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Comment Mesurer Un Bon Employé?

2010/10/21 8:57:00 81

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Premièrement, le personnel le plus approprié est un excellent personnel.

Un bon employé n 'a pas besoin d' un haut niveau d 'études, de titres, un employé qui, dans la mesure où il est apte à ce poste, a les compétences et les performances correspondant aux exigences du poste, est un excellent employé.

Dans l 'équipe de marketing de l' université du Nord, il y a à la fois des Master, des dipl?més et des dipl?més de l 'enseignement supérieur et de haut niveau d' instruction, bien qu 'ils n' aient pas les mêmes dipl?mes, mais cela n 'empêche pas les moins dipl?més de devenir de bons employés.

Tant que son travail est excellent, il est un excellent employé aux yeux de la société.

Deuxièmement, les meilleurs employés doivent avoir une forte capacité d 'apprentissage.

La compétitivité de base de l 'homme découle de la capacité d' innovation et de l 'apprentissage continu.

Par conséquent, la capacité d 'apprentissage est un excellent personnel de qualité.

La capacité d 'apprentissage est beaucoup plus grande que les autres.

Important

Un homme qui est maintenant capable, même s' il est docteur, ma?trise ou ingénieur de haut niveau, et qui ne se soucie pas de l 'apprentissage, est à la tra?ne et devient un homme ? à capacité égale ?, alors qu' un homme qui n 'a pas de capacités temporaires, mais qui insiste sur l' apprentissage et qui est capable d 'apprendre, deviendra certainement quelqu' un de très compétent.

C 'est pourquoi les gens qui apprennent sont les plus nombreux.

Avenir

L 'homme, c' est aussi celui qui a le plus d 'espoir de devenir un excellent personnel.

Troisièmement, les meilleurs employés doivent avoir une forte équipe.

Esprit
".

La solidarité et la confiance mutuelle sont le reflet d 'un esprit d' équipe qui est non seulement une condition importante pour la sélection d 'un ? employeur d' excellence ?, mais aussi un critère important pour déterminer l 'excellence d' un employé.

Les entreprises modernes véhiculent la culture d 'entreprise et la conscience d' équipe, ne reconnaissent pas la culture d 'entreprise, ne sont pas en rapport avec l' équipe, même s' il est très compétent, ne peut pas devenir un excellent employé, auquel cas il se pforme, s' intègre dans l 'équipe ou choisit de partir.

Quatrièmement, "le dévouement" est une caractéristique commune de l 'excellent personnel.

Quel que soit le poste, quel que soit le travail, un excellent employé doit être une personne professionnelle.

Dans la société d 'aujourd' hui, la mobilité des compétences est une chose très courante, mais cela ne veut pas dire que le professionnalisme est obsolète et inutile.

Un employé peut à tout moment choisir de quitter l 'entreprise pour laquelle vous travaillez, pourvu que les conditions du contrat de travail soient remplies et que les formalités nécessaires soient accomplies.

Mais si vous travaillez un jour dans cette entreprise, vous devez respecter votre profession et faire votre travail.

Un excellent employé, doit être un très grand professionnalisme, distrait, distrait, ne peut pas être un excellent employé.