Cai Qi Publiquement Hommage Ce "Sensationnel"

Ce fait, Province de leadership si voyant se félicite de l'efficacité de l'original de ce parti? Remarquable, ce "

En tant que chef de file de l 'industrie chinoise de la chaussure, Connie n' est pas seulement un bon chaussure, les entreprises sont guidées par le Comité du parti, les syndicats, la construction de la civilisation spirituelle est également remarquable.

Selon les médias, le Conseil d 'administration du Groupe Connell attache une grande importance à l' édification du parti, et des cadres syndicaux à plein temps du Comité du parti capturent chaque année le Groupe de travail du parti.

Le Comité du parti comprend neuf sections, dont 157 membres et 18 membres mobiles.

Pendant de nombreuses années, la étroitement autour de la construction "dynamisme harmonieux de l'entreprise cible, de renforcer la politique de l'éducation, de la culture d'entreprise et de gestion du personnel, que le développement des entreprises et de la partie de levage promu l'autre.

Le Groupe du parti a gagné "titre de la province de Zhejiang avancée de la partie de base de l'Organisation".

Le support est chaud est ce "échange émotionnel Station".

Fondée en 2007, cette station est le support de travail du syndicat Connell et est spécialisée dans les problèmes de santé mentale de plus de 4 000 employés du siège du Groupe.

Il est dirigé par le Secrétaire du Comité du parti, le Secrétaire adjoint à plein temps, le Président du syndicat, et se compose de neuf secrétaires de section du Comité du parti, de 20 membres syndicaux affiliés au syndicat, dont un grand nombre sont des directeurs d 'atelier et des chefs de classe, ainsi que de deux directeurs de pension.

Au cours des trois dernières années, dans le cadre de l 'Organisation de la production et de l' exploitation, ils ont suivi de près la santé mentale des travailleurs de première ligne, s' ils découvrent des troubles d 'humeur, ils ont pris l' Initiative de s' entretenir avec eux, par le biais de conseils, d 'appels, etc.

Tous les secteurs, il y a pas un problème difficile à résoudre l'atelier, sera de retour à "échange émotionnel", dirigé par des commissions et des syndicats pour faciliter la conciliation.

3 ans, "échange émotionnel" les employés ont plus de 100 que confusion de résoudre des problèmes idéologiques, concerne l'amour, la famille, le travail, de l'éducation, des services et ainsi de suite.

L'Union mais aussi pour l'économie de subventions employés de maison il y a un incendie, etc. la partie Rafale à des difficultés pour fournir celui - ci.

Ainsi, les facteurs d 'insécurité potentiels des entreprises ont été éliminés rapidement et efficacement de la source et les obstacles à l' exploitation productive et à l 'édification de la civilisation ont été levés.

Avec l 'entrée en masse de la ? deuxième génération agricole ? après 800 et 9000 ans, la gestion des entreprises a connu des difficultés très différentes de celles du passé.

L 'environnement de croissance de la ? deuxième génération agricole ? a également beaucoup changé avec celui des travailleurs agricoles après 60 et 70 ans, qui ne travaillent plus pour se nourrir.

Si l 'on ajoute le fait que la plupart des enfants sont nés seuls, qu' ils n 'ont pas accès à l' éducation, qu 'ils n' ont pas accès à l 'éducation, qu' ils n 'ont pas accès à l' éducation et qu 'ils sont confrontés à des problèmes de taille et d' ampleur qui surgissent soudainement dans tous les domaines.

Le Syndicat du Comité du parti kanai a suivi de près le développement de l 'entreprise civile, a permis de réaliser des percées de poing, a pris l' initiative d 'assumer la lourde responsabilité de l' entreprise "navigateur" et "pompier" et a persévéré dans ses efforts de traitement progressif et rapide, afin de maintenir des relations de travail stables et harmonieuses.

C 'est une contribution remarquable.

Des doutes ont souvent été exprimés quant à la fonction syndicale du Comité des partis d 'entreprises privées, estimant qu' il s' agissait là d 'une simple organisation de fa?ade et de fa?ade qui ne servait à rien.

L 'expérience kanai a montré que l' organisation syndicale du parti peut non seulement jouer un r?le, mais aussi devenir un élément essentiel du développement des entreprises.

Récemment, Wenzhou 25 maisons privées concerne le Secrétaire du parti au niveau national de recrutement, ce qui montre le r?le des entreprises privées de Wenzhou de plus en plus du parti de l'Union sur de nouvelles connaissances.

De croire, comme "ce" l'expérience de la diffusion la plus large, il y aura plus de leadership des entreprises privées dans la partie de l'Organisation, de la gestion de l'entreprise plus convivial et scientifique, les relations du travail sera de plus en plus harmonieux, et pour le développement de l'économie locale et de créer une société harmonieuse d'apporter une plus grande contribution.