Maintenu Dans Le Développement De L'Industrie Du Fujian Shishi Forum "Chaussures

- le 15 décembre récemment, un champ

Selon le Forum, présidé par le Directeur général de la combustion, la Grande Ourse institutions semaine introduit, ce forum principalement à partir de "l'industrie de ces années", "la marque ce truc", "faire des gestionnaires professionnels a un avenir?" C'est la variation dans trois grandes chaussures de ces cinq années.

Dans l'industrie de pformation de raconter ces dernières années, la situation des ressources humaines a attiré l'attention de tout le monde, et les participants ont également consacré beaucoup de nouvelles idées et des pratiques.

Il a dit, le courant à grande vitesse de développement économique continue de promouvoir des changements de la demande des consommateurs, a lancé, le canal de produit et d'entreprise, de nombreux aspects de gestion des changements et humaines et ainsi de suite.

En 2005, comme point de départ, de chaussures de l'industrie au cours de cette période de cinq ans a un nouveau phénomène beaucoup, le plus évident est l'évolution de la gestion des ressources humaines.

Bien que ces dernières années, de nombreuses entreprises de vêtements de réaliser avec succès à partir de produits à la gestion de marque à hauteur de levage du capital d'exploitation, de devoirs mais les grandes entreprises de saisir l'évolution du marché des ressources humaines devrait être prêt.

Il pense que du travail de réforme et d'ouverture à ce stade restant après la pénurie sur le marché du travail, dans le règlement des problèmes d'attribution de jouer un r?le dans la macro - commande, tandis que les entreprises et les travailleurs eux - mêmes dans ce changement dans la jouent également un r?le important.

Les entreprises doivent suivre le développement économique doit ajuster la stratégie de développement des ressources humaines, et de coordination est indispensable et vital.

Pour les entreprises, de saisir l'évolution du marché, de la gestion des ressources humaines raisonnable.

Wang Zi de gestionnaire de ressources humaines 張正君 dit que le changement de notre marché du travail, en fin de compte, c'est parce que le niveau de vie du peuple chinois a été améliorée par la réforme et l'ouverture, au début de la résoudre à aujourd'hui, la vie de poursuivre plus de haute qualité, la philosophie de la vie devient non seulement de trouver un bon travail et pense qu'il y a de la vie de traitement supérieure.

Alors que la plupart des entreprises sur cette demande ne satisfait pas, évidemment, de ne pas recruter quelqu'un à qui ils veulent.

Le changement de mentalité est l 'un des facteurs qui contribuent à cette contradiction.

L 'amélioration de la qualité de la main - d' ?uvre offre aux entreprises des choix multiples, mais trop exigeants, ce qui crée des difficultés dans la gestion de l 'entreprise.

?a fait du bien aux employés.

Le Directeur général du marketing de golp, lu Xiaojiang, a ajouté que, parallèlement à l 'évolution des mentalités modernes, les entreprises sont de plus en plus exigeantes envers les gens, les dipl?mes, la technologie, l' expérience, etc.

Embaucher de bons employés mais la mauvaise gestion peut également entra?ner un retard dans le développement de l 'entreprise.

Les entreprises et les employés, les patrons et les employés, ces deux niveaux de relation entre le bien et le mal directement liés à la vie des employés.

L'entreprise doit mettre en ?uvre la gestion de la nature humaine, de faire en sorte que les employés des entreprises que comme une grande famille, par exemple l'organisation d'activités culturelles, de la mise en ?uvre de la politique de protection sociale plus, etc., sont un bon moyen de rapprocher les entreprises et les travailleurs à distance.

Et le patron la bonne image pour les travailleurs mais également un profond impact sur ses citoyens, un patron vaut un bon patron, employés de maison, est un élément important de votre patron, et la gestion de l'entreprise.

C'est pourquoi la pénurie de personnel? C'est le patron des gestionnaires professionnels et profonde.

葛宏胤 comme Vice - Directeur général de chaussures joueur de base - ball, il considère que la responsabilité incombe principalement le patron.

Comme chefs d'entreprise, il doit d'abord le programme opérationnel de rationaliser la société, une procédure standard de nature sont des salariés de l'entreprise de pointage, pas de règles, pas de normes.

Pour les gestionnaires, soumis à la commande reste patron devrait être joué son r?le d'assistance, plut?t que de simplement suivre.

En tant que membre de la société, nous devons d'abord un positionnement précis, chacun du champ de travail, claire.

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Et fortement sous - Production Manager 劉昌林 mais avec différents points de vue, à son avis, les gestionnaires de la gestion du personnel en contact direct avec les plus de compréhension de la situation de vie et de travail du personnel de première ligne de l'entreprise.

En cas de problème, ils devraient être les premiers à résoudre le problème.

Dans le domaine de la gestion, il faut apprendre à planifier, à marcher sur le terrain et à marcher en douceur.

Le Directeur général adjoint Feida Wang Xuehua tient compte du fait que les deux parties sur le lieu de l 'incident sont responsables à la fois du patron et de l' administrateur professionnel, les postes de travail ne sont pas bien gérés, ce qui entra?ne des erreurs dans la gestion des ressources humaines.

"Le changement des ressources humaines a qui la faute? Qui a raison ou tort n'a pas d'importance, l'important, c'est comment on va résoudre les problèmes et doit être le patron et les gestionnaires des le?ons, réexaminer le marché de l'emploi, l'élaboration de programmes de gestion raisonnable".

Le point de vue de 吳樹賢, Directeur général de quotient Qi uniques, approuvé à l'unanimité.

Des représentants des gestionnaires de participer à un forum aux journalistes, convaincu que ces partout dans le monde, le groupe rassemblant des gestionnaires professionnels dans le r?le dans l'amélioration de leur propre, sur la base de la modernisation des entreprises, à assumer la responsabilité de promouvoir le secteur, et je crois que le patron de l'entreprise locale peut conduire les entreprises vers le marché, la gestion, l'avancée et l'internationalisation.