Quelle Sorte De Talent?

Les chasseurs ne peuvent pas tout faire.

L'écoulement des professionnels de l'oeil le taux actuellement de têtes de verrouillage de l'industrie, de la médecine, de l'immobilier, à des produits de consommation, des finances et de l'assurance, des médias.

Il y a des grandes entreprises de fabrication.

En un mot, l'endroit le plus court est de têtes d'attention.

Grand maillon: mandaté par le client, à la recherche de personnes, de la recommandation, de signer quatre maillons.

Petit maillon:

Identification des besoins: enquêtes sur les entreprises, enquêtes sur le marché de l 'emploi, rapports de recommandation;

2. Les enquêtes: l'identification de l'entreprise peut fournir l'occasion de développer un environnement favorable pour les gestionnaires et de l'espace, l'entreprise de crédit;

3. La position de l'enquête: la position sur le marché pour trouver une difficulté;

4. La recommandation du rapport: Selon l'enquête de faire des rapports.

Les chasseurs de têtes de besoin d'énergie et cher cherche quelqu'un - partout éperviers - le criblage préliminaire de personnel approprié - après enquête de la sélection de confidentialité - recommander ce rapport à l'entreprise - de rencontrer, pour aider à faire de la communication et de la compréhension de la communication - - tout de déterminer après évaluation, à partir d'origine de la société de candidats - candidats au travail après le début du service après - vente.