Survivre: Travailler Sur Le Terrain

Les scores de dire

La modestie est bonne, mais la modestie excessive donne l 'impression d' être une sorte de

Analyse: une entreprise de gestion de perfectionner le système, le personnel n'avait pas besoin de s'inquiéter patrons ne connaissent pas leur en faire quelque chose.

Parce que, pour le personnel de la Division de la fonction très fine, de travail et de leurs propres responsabilités responsable de tout le monde.

Conformément à la culture de différentes entreprises, par le Directeur, régulièrement petit organisations compétentes (ou un courrier électronique), de sorte que le personnel respectifs sur les travaux en cours.

Et si vous entrez malheureusement dans une entreprise mal gérée, vous ne pouvez que vous estimer malchanceux, mais vous pouvez choisir: travailler sans rien dire ou faire un "Sun Wukong"? Changer de lieu de travail n 'importe où et n' importe quand pour devenir Multi - personnel.

Mais il y a une condition sine qua non? Vous êtes capable et performant, sinon vous n 'attirez que l' aversion de vos collègues, et l 'amour du patron diminue avec la connaissance de vous (sauf s' il n' est pas sage, il vaut mieux marcher t?t).

On dit que quand on vient d 'entrer dans ce ruisseau de la société, on est toujours une pierre pointue et ondulée.

Peu à peu, vous êtes broyé par toutes sortes de "rencontre", poli, puis pformé en un caillou très lisse.

Nous ne pouvons pas demander aux marchés de changer pour nous, donc nous forcer à nous adapter à la société.

Stratégie: informer le patron de ses réalisations, il faut diviser la nature de l 'entreprise en deux, l' une bien gérée, l 'autre mal gérée, pour deux entreprises distinctes, il faut bien s?r des moyens différents.

Le méchant vous arrêtez

Ils ont dit, "dans les rivières et les lacs, comment peut - on ne pas le couteau?".

Soit comme un nouveau dans la société ou sur le lieu de travail, un vieux de la vieille, déteste être méchant de la compétition, c'est d'écouter ce que les autres pensent.

Mademoiselle s: C 'est une affaire d' étourdissement, d 'autant plus qu' il s' agit de mon supérieur, je ne peux pas l 'expliquer au - dessus, mais seulement par ce "jeune homme".

Peut - être que tout le monde se demandera: "Pourquoi tu ne sautes pas?" Oui, j 'ai les pieds longs sur moi, je veux partir, personne ne peut m' arrêter, mais en tant que né hors - la - loi, il n 'est pas facile de garder un emploi dans une grande ville comme Shanghai.

Miss s: Je ne suis qu 'une petite assistante, je n' ai pas assez d 'expérience, même si le saut est un assistant, la même chose peut arriver, et le bien - être de ma société et le développement futur sont très bons, après réflexion, c' est mon choix de rester.

Peut - être que j 'ai une meilleure source d' homme d 'habitude, tout le monde me demande de dire la vérité au patron.

Mais en tant que jeune homme, le patron vous croira - t - il?

Lors d 'une réunion (mon patron est parti en voyage d' affaires), le patron m 'a félicité en présence de tout le monde pour mes excellentes performances dans ce projet, mais aussi pour avoir laissé entendre qu' il savait qui était le principal responsable de ce projet, ce qui me rend très excité en tant que "nouveau" employé.

A: Bien que je ne l'a pas touché par ce petit con, mais si ?a m'arrivait, je vais d'abord évaluer leurs capacités, si je n'est pas une compétence "méchant" et le "méchant" sous avec le patron, il n'y a pas de quoi "proche", je vais passer du mode les choses au patron que dans le même temps, à son patron n'est pas franche d'instabilité, de voir le patron est de savoir comment traiter avant de décider de son avenir.

Et le patron et le "méchant", c'est "amies", alors je dois également pour leur trouver un autre "mari".

Stratégie: méchant est toujours là, mais ils sont aussi intelligents, les pratiques va le méchant de la jurisprudence que, l'essence de l'écume, au lieu de se brouiller est inférieure à sa mesure plus large.

Les employés de stars aux yeux du patron.

Peut - être que tout le monde dans le monde du travail va deviner ce que le patron pense de ses employés, c 'est une question incompréhensible.

Il n 'y a pas qu' un patron dans le monde.

Différents patrons à différents critères d'utilisation, est complètement différent.

Analyse: dans la plupart des organisations, il y a certains "Star employés".

Il (elle) est peut - être à l'extérieur de la célèbre "Superstar", peut également être ceux de gestion de jeunes il y a de l'espoir dans le noyau de la couche de gestion de service, ou est l'un de ceux qui excellent.

En général, ils sont sur la performance la plus grande contribution à la personne, l'avenir de l'entreprise est également souvent entre leurs mains.

Stratégie: alors que tout le monde tant que fais - toi, pas de l'idée que le patron, tu dois sincèrement mes collègues, le travail, la société, pas pour les autres préférences d'adulation, réaliste, à leur réelle pour la compagnie, il y a toujours un jour devenir une "Star" personnel!

Note: le prix à la fin, comme un grain de né avant Pearl, toujours trouver le plus approprié et émet de la lumière de coquille elle - même, qui peut avoir de friction à mi - chemin, mais c'est après le succès de finir le parfum...