Quel Est Le Montant De La Rémunération Des Travailleurs?

La rémunération du travail du travailleur est la monnaie à laquelle le travailleur a droit après avoir travaillé.En retourLes salaires de base et les salaires auxiliaires sont majoritaires.Le salaire de base comprend le salaire horaire et le salaire à la pièce;

Salaire horaire: salaire horaireCritèresEt le temps de travail payé au salarié pour son salaire personnel.Il s'agit notamment des salaires suivants: 1: salaires payés sur la base du salaire horaire; 2: salaires de base dans les systèmes de salaires structurels; 3: salaires d'apprentissage (y compris le co?t de la vie de l'apprenti); 4: allocations d'athlète; 5, etc.

Salaire à la pièce: l 'unité de travailProduitsLa quantité (ou la quantité de pièces) et la formation prédéterminée d 'un salaire forfaitaire pour les pièces.Il s'agit en fait d'une forme de conversion du salaire horaire.Il s'agit notamment des salaires versés aux éléments suivants: 1, pièces progressives excessives, pièces directes illimitées, pièces de limitation et pièces de rechange; 2, salaires payés sur la base du chiffre d'affaires ou des bénéfices; 3, etc.

Les salaires versés en fonction de la charge de travail peuvent également être inclus dans le salaire à la pièce.

Iii) Les primes: les primes versées pour des travaux surrémunérés et pour des gains de revenus.Il s'agit notamment des prix suivants: 1, mois de production, saison, année de fin d'année; 2, mois, saison et fin d'année; 3, concours de main - d'?uvre; 4, autres (y compris les salaires d'incitation dans les systèmes de salaires structurés).

Les allocations et allocations sont les indemnités versées aux travailleurs pour compenser leur consommation de main - d'?uvre exceptionnelle ou supplémentaire et pour d'autres raisons particulières, ainsi que les primes de prix versées aux travailleurs pour veiller à ce que leur niveau de rémunération ne soit pas influencé par les prix.

Les prestations comprennent les indemnités de compensation de la consommation de main - d'?uvre exceptionnelle ou supplémentaire et les indemnités de poste, les prestations de soins de santé, les prestations techniques, les prestations annuelles, les allocations régionales et d'autres prestations.

Les subventions comprennent les subventions versées pour protéger les salariés contre la hausse ou l'évolution des prix, telles que les subventions aux prix des produits alimentaires secondaires (y compris la viande), des denrées alimentaires, du pétrole, des légumes, du charbon, des logements, de l'eau et de l'électricité, les subventions à la Modification des logements et les subventions aux prix des carburants civils et de l'électricité d'éclairage dans certaines régions après l'augmentation des prix du charbon.

V. salaire des heures supplémentaires: salaire payé pour prolonger les heures normales de travail.Il s'agit en particulier: 1) du salaire payé au - delà de la durée de travail prévue par le Code du travail; 2) du salaire payé pour le travail effectué pendant les jours de repos; 3) du salaire payé pour le travail effectué pendant les jours fériés légaux; 4) d'autres salaires.

Les salaires versés dans des circonstances exceptionnelles sont les salaires versés en cas de cessation de service conformément aux lois, règlements et politiques nationaux.Il s'agit notamment des salaires versés pendant la période médicale pour cause de maladie ou d'accident du travail; 2) Les salaires versés pendant le mariage, le congé de maternité (y compris le planning familial); 3) Les congés pour cause d'accident, de décès ou de visite familiale; 4) Les congés périodiques, Les congés annuels payés; 5) Les études (conditionnelles), les obligations de l'état ou de la société (y compris les réunions); 6) les autres salaires.

　Vii) Autres dépenses: les co?ts afférents principalement aux prestations d'assurance, à la protection du travail, etc., qui couvrent des aspects tels que la sécurité de la vie, l'intégrité physique, la santé, tels que l'altitude, le sol, le froid, les températures élevées, les risques radioactifs toxiques et inflammables, doivent être couverts conformément aux dispositions nationales, ne pas être pris en compte dans la rémunération du travail, et les travailleurs ne peuvent percevoir qu'une partie ou la totalité du salaire de base majoré.