Patron, Ne Vous Occupez Pas De "Détruire" Votre Propre Marque!

N'en parle pas à dire: Chine

Le phénomène de 1: petit "le" bénéfice

La vie d'une entreprise est la commercialisation de l'énergie nucléaire, sont de plus en plus de l'entreprise, c'est aussi un moteur de véhicule automobile.

Mais certains

Phénomène 2: la mer Rouge épeler "ba?onnette" de l'entreprise n'a pas confiance

La création de filifilifilifilière de la marque de vêtements a été passée de l 'embauchà la valeur de la marque analyse de l' investissement, de nombreuses entreprises par le biais de la tactitactique de la mer humaine, le travail de la marque est devenu un battbattbattbattbattbattbattbattbattbattbattant "ba?onnette", ce qui a abouti à la découverte d 'un grand nombre de clients sur les lieux de la Foire de l' embauch, mais n 'a pas réussi à convaincles agents de faire leur propre marque, les représentants de l' embauchn 'ont que par l' ententententententententhousias, montrer la force de l 'entreprise, voir les Jard' industrie, et ainsi que les bonnes notes, manger, la bonne, la bonne boisson et le bon et le bon et l 'hébergede la politique de "trois bons" trois bons "de l' agent {page} u break}

Phenomenon 3: les milliers ne reviennent pas forcément

Il y a quelques jours, j 'ai entendu les directeurs d' entreprise de trois entreprises successives dire que leur entreprise a récemment augmenté de 30.000 Yuan, à la suite d 'un saut d' alarme, j 'ai souri: Laisse tomber, je vais aussi à l' embauche!

Mais à certains entrepreneurs, vous avec "des modèles d'investissement sera fortement sous pression", même si ces agents, la tendance de vos produits? Marque encore beaucoup de place pour le développement des investissements de capitaux peut passer? Vous faire revenir? Peut vraiment fille diffusée tout aussi reprendre?

Phénomène 4: "Coupez" co?ts "avec succès" variable

Wenzhou a un patron d'une entreprise, pense chaque jour est le plus: le personnel qui est superflu, si "couper". La raison en est qu'il a entendu un cours "Coupez" co?t, le contenu est entrepreneur matin de faire deux choses: aujourd'hui, pas de bénéfices, il faut couper les co?ts.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Bien entendu, les entrepreneurs doivent faire des économies d 'énergie, mais il est plus important que nous réfléchissions à la manière de les ? sources d' énergie ? tout en les ? économies d 'énergie ?.

Phénomène 5: le vêtement est "médiocre".

Les opérateurs envoyés par le Directeur général du marketing d 'une entreprise du Fujian ont pris des dispositions pour rentrer avant deux commandes, mais chaque fois que les opérateurs reviennent, les opérateurs proposent de démissionner.

Pourquoi? L 'ancien opérateur est resté longtemps à l' extérieur, il n 'a plus d' intérêt pour l 'entreprise, l' Organisation de l 'équipe, etc.

En fait, il est préférable que les agents d 'exécution partent en mission pendant une vingtaine de jours et suivent une formation adéquate avant chaque mission, établissent des plans de recrutement et signent des cahiers des charges.

Cela signifie que ce qui compte le plus, c 'est le choix des candidats et, plus important encore, le bon choix des candidats.

6: 80% du bataillon direct permet - il à la marque de cro?tre?

J 'ai servi une marque, 200 magasins avec 140 bataillons directs, maintenant que les stocks sont écrasés dans la cha?ne financière, chaque jour à penser à vendre des actions.

Il y a une certaine certitude que sans l 'agent général pour améliorer le processus de développement de la deuxième classe de magasins, directement par le développement de la marque par le biais de bataillon direct, il est impossible, certaines marques de deuxième classe n' ont pas encore mis en place un agent direct, il para?t que ces marques sont en train de s' effondrer.

En fait, la succursale et l 'agent général n' est pas l 'essence du succès de la marque.

Il faut apprendre à avoir un certain nombre d 'entrepreneurs de marque qui ont réussi: le système de représentation est resté inchangé pendant 50 ans.

C'est digne de nous apprendre.

Ces phénomènes digne de notre réflexion, vêtement de ressources limitées, la hausse des prix des matières premières, travailleur caprylate de l'agent "Décennie épée" gagner l'or, les patrons ne devrait pas être mesquin établie sur la base des agents douloureux, avec sa direction préférée, sans tous les jours pour un "Test", enfin, créer un "bandits" de marque.

"Bandit" marque, ce mot appara?t dans l'ère de l'habillement de remaniement, digne de notre discussion.

Si l'entreprise aujourd'hui n'a pas conscience de leur situation, tu devrais réfléchir où le marché de plus de 10 ans de l'Enterprise? Dans mon avis, une partie magasin secondaire a été champion, le second et le troisième marque à saisir, et l'autre partie sera également la tendance de la marque une nouvelle classe.

On peut rappeler le réfrigérateur, dans les années 90 a la marque de centaines, avec les années, et il n'en reste qu'une demi - douzaine de marque, à enfin aussi de conserver uniquement le champion, marque des deuxième et troisième