Comment Travailler Avec Le Patron

　CommentPatron.Travailler ensemble

　　A propos du patron, il y a beaucoup de juges qui semblentDésagréablePour nous, c 'est deux classes.Oui.

　　PersonnelEt le patron ne peut jamais s' asseoir sur un banc, il est difficile de parler de la haine du patron, selon beaucoup de travailleurs,

Beaucoup de patrons sont aussi dégo?tants que les propriétaires terriens, et ils portent beaucoup de surnoms derrière eux.

Un patron comme un monarque, Liu Bang peut boire et manger de la viande avec ses frères avant de créer une entreprise de grande envergure, mais dès qu 'il devient PDG, il a le nombre de courtoisies,

Les sujets de la dynastie.

Zhu Yuanzhang dans la concurrence avec les entreprises de yuan sur le marché, en s' appuyant sur un grand nombre de travailleurs dans l 'entreprise de la politique de groupe,

A remporté le monopole absolu des entreprises Daming, mais après la stabilité de l 'entreprise, les travailleurs ont été licenciés un par un,

Il n 'y a pas de place dans l' entreprise, même pas de travail.

Dans l 'entreprise, le patron est toujours là quand vous faites des erreurs.

Surtout dans les petites entreprises, en face de leurs patrons.

C 'est une chose qui fait souffrir les employés.Mais nous devons toujours travailler.

Il y a un travail, il y a un patron, dans le travail avec le patron est à la fois supérieur et inférieur, et un collègue.

Après tout, le patron et le personnel apprécient les uns les autres.

C 'est bien d' essayer de s' amuser les uns les autres.Apprenez à travailler avec le patron et nous nous reconna?trons mieux.

Dans la croissance.D 'abord, en tant qu' employé, vous devez choisir le bon patron, il y a beaucoup de patrons, comment est le patron pour vous?

êtes - vous capable d 'atteindre le volontariat de votre vie en suivant un tel patron, ou mourrez - vous en sachant ou en partageant un idéal commun?

Le patron est devant, le personnel derrière, créer une entreprise de pointe.Ou pour trouver une plate - forme suffisamment grande pour mettre en place ses propres capacités de coordination et de gestion dans un espace de travail relativement large,

Faites une vis dans le système de machine.Ou rejoindre une entreprise prestigieuse et une équipe de leaders charmants,

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Un excellent patron, il doit y avoir un groupe d 'excellents employés.Avec les gens bien, on peut faire que l 'objectif de la vie n' est qu 'un pas vers le succès.

Apprendre à penser

Tu connais le patron?

Si vous voulez mieux travailler avec le patron, vous devez savoir qui vous êtes, parfois dans l 'autre perspective, vous pouvez mieux vous conna?tre.

Comme les choses ne sont pas d 'un point de vue différent, les employés et le patron pensent différemment.

Peut - être pas, mais le patron le fera.Parce que si vous le faites, vous êtes très dévoué.

Si vous ne le faites pas, cela ne vous regarde pas, ce n 'est pas votre devoir, vous pouvez refuser.

Mais le patron est différent, la consommation quotidienne est prise en compte dans les co?ts, diminue les co?ts, c 'est - à - dire augmente les revenus.Les co?ts sont les co?ts, les revenus sont les revenus,

Le personnel ne pense qu 'à la première étape, le patron pense toujours à la deuxième étape.Vous avez appris la force du patron?

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Quand on marche, on s' ennuie souvent d 'une petite pierre, on voit toujours les petites pierres qui sont mauvaises, si on dit qu' il faut y aller,

Est - ce que Little Stone peut faire obstacle à la marche? La force du patron est d 'être déterminé, c' est un esprit qui vaut la peine d 'apprendre, beaucoup de patrons commencent par être de petits commer?ants,

Un homme dans le vent et la pluie, plusieurs fois l 'entreprenariat est confronté à la situation, le genre de difficultés dans les rues de la Ville, peu à peu accumuler le premier baril d' or, l 'expérience est la pierre de la foi,

Cet employé de coeur ne peut pas comprendre.Pour avoir un patron passionné, il faut toujours dire, faire, faire bien! Pour les autres, il faut être parfait!

Dans le travail, le patron est l 'un des employés les plus enthousiastes, pour la mise en place d' un produit, il peut faire un grand nombre d 'informations détaillées sur le marché pour déplacer les marchandises,

Il peut rester toute la nuit à ne pas rentrer chez lui, s' occuper de son haleine, être toujours en état d 'alerte...à cet égard,

Le personnel ne comprend pas, le patron n 'a pas besoin d' argent, est - ce qu 'il a besoin d' un tel travail? Sinon, le patron ne fait - il qu 'un travail?

Non, mais surtout un état, un comportement spontané pour réaliser le souhait, c 'est ce souhait qui permet au patron d' amener le personnel de direction à aller de l 'avant.

De la réalité à partir de l 'entreprise, de l' entreprenariat à la promotion, du dilemme au développement, le patron supporte beaucoup,

Pour la planification à long terme de l 'entreprise, personne ne pense plus à plus long terme que le patron, à chaque fois de noblesse, mais seulement les difficultés immédiates,

Certaines taches ne sont pas toujours réalisables immédiatement.

Pourquoi ne pas payer immédiatement la pratique, discuter plusieurs fois d 'un projet, pourquoi ne pas aller sur le terrain?

Il y a des choses qui ne se trompent pas, mais le patron pense qu 'il est temps de les mettre un peu plus de pragmatisme.

Les choses imaginaires peuvent être améliorées en les faisant.Le patron se demande si l 'entreprise a maintenant cette capacité.

S' il s' agit de la production immédiate de produits de publicité, le patron pense toujours qu 'il n' est pas encore grand - chose, un grand nombre d 'imprimerie risque d' avoir à perdre, la formation du personnel essentiel peut communiquer en travaillant,

Il n 'y a pas besoin de quitter le travail, l' entreprise est maintenant nerveux, embauche, est - ce que le personnel est responsable de l 'embauche, est - ce que l' entreprise sera licenciée à cause de la réduction de l 'activité?

Pour gouverner le pays selon les lois et règlements de Xiao Gao, Cao Jian a été nommé Premier Ministre de la République populaire démocratique de Corée pendant trois ans.

Assurer la stabilité politique, le développement économique et l 'amélioration de la vie de la population en Chine occidentale. ?L 'histoire dit "Shao Guo Sui".

Les idées du patron sont correctes, même si elles ne sont pas aussi faciles à comprendre dans certains domaines, mais, d 'une manière générale, il est possible d' y parvenir.

Pourquoi tu t 'accroches à ?a?

Votre valeur ne réside pas dans votre "personnalité", suivez - moi, apprenez à comprendre et à réfléchir, car vous n 'êtes pas assez forte,

Parce que vous n 'êtes pas assez grand pour suivre, faire votre propre mise en ?uvre, est également un succès, le coeur de la confusion, d' autres montagnes ne peuvent que vous rendre de plus en plus chaotique.

Le patron ne pense pas que ce travail est important.

Est - ce que cela peut être lié à l 'étape suivante, si vous faites une erreur ou si cela peut avoir une incidence sur l' ensemble de la situation?

En tant que membre de l 'entreprise, ce n' est pas ce que je pense, mais ce que nous voulons.

Beaucoup de nos employés ne peuvent pas résister à la pression du travail ou à la gestion standardisée, ils pensent toujours que cette inefficacité est l 'idée de leurs patrons de tout mettre en ?uvre pour les décourager,

En fait, vous devez réfléchir un peu plus à "ne pas nettoyer une pièce, pourquoi balayer le monde"?

La culture d 'entreprise exige de chacun d' entre nous qu 'on la préserve, qu' on l 'exécute, et que l' entreprise ne prospère vraiment que si chacun d 'entre nous s' intègre dans cette culture.