Salaire élevé Des Employés & Nbsp;Les Entreprises Auront - Elles De Hautes Performances?

Récemment à une familleEntreprises privéesFaire des consultations, le contenu de la consultation a une conception de la rémunération.Grace à notre compréhension, les salaires actuels des employés de niveau intermédiaire et inférieur de l'entreprise sont modérément supérieurs dans cette industrie dans la région, et les niveaux de rémunération des dirigeants sont égaux à ceux de la même industrie.Les avantages de l'entreprise sont également très bons, il y a une assurance - maladie, des frais de passage, des frais de communication, des subventions au transport, etc.Comme l'entreprise est encore en phase de démarrage, l'entreprise accorde un tel traitement salarial et les employés sont satisfaits.Et le patron a mis en place des incitations à l'équité pour tous les dirigeants, que ce soit le doyen de Jiangshan ensemble ou les dirigeants nouvellement embauchés, sans distinction, le patron a pris ses propres capitaux propres et les a donnés gratuitement.Pour les cadres intermédiaires et les employés en général, les patrons prévoient également de mettre en place des incitations au capital, et les programmes suivants sont en cours d'élaboration.

D'après les informations et la compréhension dont je dispose, cette fois - ci, la rémunération est principalement due à l'évaluation des postes, aidant les entreprises à mettre en place un système de rémunération complet pour réglementer l'administration de la rémunération existante, et maintenant la rémunération des employés peut ne pas bouger, car le premier niveau de salaire a été transféré au début de l'année.

Parler de cette foisRémunérationLa demande générale, la pensée du patron a dépassé mon imagination.Le patron demande un gros ajustement de salaire cette fois - ci, il demande que les salaires au Sommet de l'entreprise soient en tête de l'industrie et que les salaires des employés intermédiaires et inférieurs soient comparables à la moyenne des trois meilleurs de l'industrie, en regardant vers la première place!C'est l'un des patrons d'entreprises privées les plus généreux que j'ai jamais vu pour leurs employés!

L'entreprise est dans une phase de démarrage qui nécessite beaucoup d'investissement et peu de profits, les employés ci - dessous sont très conscients de la situation actuelle de l'entreprise et sont très satisfaits de la rémunération donnée par l'entreprise.Je ne comprends pas très bien les intentions du patron, et ce faisant, les co?ts de main - d'?uvre de l'entreprise vont monter en flèche.Le patron semblait voir mes préoccupations et il souriait: ? Je veux juste que mes employés soient la fierté de l’industrie. Je veux un salaire élevé, une performance élevée. ?

Une bonne "haute rémunération, haute performance"!Cela me rappelleColonne Shi YuUn passage qui a été dit: ? prenez la route des salaires élevés. D'après mon expérience des dix dernières années, lorsque vous donnez des salaires élevés à vos employés, les co?ts réels sont les plus bas et les entreprises sont proactives. En face des talents, si vous êtes un peu plus élevé que ce que les autres concurrents donnent, un an plus tard, vous regardez en arrière et vous obtenez beaucoup plus de profits que ce que vous payez. "

Le même patron d'entreprise privée, bien que le patron de cette entreprise n'ait pas encore réussi comme shizu, mais à en juger par la force du patron, il doit être un entrepreneur qui peut faire de grandes choses à l'avenir.

J'aimerais que plus de propriétaires d'entreprises privées réfléchissent davantage à la phrase "haute rémunération, haute performance"!