Le Sous - Secteur Des Difficultés & Nbsp; Le Modèle D'Entreprise De L'Innovation En Percée

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Nous avons analysé nos

Talent

Aéroporté:

Le XXIe siècle est le concours de talent, l'industrie aérienne, il n'y a pas un cas de succès, la nature de notre industrie, les chances de survie de l'ensemble de l'industrie de la marge bénéficiaire n'est pas excellent aéroportées! Encore de parachutistes à court terme, il est difficile de comprendre les règles du jeu de pénétration de l'industrie, de la patience de notre Seigneur l'entreprise ne peut être maintenue jusqu'à 6---12 mois, pas de résultats sera éliminé!

Talents locaux:

1, on compare cette industrie manque de communication, des propriétaires d'entreprises ne veulent pas d'informations et de leurs ressources par amplification de l'industrie, et, simultanément, à un moment d'espoir de conna?tre quelqu'un, il est également très vite de laisser une partie Nanguo pformé en un gestionnaire professionnel principal poursuivi les petites et moyennes entreprises, notamment de grandes entreprises de services de point de sortir! La conception des salaires tout de suite, peut être retourné plusieurs fois! C'est indirectement augmentent le co?t des ressources humaines de l'ensemble de notre industrie!

2, l'absence de mécanismes de formation du personnel travaillant dans l'industrie de l'entreprise, de ses talents de culture sont souvent pour quelqu'un d'autre pour faire la robe de mariée, n'a pas pris longtemps, quelqu'un l'emporte, l'industrie de la culture n'est pas très sain, que de nombreuses entreprises dans La formation du personnel dans ce domaine est très conservatrice, sont uniquement la formation de professionnels, est disposé un peu partout la bo?te, ne veulent pas de les comprendre le noyau de trop de sociétés.

Vraiment bon dans l'entreprise difficile à cultiver.

3, le manque de personnel: toutes les entreprises face à la pition, de briser le vieux modèle commercial et à la créativité de meilleure qualité de pionnier grassouillet! Mais la réalité est facile et un h?te sera difficile à trouver. Ces de poursuivre des intérêts à court terme le patron, mais également pour le sol de notre survie nanguo humide.

Nous déplorons qu 'il y ait des milliers de km de chevaux, et pas beaucoup de Burrows!

Modèles commerciaux existants

Au début et au milieu des années 90, l 'année où l' agent s' est emparé de l 'argent de poche pour voler la marchandise a cessé de revenir, mais de nombreux patrons qui ont réussi ont été amoureux et sentimentaux, puis l' industrie est progressivement entrée dans une ère de concurrence.

à la fin des années 90 et au début du XXe siècle, ce secteur a rapidement mis le secteur sur la voie d 'un développement rapide en raison de la faiblesse des seuils et de la rapidité des entreprises familiales.

A ce moment - là, les chefs d 'entreprise individuels pour surviv, ont changé le modèle d' entreprise, pour la recherche d 'avantages à court terme, pour commencer à emprunter les fournisseurs (le noeud de mois) pour faire tourner les produits à des agents locaux, afin de gagner rapidement le premier baril, en même temps que les patrons de l' industrie suivent le vent, cela a également réalisé un certain nombre d 'un certain nombre d' agents sans argent de démarrage, notre industrie à ce moment - là, sans se rendre compte que le modèle d 'affaires a – ne pas revenir degré

Dans cette société d 'affaires, la crédibilité et la conscience des agents peuvent - ils garantir la sécurité financière de notre entreprise? La bonne vente de nos produits est un bon moyen pour les agents, les produits ne sont pas bien vendu, les marchandises de l' entreprise dans l 'entreppendant 3 ans - 5 ans - pas non plus, pas d' urgence, en tout cas les fabric, à un moment de retour, il y a plus d 'agents dispara aussi souvent! Une entreprise qui s' est donné tous les bagages, les fournisseurs de l' argent pour plus longtemps ou pour leur donner une saison, à moins dans ce secteur, Le tissutissu ne peut pas être le marché, et le marché ne peut pas, mais le marché, et le marché ne peut pas.5% par an, 3 ans et 2% pour s' en occuper, à long terme, un dollar! Beaucoup de petites et moyennes entreprises sont tuées par des agents!

Nous avons réellement l'analyse de ces questions, il y a un fond commun et la nécessité de ces problèmes: C'est notre industrie de modèles commerciaux hors de question, c'est un gros problème, c'est le problème de la survie de toute l'industrie. Bon nombre de ces problèmes ont vu le patron, mais l'incapacité à modifier, soit parce que le modèle commercial qu'ils un succès, alors avec ce mode à mort n'ose! L'expérience de marque de succès parfois, ils vont te tuer! Certaines entreprises d'une certaine influence active sur le marché de compression de crédit, l'initiative de la décomposition du marché, de réduire le risque, Ils avant la tempête pour aller de l'avant, de sorte que leur image de marque de l'industrie, d'améliorer la visibilité dans dans le dialogue avec les dealers, progressivement retrouver l'initiative. Ces entreprises et marque après cette tempête devrait vivre plus sainement.

Troisièmement, face à la concurrence des marques de circulation

1 et le temps de développement, le niveau de vie de la population dans la promotion, les sous - vêtements de marque également avec le soutien - gorge aussi commencé, un slip d'homme femme de soutien - gorge est la tendance de ces sous - produits de la marque de sous - vêtements! Certainement pris dans le Groupe de consommateurs de la partie haute du marché!

2, sous - vêtements, chauffage, soutien - gorge, chaussettes, et d 'autres marques pour l' extension correspondante de leurs produits de sous - vêtements, nos petites et moyennes entreprises locales sous l 'impulsion d' intérêts à court terme, de lacher leurs propres marques, les aider à apposer des étiquettes, les aider à développer, et de faire des provisions pour eux, à nouveau dans une mauvaise direction!

Les pantalons de la région de Chaoshan ont leur avantage unique en matière de prix, ils étudient aussi le progrès et les prix à bas prix, leur slogan: bas prix est la raison forte! Cette plaque est notre plus grand ennemi de la bo?te.

Grandes orientations du pays: économie, santé, technologies de pointe à faible émission de carbone

Notre industrie est une industrie traditionnelle à faible valeur ajoutée, à forte intensité de main - d '?uvre et à la main - d' ?uvre, qui est totalement excédentaire, la victoire sur l 'élimination est une tendance inévitable, en attendant une politique nationale est une ignorance!

V. Appréciation du renminbi et hausse irrégulière des prix des matières premières (facteurs internes et internationaux)

Aujourd 'hui, sous la pression de l' Europe et des états - Unis, notre renminbi s' est apprécié, c 'est aussi un cauchemar difficile pour nos entreprises exportatrices de sous - vêtements, dont les bénéfices sont invisibles, dont la capacité de négociation sur les marchés extérieurs diminue rapidement, de sorte que l' exportation est devenue une nécessité!

Les entreprises, le commerce extérieur de type beaucoup de puissance pour survivre, les ressources qu'ils vont utiliser pendant de nombreuses années d'accumulation, se battre pour le marché intérieur, notre combat sera encore plus tragique!

Le problème de la hausse des prix des matières premières au cours de ces dernières années a fait beaucoup de chefs d'entreprise de la mousse, ou de prix les fournisseurs jongleur aussi, mais on n'a pas de pouvoir de négociation, et on va au marché de prix à prendre plus de risques.

Six, Chine: complètement différents une nouvelle génération de travailleurs!

Pourquoi les travailleurs, et non pas comme il y a 10 ans?

Les temps ont changé, attention les travailleurs sur une génération d'intérêts économiques proches de l'avenir, plut?t que de lui - même; aujourd'hui, comme vous pouvez le voir, le travail de ressources moins adéquat, de travail moins obéissant, une nouvelle génération de travailleurs est né de la planification familiale, dans le développement rapide de L'économie, de grandir, de génération et de seulement la survie de base, ils ont la poursuite de haute et de désir!

Nous sommes les décideurs: 60 et 70, surtout dans la pauvreté de grandir dans un environnement, et 80, 90 travailleurs un fossé béant dans la pensée.

Les jeunes d 'aujourd' hui se soucient davantage de leur avenir, veulent s' installer dans les grandes villes, attendent des emplois intéressants et rémunérateurs, tandis que nos entreprises et nos usines actuelles permettent aux jeunes qui quittent les campagnes de découvrir qu 'ils ont du mal à s' intégrer normalement dans la vie urbaine, qu' ils vivent en dehors des campagnes et des villes, ce qui détermine la mobilité de notre personnel dans l 'industrie beaucoup plus élevée qu' il y a 10 ans!

Ces six plaques déterminent notre modèle d 'affaires a besoin d' être remanié, notre industrie est au bord de l 'effondrement, nous avons besoin de l' ensemble de l 'industrie pour l' hiver!

La seule issue est le changement: l 'innovation dans la conception de nouveaux modèles commerciaux!