Les Revenus Des Employés Ne Sont Pas Connus, L 'Entreprise A De Graves Conséquences.

Avec

A cet effet, le réseau d'excellence de la médecine sous pavillon excellence WangLian organisé sur le thème intitulé "technique" risques et les salaires du personnel et du bien - être de gestion de salon de Pékin, a invité le cabinet d'avocats Tianmu Zhang Tao, en combinaison avec une affaire pour les HR l'industrie pharmaceutique d'expliquer en détail les salaires du personnel de gestion, ainsi que les détails de l'aversion pour le risque des contre - mesures.

Pour preuve de revenus enregistrées de données inexactes de litiges ne peut être ignoré

Cas: inondations en 2008 5 Revenu mensuel de poste d'une agence de publicité, au poste de Directeur général adjoint.

En avril 2009, et les actionnaires de la société en litige, et à la cessation de service de pfert n'a pas pour le travail.

Un arbitrage a ensuite été introduit en vue du paiement du double salaire pour la période allant de juin 2008 à avril 2009 sans contrat écrit.

En juillet 2008, Hung a demandé à bénéficier d 'un prêt pour l' achat d 'un logement et a utilisé ses fonctions pour obtenir des attestations de revenus frauduleuses de la part du personnel financier: Hong a été Directeur général adjoint de la société, salaire mensuel fixe de 15 000 dollars, primes et dividendes de 10 000 dollars par mois en moyenne.

Hong a donc réclamé une double différence de salaire de 275 000 yuan.

Dans cette affaire, l 'arbitrage relatif au conflit du travail a abouti à la conclusion qu' un certificat de revenu portant le sceau d 'une société détentrice d' inhum confirmait le montant de la base salariale double et soutenait la réclamation de 275 000.

à la suite de la saisine de la Cour, il a été établi, après enquête approfondie, que le double salaire devait être fixé à un salaire fixe, que le certificat de revenu était rédigé de manière vague et que rien n 'indiquait que des primes autres que 15 000 mois de salaire aient été versées.

En conséquence, le montant de base du double salaire a été calculé à partir du montant des salaires exigibles et payés, et une indemnité de 150 000 dollars a été accordée.

Le Conseil Zhang fait observer que, dans un premier temps, la mauvaise gestion des contrats a conduit les travailleurs à demander des dommages - intérêts à l 'entreprise pour ce motif, ce qui a causé un préjudice à l' entreprise.

Deuxièmement, les revenus que les fausses conduisant dans le travail du processus d'arbitrage désavantagés.

En dépit de l'arrêt de la Cour de justice de soutien final par pas de bonus, mais certainement à l'ensemble de la procédure de consommation de ressources humaines et matérielles afin de produire des effets néfastes sur les entreprises de production et de gestion.

Afin d'éviter ces risques, l'avocat de l'entreprise doit être présenté, une gestion rigoureuse de la signature des contrats de travail et de stockage, fondamentalement d'éviter de tels cas.

Il faut faire preuve de prudence lorsqu 'il s' agit d' établir un certificat de revenu, en se fondant sur le principe de la vérité.

Si, pour d 'autres raisons, il est nécessaire de produire un certificat de revenu qui ne correspond pas aux faits, l' entreprise doit demander au travailleur d 'établir une déclaration personnelle ou un engagement indiquant quand le certificat a été délivré, à quelles fins et à quelles fins le montant du salaire ne sera pas réclamé ultérieurement.

En outre, en ce qui concerne les circonstances de l 'affaire, le Conseil Zhang a rappelé à HR que, bien que le Tribunal n' ait pas accepté la demande de prime de 10 000 dollars, l 'entreprise serait pénalisée si elle faisait l' objet d 'une autre action en justice pour obtenir la preuve du montant des primes et des dividendes indiqués.

Ne pas appliquer le système de salaires de la signature, le salaire de déterminer le nombre de pas

Les salaires sont directement à la carte de paiement comptant des salaires du personnel et deux.

Quel que soit le mode de distribution, sont supportés par l'employé de confirmation de signature.

Cas: Au début, d'un nombre relativement faible de Zhongguancun entreprises électroniques, seulement cinq hommes à tout le personnel.

Après une dipl?mée de la fac, octobre 2008 dans la société comme représentant des ventes.

Au cours de la période d'un salaire mensuel de 2500 $en espèces de délivrance.

En raison de la faible taille des entreprises, le personnel des finances n 'a pas mis en place le système de confirmation des signatures, bien qu' il ait établi les états pertinents.

En juin 2009, il a démissionné parce qu 'il n' y avait pas eu de bons résultats dans les ventes au cours du premier semestre et que la société détenait un certificat de cessation de service.

L 'arbitre a saisi la Commission d' arbitrage du travail d 'un montant supérieur à 4 000 dollars par mois, alléguant que l' entreprise n 'avait pas conclu de contrat de travail avec lui et lui a demandé de lui verser une indemnité correspondant à sept mois de salaire double.

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Décision: établir une relation de travail de fait avec un haut fonctionnaire en possession d 'un certificat de cessation de service de l' entreprise.

En cas de faute de la part de l 'entreprise qui n' a pas rempli ses fonctions en signant un contrat de travail avec une personne de rang élevé, une indemnisation double doit être accordée au travailleur.

Le salaire de déterminer très controversée.

Conformément à l'article 6 du Règlement provisoire sur le paiement des salaires, l'employeur doit être consigné par écrit le montant payé, de travail et de rémunération, le temps, le nom des bénéficiaires et de la signature et de conservation de plus de deux ans de référence.

La société n'a pas pu fournir un salaire de signature unique d'enregistrement des preuves.

Par conséquent, la Commission d'arbitrage de conflit du travail de soutien en faveur d'un salaire mensuel de 4 000 yuan élevée, selon un double salaire de compensation.

L'avocat dit que ces cas ne sont pas rare, les entreprises doivent appliquer strictement le système de confirmation de signature pour éviter de souffrir.

Dans le même temps, de rappeler la demande de signature de financer le personnel employé par l'écriture Manuscrite en classiques, et d'éviter des difficultés de perte.