Avec Des Chaussures Pour Enfants: Créer Nouveau Royaume De Coeur

Dans le système de nouveaux marchés ci - dessous, durable

La nouvelle situation ci - dessous, l'Europe et les états - Unis de Fujian Dragon Groupe marque "Tutu" de la Chine dans le domaine de la santé en tant que les chaussures pour enfants marque, d'abord dans la réforme de leurs homologues nationaux soulève la bannière de l'innovation, le développement de modèles d'opérations de fines, dans la construction de l'équipe professionnelle, processus de production d'optimisation et de la réputation de marque de propagation aller de pair, dans moins de la moitié de l'effet de temps significative, le succès, a conduit à la formation d'une nouvelle période de Royaume de chaussures pour enfants.

Pour créer la spécialisation

En 2010, le Président du Groupe de l'Europe et les états - Unis, avec Dragon Fujian était occupée à recruter du personnel de gestion, gestion des pièges partout dans le pays.

Ceux qui ont été les phase, avec énormément de payer, sur la société des postes importants.

Il y a six mois considérée comme chose incroyable, parce que la crise n'est pas encore né, cette approche semble trop risqué.

Toutefois, l'Europe et les états - Unis à Chen Dragon Président de groupe avec le coeur est fidèle, à plus long terme de déploiement.

"En Chine, le développement d'entreprises privées, dans une large mesure à la promotion de politiques.

J'ai observé dans l'économie après la crise, de réglage lié à une matière, le marché sera plus de subdivision, l'équipe sera plus professionnelle ".

Avec qui le dit.

Le changement de dirigeants de l'Organisation avec principalement dans un cadre, des départements, des trois aspects de la coopération entre les départements.

Dans la structure de l'Organisation, le Directeur général a désigné une équipe de construction, également à l'intégration des ressources humaines, de l'administration du Département et de marketing, services d'origine tels que le Ministère des finances, et ajouter un Ministère de promotion de la marque, de sorte que le cadre se forme, au cours des six mois à l'intérieur, sur le travail de coordination des opérations doit se concentrer entre la fonction de tous les départements et services.

En parlant avec efficacité, a déclaré, il est très difficile de quantifier le changement de niveau de mesurer les résultats, mais après le réglage de la première roue, est le nouveau look.

Avec, dans l'industrie de fabrication de Quanzhou, une gestion à long terme de la position dominante, ce qui crée une grande mobilité du personnel des entreprises, le personnel n'a pas de sentiment d'appartenance est forte, la culture d'entreprise de construction superficiel et d'autres questions.

Après le premier tour de l'équipe de construction, des postes de responsabilité dans tous les secteurs plus clairement, tout en conférant le droit correspondant, son initiative la plus positive.

D'augmenter l'efficacité, tout en réduisant le frottement, le développement du potentiel peut être optimiste après tout.

D'optimiser le processus de production de base pour le bien - être des employés

ZHONGSHI fait récemment une chose très petit mais significatif, le courant central poussant les systèmes de négociation salariale collective des travailleurs de l'entreprise, il a convoqué des syndicats de l'ensemble de ce système de mise en ?uvre de l'entreprise, et de garantir le bien - être des travailleurs.

Face à la hausse de salaire de la marée, avec toujours très calme, "venir travailler pour l'entreprise, la donne est encore à donner.

Ces détails dans chaque coin du "Groupe de l'Europe et les états - Unis.

Dans la première moitié de l'année, avec l'introduction d'un groupe avancé des équipements de production, l'optimisation des travailleurs au niveau de l'environnement de production, de personnel qualifié et de promouvoir, à partir de chaque liaison prend note de la demande de travailleurs.

En ZHONGSHI semble, dans le processus d'entreprise, tout d'abord, nous devons partager la croissance de l'entreprise et le personnel de chaque entreprise grandi ensemble.

"Sur le traitement de base de l'équipe, nous allons améliorer progressivement, en établissant des critères de performance pour le système des salaires plus parfait.

Dans le même temps, nous avons également sur les syndicats d'intensifier ses efforts afin de créer au niveau des employés plus riche amateur de vie ".

Avec.

Culture intensive "Tutu" marque favorite

2010 est "Tutu" marque favorite de promouvoir, avec autour de ce thème de développement suffisamment de force.

Après la création du Département de la marque, la première étape est de promouvoir la marque VI.

En ZHONGSHI semble, une image de marque est ouvert à partir de l'intérieur s'étendant à l'équipe de construction d'améliorer progressivement l'va montrer correspondant de l'élan.

"On Image esthétique et manque de force, ne peut pas être sympa d'avoir la force de l'entreprise peut expliquer".

ZHONGSHI personnellement visité la clé du marché à l'extérieur de l'image de marque, et que le Ministère afin de trouver des solutions, dans le Département de marketing, marque, après plusieurs fois de brainstorming Département de recherche et de développement, le programme de promotion de marques clairement.

"Nous résumer le problème, car ces derniers secteurs ne forme pas de mécanisme de coopération, le marketing est un marché de l'emploi, à la demande de suivi assez complet, ni un retour dans le temps.

Maintenant, on est sensiblement formé par le Département demande, de marque, de trouver des solutions, et enfin par le résumé de haut niveau, l'achèvement d'un mécanisme de planification, et ensuite par la commercialisation de suivi ".

Avec ?a.

L'Europe et les états - Unis Dragon nocturne dans le mécanisme du Groupe, après la formation de la promotion de la marque le rythme Tutu plus rapidement et successivement à participer à l'Expo, pendant la Coupe du monde de site Internet sujet ouvert de participer à la Coupe du monde de travailler main dans la main, le mandarin jours Chin, dans le détroit de stade de déduction "situation ne pourrait pas de concert.

Dans la marque de renforcer la planification, l'Europe et les états - Unis dans le Groupe de la promotion de la plate - forme de pied en kung - Fu, au début de cette année a Tutu enfants par une plate - forme de promotion du développement, le développement des entreprises publiques de jeunes sur la marque de la profondeur de l'intégration.

Tutu marque réputation de la construction sera approfondie. Avec, dit que la réputation de l'Ascension est un projet à long terme des systèmes d'ingénierie, ne peut se faire du jour au lendemain. Mais il est convaincu que, avec la bonne l'idée de développement et à une mise en oeuvre de l'équipe, c'est une chose de l'eau les choses.