Protocole D 'Entretien

Ne pas être en retard.

Si vous arrivez en retard, cela affectera votre image, et les entretiens avec les grandes entreprises sont souvent organisés en une seule fois par un grand nombre de personnes, et si vous êtes en retard d 'un moment, il est probable que l' entreprise sera définitivement perdue.

Mais les recruteurs sont autorisés à être en retard.

Il faut le savoir, sinon, en cas de retard, votre mécontentement se répercutera sur votre première impression.

Notez que le principe de prise de décisions des trois premières minutes a été mentionné la dernière fois, vous êtes donc un peu irrité et vous perdez tout.

En outre, il y a des raisons sérieuses pour lesquelles les recruteurs sont en retard: premièrement, lorsque le personnel de l 'entreprise est recruté, les activités de l' entreprise sont naturellement supérieures à celles de l 'entreprise, ce qui peut entra?ner des retards dans l' exécution des taches; deuxièmement, lorsque l 'entretien précédent a été plus long que prévu; et, troisièmement, lorsque le Département de la gestion ou le Secrétaire n' a pas coordonné les recrutements, ce qui arrive souvent.

D 'autres cadres, parce qu' ils traitent avec des clients de haut niveau toute la journée, ont inévitablement un sentiment de supériorité dans le recrutement, donc beaucoup de détails de l 'entretien peuvent être comparés, ce qui est une erreur inévitable.

Il y a aussi quelqu 'un qui a l' intention d 'être en retard, c' est aussi une fa?on de prendre la tarte, donc ne vous en faites pas trop pour les recruteurs en retard.

Souvenez - vous, c 'est vous qui cherchez un emploi, pas quelqu' un d 'autre qui vous demande d' entrer au travail.

Dans le même temps, vous ne vous souciez pas trop de la courtoisie et de la culture du personnel d 'entretien.

S' ils ont des inconvénients, par exemple en retard, vous devez faire preuve d 'un maximum d' ouverture et de compréhension, ce qui permet souvent de faire de mauvaises choses.

Comme on l 'a dit plus haut, l' entretien est un examen de la capacité d 'Abrasion interpersonnelle.

Il vaut mieux arriver 10 à 15 minutes à l 'avance pour se familiariser avec l' environnement.

C 'est ce que nous a dit le professeur quand j' étais à Hong Kong au cours de formation sur la psychologie et la communication interpersonnelle.

Un vice - Président du quartier général Carnegie est venu à Hong Kong pour donner des cours de formation aux enseignants.

Le Centre de formation est situé dans la baie de Tonggong et l 'h?tel du Vice - Président se trouve également dans la baie de Tonggong.

Notre professeur lui demande pourquoi il est arrivé si t?t.

Le Vice - Président a dit: Je suis en avance, je suis en mesure de me calmer, et je suis plus confiant.

Nous savons tous que s' il est en retard, il est facile de se sentir coupable, de jouer en classe et d 'exprimer la pensée et la langue.

Après avoir écouté cette conversation, il arriva à chaque formation en avance.

Ainsi, même en cas d 'embouteillage, il y a un excédent.

S' il y a un long trajet, il vaut mieux attendre 30 minutes, voire une heure.

Pékin est très grand, les embouteillages routiers sont très fréquents, et il est inévitable de se perdre dans des endroits inconnus.

Toutefois, il n 'est pas souhaitable d' entrer dans le Bureau plus t?t que prévu et il est préférable de ne pas se présenter plus de 10 minutes à l 'avance sur le lieu de l' entretien, faute de quoi le recruteur risque de ne pas être en mesure de régler les problèmes dont il est saisi.

Les chefs d 'entreprise étrangers ont tendance à dire qu' il est quelques heures, généralement pas avant.

Bien entendu, si un grand nombre de personnes sont prévenues à l 'avance, elles peuvent être interviewées plus t?t ou attendre dans une salle de conférence libre, ce qui n' est pas le cas.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'h?tels Ctrip.

Mention

Saisissez l 'occasion d' entrer.

Une fois rentré, il s' avère que le recruteur remplit une fiche d 'évaluation personnelle, sans déranger, avec compréhension et coopération.

Mais il n 'est pas juste d' attendre dehors sans que le recruteur le sache.

Pour le recruteur, c 'est à lui qu' il appartiendra de remplir le formulaire d 'évaluation et de le faire pendant combien de temps; mais, pour vous, si l' entretien arrive, vous devez frapper à la porte.

Cependant, si le recruteur vous demande d 'attendre à l' extérieur de la porte, il en sera autrement et vous devrez alors faire ce qu 'il demande.

En fait, il y a des moments où le recruteur a rempli le formulaire et commence à lire ses propres documents, alors, si vous attendez dehors à votre gré, vous tomberez muette et mangerez du lotus jaune avec des conséquences que vous ne pouvez pas dire.

Certains vous laisseront entrer et attendre dans la maison, vous ferez ce qu 'il a prévu de faire, sans regarder de l' autre c?té, sans bouger les pieds, sans fermer les yeux et sans prendre de contact.

C 'est une période difficile, mais c' est fini d 'être patient.

S' il n 'y a rien à faire et qu' il y a des magazines qui peuvent être lus, on peut les lire avec la permission.

En règle générale, les formulaires d 'évaluation ne sont pas remplis très longtemps et il n' est pas nécessaire d 'économiser un peu de temps.

Des recruteurs expérimentés s' attaqueront à cette situation embarrassante.

Par exemple, il pense que vous attendez depuis longtemps et vous propose de regarder d 'abord le magazine sur le Bureau.

Ne refusez pas, même si vous ne voulez pas voir, mais acceptez poliment.

Courtoisie d 'entretien

Les personnes interrogées devraient être traitées de la même manière que le Secrétaire et être très courtoises.

Nombreux sont ceux qui ne sont pas très polis à l 'égard du Secrétaire et qui se sentent sous - représentés.

En particulier, ceux qui ont un grade à mi - temps veulent mettre en place un poste D 'adjoint lorsqu' ils voient un grade inférieur à leur grade.

Il n 'est pas certain que dans la culture d' entreprise étrangère, le niveau ne représente que la différence de la Division du travail et que, d 'habitude, tout le monde est égal.

Bien s?r, ce n 'est pas pour vous apprendre à flatter le Secrétaire, mais pour souligner le principe de l' égalité dans la culture des entreprises étrangères.

Certaines personnes parlent beaucoup au recruteur, mais le Secrétaire s' y oppose.

Son comportement se répand naturellement dans les oreilles des recruteurs et entra?ne des avortements à mi - parcours.