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L'Augmentation Des Co?ts Salariaux & Nbsp; Avertissement D'Accélérer Le Rythme De Mise à Jour

2010/7/3 11:51:00 63

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Le 1er juillet, Pékin, Henan, Shenzhen, Shaanxi, Anhui, plusieurs provinces et villes de Hainan, etc. en même temps d'augmenter le salaire minimum de normes, l'augmentation moyenne supérieure à 20%.

Selon des statistiques incomplètes, de réguler ou de plan de régulation de cette année un total de 27 provinces, il y a 18 provinces a augmenté le salaire minimum.

Toute augmentation fréquente

Le salaire minimum

, s'est fait l'écho de tout à l'heure le niveau central proposé à maintes reprises de "travailleurs" travail décent à cette exigence.

Les experts estiment que le signe de la répartition des revenus n'est pas raisonnable de courant est faible revenu des travailleurs ordinaires.

Le salaire minimum est ajusté au moins une fois tous les deux ans, conformément à la réglementation sur le salaire minimum, mais il a été relevé plus de deux ans auparavant dans tous les lieux d 'affectation, ce qui a permis d' augmenter considérablement le salaire minimum.

Selon un expert de l 'Institut de recherche sur les salaires du Ministère de la protection de la population, l' augmentation actuelle des salaires représente une augmentation compensatoire des revenus des travailleurs à faible revenu.

Globalement, le salaire minimum national standard est encore faible.

La Fédération des syndicats a, en décembre 2006, à la demande de plus de 40% du salaire minimum standard dans 3 ans de salaire moyen pour la communauté locale et, jusqu'à présent, à certains endroits, n'a pas encore atteint ce pourcentage.

Le 23 janvier de cette année, la province du Jiangsu a pris la tête du Mouvement national.

Salaire minimum

, dans lequel la régulation à la hausse de salaire minimum mensuel standard d'une catégorie de régions de 110 dollars.

"Une augmentation du prix de marché du travail après avoir mis en évidence l'avantage concurrentiel, a attiré de nombreux travailleurs Pearl River Delta à Jiangsu."

Dong YingFeng, porte - parole de l 'Agence du travail et de la sécurité sociale de Suzhou, a estimé que ce cycle d' ajustement des salaires dans tout le pays était avantageux pour les individus et les entreprises.

? Cela permettrait non seulement d 'accro?tre le revenu disponible des travailleurs et leur niveau de vie, mais aussi de favoriser la rétention de travailleurs de qualité et la stabilisation de la main - d' ?uvre dans les entreprises de la région. ?

L 'augmentation générale du salaire minimum a également suscité des controverses.

On craint que cela n 'entra?ne une augmentation des co?ts d' exploitation des entreprises, ne nuise à leur rentabilité et ne réduise même leur attrait pour les investissements étrangers.

Mais les experts, d'augmenter les salaires du personnel lié à l'augmentation des co?ts de production, ce qui force les entreprises de pformation et de mise à jour de l'introduction de haute technologie pour accélérer et améliorer l'efficacité de l'entreprise.

L'augmentation des recettes

Le salaire minimum

Afin d'améliorer le niveau de compétence du personnel, devrait être plus.

à l 'heure actuelle, les travailleurs qualifiés de haut niveau ne représentent que 3% de la main - d' ?uvre, alors que les pays développés représentent environ 35% de la main - d '?uvre, et l' amélioration des compétences des travailleurs revêt une importance particulière.

Le Directeur de la faculté de commerce de l 'université de Nanjing, Zhao Yuming, a déclaré que les STN n' avaient, dans le passé, pféré leurs ateliers en Chine, ont maintenant déplacé toute la cha?ne industrielle et qu 'à l' avenir, elles devraient offrir aux travailleurs davantage de possibilités de formation, améliorer leurs compétences et accro?tre la productivité de leur travail.

? la norme actuelle du salaire minimum est statique, elle a été relevée et risque de prendre du retard. ?

C 'est la raison pour laquelle le professeur Li Binyan, professeur de l' université du parti des conseils provinciaux, a suggéré que les entreprises n 'ont d' autre choix que d 'accélérer la pition, et ne doivent pas mettre la compétitivité de base sur des emplois bon marché.