas touche le personnel du Président T, un employé qui fait de bonnes choses sans laisser de nom, a remporté la haute estime de l' entreprise.

Ce n 'est pas la chose elle - même qui est la plus grande valeur spirituelle de l' employé, c 'est la force de parole, d' action et de comportement qu 'il a manifestée lorsqu' il l 'a fait, c' est un charme moral simple qu 'il a infiltré.Bien que la chose soit mineure, le Gouverneur t est reconnaissant d 'avoir demandé son nom.Il a utilisé des actions ordinaires et simples pour montrer la bonne idéologie et la haute moralité des employés de l 'entreprise.Il a fait ce qu 'il devait faire, sans être surpris ni même vouloir révéler son nom.

Par ses actes silencieux, il a suivi la culture d 'entreprise et la civilisation spirituelle de l' entreprise.Dans sa conscience, l 'action l' emporte toujours sur l 'idée, la morale n' est pas l 'échantillon caché dans la vitrine, mais la pratique des valeurs et de l' esprit humain de l 'entreprise, dont nous avons besoin et nous attendons.Nous avons toujours mis l'accent sur l'action.Non.ShowOu faire semblant de ne pas coller d 'affiches, puis s' arrêter sur le mur.

Un employé a besoin de son propre esprit, une entreprise a besoin de son propre exemple.Un travailleur inconnu est devenu une idole morale, et sa moralité a réveillé notre philosophie de la valeur de ? agir immédiatement ?, et c 'est cette force qui nous a émus et qui a inspiré l' esprit moral de ses actes, qui est vraiment très bon.Nous devons prendre des mesures concrètes pour améliorer constamment notre propre moralité et l 'éducation, de sorte que l' esprit de la culture de l 'entreprise dans le flash.