Huit Patrons Irresponsables.

La vie amoureuse est compliquée, patron.

Le vent du talent est une règle de fer.

Ce

Boss without Successful Experience

Si votre patron est dans le magasin depuis de nombreuses années, les entreprises ont moins de quatre ou cinq, mais pas une expérience réussie, il se contente souvent de dire: J 'ai vécu trop de choses, comme moi, et peu de personnes peuvent se tenir debout, après tout, j' ai un endroit unique.

Tu devrais commencer à douter de ton choix.

Oui, il est unique.

Il n 'est vraiment pas facile de se relever plusieurs fois des échecs successifs.

Au contraire, s' il n 'a pas réussi à tout faire à plusieurs reprises, il doit avoir des défauts majeurs, car la chance ne peut pas toujours tomber sur quelqu' un.

Si ton patron appartenant à ce type, vous devez soigneusement étudier les raisons qu'il a échoué à de nombreuses reprises, un patron n'a pas d'expérience réussie, comment peux - tu être s?r qu'il sera couronné de succès.

Sauf si tu peux pour lui porter chance.

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Trois mains, patron

(chaque chose je ne - - certainement une erreur? C'est une chose, c'est qu'ils parlent souvent de nombreux chefs de penser que quelque chose de toi.

Si la taille n'a pas patron tout à participer personnellement, comment peut - il espérer subordonné peut indépendamment? Le risque d'erreur de la nature de ses pas indépendant, en particulier quand ce patron n'est pas là.

Si vous ne souhaitez pas toujours dans un obscur de petites entreprises, il est mieux de choisir un savoir autorisé, patron, ne se soucie pas de la société actuelle de la taille.

En outre, ce patron ne peut pas retenir le vrai

Quatrièmement, le patron tu veux simultanément

Il n'y a pas de déjeuner.

Un gateau et de ne pas manger de l'herbe, le patron ne peut être appelé ne sait pas le prendre, patron, je ne sais pas comment elle.

Si vous avez déjà dans le bulletin de la société de voir ce type d'annonce: électorale centrale les représentants de demain, les salariés de l'entreprise, la liberté de travailler.

Tu devrais commencer à préparer un CV, et de trouver un autre boulot.

La liberté de travail est une très bonne idée.

I) Les employés qui viennent travailler sont exemptés des heures supplémentaires.

Deuxièmement, les employés qui ne peuvent pas se rendre au travail, le jour de congé est un jour difficile pour dormir et se reposer.

Enfin, c 'est l' occasion de découvrir le méchant.

Les patrons qui veulent tous les deux la même chose, c 'est souvent les patrons qui n' en ont pas la même.

Un patron qui réussit doit savoir ce qu 'est la pêche à la ligne longue.

Il n 'y a pas de place pour les poulets.

Connaissance, qu'un des conditions de succès qui est le patron doit posséder, (ne) lui est très mal si quelque chose.

Si ton patron n'a pas pu surmonter cette souffrance, c'est quand tu l'y réfléchir à deux fois.

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Cinq, au patron

Positive est une vertu, patience, ce n'est pas une mauvaise chose.

L'environnement des entreprises changent constamment, la société a également besoin de modifier en conséquence la décision, bien s?r.

Toutefois, le succès de toute décision, doit être prouvé assez de temps.

Si ton patron est positif, mais le manque de patience, en vertu d'une affaire vous passer beaucoup de temps à la mise en ?uvre, il après trois jours peut être annulé.

Ou de plan de passer des mois de l'infusion, souvent parce que les visiteurs d'une phrase et a tout renversé.

Le plus frustrant, conformément au plan d'indication et le patron, souvent sans réponse comme repose - tiroir Le patron.

Bien s?r, ce type de patron sera interprétée comme une de ses pratiques.

Jamais le patron de comprendre, de ne pas prendre de décision est également une décision.

Vous verrez que l 'entreprise est très occupée en haut et en bas, à ramasser les morceaux, à creuser le mur est pour réparer le mur ouest.

Le patron propose de nouveaux médicaments tous les jours et toutes les nuits, mais il ne croit jamais que certaines maladies ne peuvent être guéries que par le temps.

Les vieux patrons

A moins qu 'il ne s' agisse d' un magasin vieux de cent ans, il y a toujours dans l 'entreprise plusieurs sénateurs fondateurs.

Si vous ne trouvez pas ce type d 'employés du Trésor national, il est probable qu' ils ont été libérés après un verre de vin.

Il y a généralement une période de lune de miel, de six mois et de trois semaines pour travailler avec ces employeurs.

Son modèle fixe est le suivant: dès qu 'il entre dans l' entreprise, le patron compte souvent devant vous des employés de haut niveau, ce n 'est pas bon.

Au plus fort de la lune de miel, il y aura certainement d 'autres nouveaux employés dans l' entreprise, ce type d 'entreprise a généralement un taux de mobilité élevé, le patron commence à vous féliciter de l' excellence des nouveaux arrivants.

Après la lune de miel, si votre lune de miel est assez longue, vous entendrez souvent le patron dire que l 'employé ne peut pas être utilisé et ne convient pas à l' entreprise.

Bien s?r, pendant cette période, vous pourrez voir des départs dramatiques.

Bien s?r, la dernière histoire vous arrivera.

Et quand tu donnes ta démission ou que le patron te demande de marcher, il te dit que nous serons toujours de bons amis.

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Ces employeurs ne peuvent pas évaluer objectivement les résultats des employés.

Même si vous avez fait 99 choses, mais la centième a foiré, il est difficile pour vous d 'avoir une autre chance de vous retourner devant le patron, à moins que vous ne soyez assuré que votre travail sera toujours satisfaisant pour le patron, vous devez être prêt à marcher.

Patron qui n 'est pas d' accord

L 'une des paroles les plus fréquentes de ces patrons est: gagner autant d' argent n 'a pas de sens pour moi.

L 'une des taches les plus importantes de l' entreprise est de poursuivre le profit, qui est le seul moyen de survie de l 'entreprise, pourquoi le nier délibérément? Peut - être avez - vous l' occasion de partager le repas avec ces patrons.

Après la table sur un disque de poulet, le patron va trop occupée pour vous avec de la nourriture.

En fin de compte, vous trouverez, en plus des Parties d'os sont devant le personnel, le patron a profiter de sa cuisse de poulet avec délectation pour leurs réserves.

Dans ce type de société, conformément à ses statuts, si pendant la pause de midi à une heure, le patron sera normalement au repos cinquante minutes, entrer et sortir, beaucoup de bruit va dormir réveiller un employé, puis dit: tout le monde continue de dormir! Il y a dix minutes.

Avec le temps, le patron ne co?ncident pas ce type de comportement doit rien caché.

Bien s?r, si vous êtes aussi tenir véritable et faux, la durée de vie de la vrai ou faux concept, c'est aussi bien.

Huit, comme des mots doux patron

Ce type de patron généralement pas ce qui est bien intentionnée critiques, ce qui est un critique.

Plus de ne pas savoir ce qui est vrai éloge, c'est de ne pas avoir l'intention de flatteur.

Bien s?r, on ne peut pas attendre le patron peut entendre des critiques exalté, à cause de la réticence à accepter la critique est la nature humaine, mais si une critique constructive a entravé le développement de personnel dans la société, alors tout le monde calme.

Longtemps, sauf si le patron peut tous les problèmes d'excavation, sinon de la société de gestion ne doit pas obtenir l'absence d'amélioration.

Le plus important, cette situation a un effet anti - éliminée