L'Industrie Du Cuir Pour Faire Face à La Pénurie De Recruter Plus De

Au cours des dernières années, après la fête du printemps, notre industrie manufacturière, en particulier les industries c?tières à forte intensité de main - d '?uvre, a connu une augmentation considérable avec le développement économique.

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Wenzhou City a organisé plus de 23 entreprises privées cette année, 12 337 emplois en deux groupes à destination du Sichuan,

Pour aider les entreprises à résoudre les problèmes de l 'emploi, Guangzhou Hua du lion ville a non seulement organisé plusieurs foires de recrutement gratuites, mais aussi avec les entreprises "sortir", les entreprises sont activement en contact avec Yunfu, Luoding Ville et d' autres lieux pour participer à la "Nanyue chunweng" grande Foire de recrutement, Zhanjiang, Zhaoqing, Shaoguan, Sichuan, Guangxi et d 'autres lieux pour faciliter le recrutement des entreprises.

Afin de résoudre le problème de la ville de recrutement difficile, si un jour de pluie, le ressort avant plusieurs fois, une réunion spéciale de déploiement des travaux de recherche, et la Chambre de commerce et de juridiction, l'Association de l'industrie de la communication approfondie, la discussion commune de résoudre le problème des entreprises de recrutement difficile, mais également d'encourager les entreprises de recrutement pour autonome.

En outre, la ville sera constamment d'améliorer et de réguler le marché du travail, de défendre activement les droits des travailleurs migrants, de renforcer l'éducation et la formation de travailleurs migrants, d'améliorer leurs compétences professionnelles, pour le développement de l'industrie du pport si plus de talent.

La sollicitude de créer un environnement attrayant

Loin de la famille, pour les travailleurs migrants non accompagnés qui dérive, de gagner plus d'argent est le plus grand souhait.

Il a décidé de salaire est le facteur le plus fondamental de leur choix à l'usine.

En tant que WENLING Polytech chaussures monsieur a dit: "le salaire est une tige de test, les entreprises aussi facile, c'est que les entreprises de salaire élevé; quel type de gagner de l'argent, le travail est bon".

Le niveau des salaires détermine si les entreprises de recruter des gens, si on les travailleurs de rester travailler a besoin d'un bon environnement de travail, Wenling fabricants de chaussures pour les employés de construire la maison confortable de l'environnement, les rassurer. Le travail dans les entreprises, dans l'amélioration de la vie de l'aspect de l'environnement est un kung - fu.

Pangchi chaussures (semelle) de l'entreprise dans la nouvelle usine Muyu spécialement affecté à la 5, 4 étages comme le personnel des quartiers, disposés respectivement male, l'auberge féminin et de couples.

En hiver, une alimentation en eau froide, de l'eau et de l'électricité par tous les responsables de la société.

Les couples qui ne peuvent pas s' installer per?oivent une allocation mensuelle de 100 dollars.

Pour préparer le repas du personnel, un cuisinier de deuxième classe du Sichuan a été expressément engagé.

Au début des travaux au printemps, l 'ancien restaurant de l' usine offre gratuitement 2 jours, une nouvelle usine d 'approvisionnement d' une journée.

Le jeune Zheng a une simple idée: "l'industrie de la musique.

Et le tube et doit bien personnel ".

Taizhou Polytech chaussures afin de s'occuper de plus de 4000 employés provenant de différentes zones de différentes habitudes alimentaires, en particulier de ne pas manger épicé et manger épicé est divisé en deux de la cantine.

à la fin de l 'année dernière, l' industrie de la chaussure de xidebao a organisé plus de 10 camions pour ramener gratuitement 3 portes, Jing, Ningbo, Hunan et d 'autres employés à la maison, et de faire en sorte que les véhicules attendent sur place, les premiers 7 à rentrer à l' usine.

Sept jours fériés pour la fête du printemps et des congés payés pour les administrateurs hors Siège.

Il vaut mieux garder les gens au travail.

Un humaniste, entreprises bien garder les gens sans bataille humaines n'est pas passive de l'eau.

Réchauffer les échanges de personnel serait l'une des principales nouvelles initiatives visant à faire de l'emploi entre Gilda Festival, des travailleurs et des entreprises, la promotion de la compréhension mutuelle, l'intégration de sentiments.

Cette année, Gilda a pris le temps d 'organiser trois réchauffements qui ont permis aux nouveaux employés de s' intégrer rapidement dans l' entreprise.

Nous sommes venus dans l 'entreprise pour améliorer nos compétences professionnelles, créer une vie meilleure, la société nous comprend et organiser la chaleur pour résoudre nos difficultés, nous avons le sentiment de rentrer chez nous.